Polskie Stowarzyszenie HR

Uprzejmie informujemy, że dzięki nawiązaniu współpracy z firmą Silfra Consulting członkowie naszego stowarzyszenia mają możliwość udziału w warsztatach „Change Management Certification Program” na preferencyjnych warunkach.
f
Program jest realizowany zgodnie z metodologią firmy „Prosci” - globalnego lidera w dziedzinie Change Management.

Dedykowane dla członków PSHR warsztaty są zaplanowane na listopad 2024 roku w Warszawie. Standardowa cena to 12500 PLN netto, ale dla członków PSHR biorących udział w dedykowanej grupie cena wyniesie 9500 PLN netto, co stanowi 24% zniżkę.e

Warsztaty mają wyposażyć uczestników w zdolność zarządzania zmianą w trakcie obecnych i przyszłych projektów realizowanych w ich organizacjach. Podczas warsztatu uczestnicy przygotowują plan zarządzania zmianą dla swojego projektu przy pomocy takich narzędzi, jak: Model ADKAR™, 3-etapowy proces PROSCI® Change Management, model CLARC dla menedżerów czy Diagram Sponsorów.

Warsztaty są skierowane do menedżerów i ekspertów, którzy są odpowiedzialni za wdrażanie zmian w konkretnym projekcie lub chcą budować kompetencje zarządzania zmianą w swojej organizacji.

Więcej szczegółów na temat oferty firmy Silfra Consulting można przeczytać na stronie tej firmy pod adresem: https://www.silfra-consulting.com/

Osoby zainteresowane uczestnictwem w warsztacie oraz skorzystaniem z  przysługujących członkom PSHR rabatów prosimy o kontakt z nami pod adresem poczty e-mail:  kontakt@hrstowarzyszenie.pl

Temat: „XIX Krakowskie Forum Wynagrodzeń”; Data 6-7 czerwca; Wydarzenie realizowane przez partnera PSHR – Sedlak &Sedlak; Forma: wydarzenie stacjonarne, Centrum Kongresowe ICE, ul. Marii Konopnickiej 17, 30-302 Kraków.

W dniach 6 i 7 czerwca 2024 roku odbędzie się kolejna, dziewiętnasta już edycja Krakowskiego Forum Wynagrodzeń – największej w Polsce konferencji w całości poświęconej wynagrodzeniom.

Organizowane przez Sedlak & Sedlak wydarzenie z roku na rok cieszy się coraz większym powodzeniem wśród specjalistów z branży HR. Tegoroczna edycja odbędzie się w Centrum Kongresowym ICE.

Zaproszeni prelegenci będą dzielić się wiedzą, doświadczeniem i najnowszymi trendami z zakresu wynagrodzeń. Uczestnicy forum będą mieli okazję zapoznać się z nowymi
strategiami, regulacjami i praktykami w obszarze wynagradzania. Nie zabraknie również czasu na dyskusje i wymianę opinii.

Szczegółowy program XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń oraz informacje o prelegentach można znaleźć na stronie https://kfw.sedlak.pl/

Temat: „Wsparcie organizacji przez interim menedżera w obszarze HR”; Wydarzenie realizowane we współpracy ze Stowarzyszeniem Interim Managers. Data: druga połowa maja, szczegóły wkrótce. Forma: webinarium.

23 maja 2024 o godz. 13.00 odbędzie się webinar Polskiego Stowarzyszenia HR nt. „Interim management w HR”, organizowany w partnerstwie z @Stowarzyszenie Interim Management SIM.

Interim management (IM) to nowoczesne narzędzie zarządzania zmianą i projektami w firmie, bardzo rozpowszechnione od wielu lat w wiodących krajach Zachodniej Europy. Rozwija się ono także w Polsce, gdzie od 2009 roku działa Stowarzyszenie Interim Management SIM. Jak na razie , choć w większości firm rekrutacja zwykle prowadzona jest za pośrednictwem działu HR, głównym kanałem pozyskiwania dla firmy interim managerów są szefowie organizacji – prezesi, dyrektorzy zarządzający lub właściciele. Celem webinaru jest przybliżenie tej formy zarządzania przedstawicielom działów HR, by mogli oni w większym stopniu sami inicjować zatrudnianie interim managerów w swoich firmach, ukazując decydentom wynikające stąd korzyści.

W webinarze udział wezmą: Dagmara Duda, Dyrektor HR w firmie Colian, Adam Pokrzywniak, założyciel/starszy konsultant w Optivo oraz Dorota Wieczorek, interim manager HR&Operations SIM. Rozmowę moderować będzie Stanisław Wojnicki, reprezentujący zarówno PSHR i SIM, który sam jest jednocześnie interim managerem HR.

W trakcie dyskusji:

- pokażemy, czym jest IM i jakie rodzaje problemów może pomóc rozwiązać w firmie,

- przedstawimy zalety IM  i korzyści, jakie może przynieść firmie w porównaniu z rekrutacją menedżera etatowego,

- omówimy przykłady rzeczywistych projektów IM,

- powiemy kto może zostać interim managerem oraz jakie są blaski i cienie tej formy pracy.

Webinar naświetli działanie IM z różnych punktów widzenia: klienta ( przedsiębiorstwa), firmy rekrutacyjnej (tzw. providera) oraz samego interim managera. Powiemy też, jakiego wsparcia interim manager może oczekiwać od zawodowego stowarzyszenia SIM.

