Maj 23, 2019 przez admin

FILM – Kontroling Personalny (Anna Wardecka)

                         


Maj 16, 2019 przez admin

FILM – Współpraca HR z działem prawnym (Michał Chodkowski)


Maj 13, 2019 przez admin

LUDZIE I BIZNES: nowoczesne wynagrodzenie i narzędzia motywacji – informacje na temat konferencji

     


Maj 9, 2019 przez admin

PREZENTACJA: Nabór w administracji rządowej (służbie cywilnej) – Kamil Rodzik

Zapraszamy do zapoznania się z treścią prezentacji przygotowanej przez eksperta PSHR – Kamila Rodzika, na potrzeby Klubu Rekrutacji i Selekcji PSHR:


Maj 6, 2019 przez admin

Zakres i format komunikacji elektronicznej pomiędzy pracodawcą i instytucją finansową w obszarze PPK (AKTUALIZACJA z dn. 23.05.2019)

Standard Rekomendowany przez Grupę Projektową PPK


Kwiecień 25, 2019 przez admin

FILM – HR, którego nie ma (Norbert Biedrzycki)


Kwiecień 23, 2019 przez admin

Design thinking. Sztuka (samo)zaangażowania pracowników

Magdalena Selwant-Różycka, Head of Corporate Communications w Deloitte Poland   Design thinking pozwala inaczej spojrzeć na pracowników i może ułatwić wyzwolenie twórczego potencjału, który w nich tkwi. Ponadto, jeśli poszukujesz innowacyjnych narzędzi do komunikacji wewnętrznej, to właśnie ta metoda może Ci się spodobać.


Kwiecień 16, 2019 przez admin

Śmierć Head Huntera?

Andrzej Nitecki, Partner w Stanton Chase: Executive Search Consultants Zawód bez przyszłości. Roboty przejmą rekrutację. AI sprawdzi się lepiej. Nikt w XXI wieku nie będzie płacić za executive search. To zabawa dla bogatych. Czy faktycznie tak jest, kiedy mówimy o wysokich pozycjach menadżerskich i zarządczych?


Kwiecień 11, 2019 przez admin

FILM – Wyzwania HR w czasach rewolucji przemysłowej 4.0 (Agata Kaczmarska)


Kwiecień 9, 2019 przez admin

ILE WARTOŚCI W FIRMIE? czyli kto chce być wartościowy, a kto modny?

Paweł Kaczmarczyk, właściciel New Open Way Advisory Lata 2007–2017 były wypełnione niepokojami związanymi z globalnym kryzysem gospodarczym, bankructwami instytucji finansowych, recesją w wielu gospodarkach w Europie i na świecie oraz aferami wizerunkowymi globalnych koncernów. Rezultatem takiego stanu rzeczy jest nieufność pracowników do liderów, firm i szeroko pojętej kultury nastawionej na maksymalizację zysku.