Tag Archives: wyzwania hr

Autorka: Ewa Dąbrowska, dyrektor Pionu Klienta Korporacyjnego w Nationale-Nederlanden

Ostatni rok przyniósł diametralne zmiany w funkcjonowaniu wielu biznesów. Pracodawcy stanęli przed wieloma trudnymi decyzjami dotyczącymi m.in. redukcji etatów czy optymalizacji kosztów. Jak wynika z najnowszego raportu Nationale-Nederlanden „Benefity pracownicze w dobie pandemii”, co drugi polski przedsiębiorca odczuł negatywny wpływ pandemii na kondycję finansową zarządzanej przez niego firmy. Pomimo tego aż 80 proc. ankietowanych oferuje osobom zatrudnionym różnego rodzaju benefity.

W czasie pandemii na znaczeniu najbardziej zyskały te, które zapewniają pracownikom komfort pracy oraz kompleksowo chronią ich zdrowie. Continue reading →

Autor: prof. SGH, dr hab. Tomasz Rostkowski

Prof. Covid okazał się być bardzo skutecznym nauczycielem. Dzięki niemu oczywiste dla teoretyków od lat rozwiązania zaczęły być szeroko wykorzystywane w praktyce. Przykładem może być stosowanie pracy zdalnej. Pandemia zmieniła też postawy pracowników, którzy zauważyli, że dbałość o zdrowie to nie leczenie, ale przede wszystkim zapobieganie – pisze prof. SGH dr hab. Tomasz Rostkowski.

Continue reading →

Autor: Kazimierz Sedlak (Sedlak & Sedlak)

Ekonomiści behawioralni od wielu lat zawracają uwagę, że nie zawsze zachowujemy się racjonalnie i w codziennym funkcjonowaniu popełniamy wiele błędów poznawczych, z których nie zdajemy sobie sprawy (D. Khaneman 2012, R. Thaler, C. Sunstein 2017). Wiele z tych błędów dotyczy naszej samooceny. Bardzo często gdy porównujemy się z innymi to mamy tendencję do uważania się za lepszych. Jest to tzw. błąd ponadprzeciętności. Continue reading →

Autorzy: Andrzej Nitecki, Małgorzata Kosior

Outplacement indywidualny z reguły kierowany jest do kadry menadżerskiej średniego i wyższego szczebla. Organizowane są też grupowe programy wsparcia dla specjalistów oraz pracowników fizycznych. Nie mniej, ze względu na skalę mają one inny charakter niż programy indywidualne. Po czym rozpoznać profesjonalny program, co wpływa na jego jakość? Continue reading →

Autor: Stanisław Wojnicki (SW Mentoring)

Oto lista najważniejszych kroków, jakie każda firma powinna rozważyć w obliczu obecnego kryzysu. Continue reading →

Autor: Andrzej Nitecki

Weekend to czas, który poświęciłem na przestudiowanie proponowanych przepisów Tarczy Antykryzysowej z punktu widzenia HR w zarządzaniu firmą. Zatem, czy warto walczyć o te pieniądze, czy lepiej zrezygnować? Jest to spojrzenie z punktu widzenia zarządzania budżetem wynagrodzeń, a nie z punktu widzenia prawniczego. Continue reading →

Autor: Andrzej Nitecki

Po latach prosperity, rynku pracownika, wakatów, w wielu przypadkach trzeba będzie stanąć przed ludźmi i powiedzieć: przykro mi, ale wszyscy dalej nie jedziemy. Jesteś na to gotowy? Czy wiesz co niesie dla Ciebie tarcza antykryzysowa?  Czy Twój dział HR jest gotowy na zwolnienia? Wiesz, jak to zrobić? Jak nie stracić tych, którzy teoretycznie powinni ocaleć? Czy masz pomysł jak pomóc tym, którzy wypadli za burtę? Ile masz czasu na podjęcie działań? Continue reading →

Wystąpienie Antoniny Hołówko i Łukasza Sobkowicza (Oracle Polska) podczas wydarzenia o cyfryzacji (6 grudnia 2019), pt. „Cyfryzacja HR na świecie i w Polsce”.

Dzięki uprzejmości portalu Prawo.pl umieszczamy pełną treść rozmowy Agnieszki Matłacz z Pawłem Kaczmarczykiem – ekspertem PSHR – po naszym wydarzeniu „Turkusowe nieporozumienia”. Continue reading →

Prezentujemy pełne nagranie z konferencji „Trendy w rekrutacji i selekcji”, którą, dnia 7.11.2019, Polskie Stowarzyszenie HR organizowało we współpracy z firmami: Oracle Polska, Spengler Fox oraz Business Link oraz przy patronacie medialnym wydawnictwa Wolters Kluwer.

W programie:

– Prezentacja „Nowoczesne narzędzia w rekrutacji – czy nadchodzi zmierzch rekrutera?” – Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

– Prezentacja „To nie jest czas na analogowy HR” – Pan Łukasz Sobkowicz (Human Capital Management Solutions, Oracle)

– Prezentacja „Świadomość – zmiana w postawie kandydatów – jak prowadzić proces rekrutacji, żeby kandydat nie odrzucił oferty” – Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

– Prezentacja „Next is flex. Przykłady elastycznego dopasowania biur do potrzeb pracodawcy i Pracownika” – Pan Maciej K. Król (Head of Sales and Standard Excellence, Business Link Sp. z.o.o.), – Dyskusja z uczestnikami.

Prezentacje z wydarzenia w formie PDF dostępne pod hasłem „trendy” na stronie wydarzenia.