Udział w webinarze wymaga rejestracji oraz opłacenia biletu w cenie 100 PLN. Opłatę należy wnieść do 22 maja  na konto Stowarzyszenia (dane adresowe na https://hrstowarzyszenie.pl/ ).  Dla członków PSHR i SIM, którzy mają opłacone na bieżąco składki członkowskie, udział jest bezpłatny.

Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w wydarzeniu PSHR organizowanym we współpracy z  firmą Cushman & Wakefied.

Temat: „SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT CONFERENCE - an International Perspective”; Wydarzenie organizowane przez SGH we współpracy z Uniwersytetem Gdańskim - PSHR jest patronem wydarzenia; odbędzie się w budynku C SGH przy al. Niepodległości 128, 02-554 Warszawa; Data 24-25 kwietnia; forma hybrydowa – możliwy udział zdalny a ponadto ograniczona liczba miejsc w formule stacjonarnej.

Temat: „Neuroróżnorodność a organizacja miejsca pracy”; Data: 18 kwietnia 2024 r. o 9:30; Forma: wydarzenie stacjonarne w Warszawie (organizowane we współpracy z firmą Cushman na terenie biurowej przestrzeni ekspozycyjnej - The Warsaw Hub, rondo Daszyńskiego 2B, 00-843 Warszawa);

Temat: „Praktyczne aspekty przygotowania i przeprowadzenia zwolnień grupowych”; Data: 11 kwietnia 2024 r., Forma: webinarium (wydarzenie realizowane we współpracy z kancelarią Łaszczuk i Wspólnicy);

Serdecznie do udziału w webinarze partnerskim „Diabeł tkwi w szczegółach. Jakie wnioski możemy wyciągnąć z danych o zaangażowaniu za 2023?”

W trakcie tego wydarzenia, Członkini naszego Stowarzyszenia i Prezes Enpulse Magda Pietkiewicz omówi wnioski wynikające z badania „Zaangażowanie 2023”.

📜O czym będziemy mówić w trakcie webinaru?
- Mocne i Słabe Punkty, wyzwania dla Pracodawców - omówienie zmian w zaangażowaniu pracowników w ciągu ostatniego roku.
-Jakie wymiary obszary i czynniki zaangażowania pracowników były najmocniejsze – szanse i zagrożenia
-Jakie wymiary obszary i czynniki zaangażowania pracowników były najsłabsze – szanse i zagrożenia
-Czas na zadanie pytań dotyczących bieżących rozwiązań i trendów w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników.
-O raporcie "Zaangażowanie 2023".

Dane w Raporcie „Zaangażowanie 2023” pochodzą z badania przeprowadzanego w oparciu o autorską metodologię, opracowaną we współpracy z p. dr hab. profesor WSB MERITO - Agnieszką Springer.

W raporcie przedstawiamy wyniki z podziałem na 3 wymiary zaangażowania: emocjonalny, racjonalny i motywacyjny oraz bardziej szczegółowo: 6 obszarów i 22 czynniki. Ankiety kierowane są co miesiąc do prawie 9 tys. respondentów.

📅 Webinar jest zaplanowany na środę 27 marca 2024 roku na godzinę 9.00

➡️REJESTRACJA:
https://lnkd.in/da9-GzFz

Wydarzenie networkingowe (zrealizowane) uzupełnione dwoma wykładami poświęconymi współpracy ludzi ze sztuczną inteligencją oraz praktycznym implikacjom z badań naukowych dla selekcji personelu. Wydarzenie zrealizowane we współpracy z ABC Czepczyński oraz BNI Polska. Data: 20 lutego, 17:00 – 20:00. Forma: spotkanie stacjonarne w Warszawie;

W dniach 6-7 grudnia 2023 r. w Centrum Kongresowym G2A arena w Jasionce k. Rzeszowa odbędzie się IV edycja HR Arena,

największego eventu HR na Podkarpaciu z zasięgiem na całą Polskę.

Kongres HR Arena to największe cykliczne spotkanie HR-owców w południowo-wschodniej Polsce.

Będziemy rozmawiać o tematach ważnych dla branży HR, zarówno z perspektywy kandydata,

pracownika, jak i z perspektywy pracodawcy. Skomplikowana rzeczywistość życia

zawodowego wymaga od Działów HR nowoczesnego podejścia i wykorzystywania innowacyjnych,

przynoszących efekty praktyk. Tegoroczna edycja HR Areny jest szczególna.

Hasłem przewodnim wydarzenia w 2023 roku jest PRZYSZŁOŚĆ * RÓWNOŚĆ * ZMIENNOŚĆ.

Wydarzenie obejmuje przestrzeń na networking, budowanie społeczności i relacji biznesowej.

ZAREJESTRUJ SIĘ: https://hrarena.pl/

W imieniu Zarządu PSHR zapraszamy na konferencję „Wdrożenie dyrektywy UE w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń”, która odbędzie się w dniu 22 listopada 2023 r. w Warszawie w Świetlicy Wolności, ul. Nowy Świat 6/12.

Konferencja rozpocznie się o godzinie 11:00.

Program wydarzenia jest następujący:

• 11:00 – 11:05 Otwarcie wydarzenia (Michał Chodkowski, Łaszczuk i Wspólnicy, Partner)
• 11:05 – 11:35 Omówienie wyników badania dotyczącego świadomości wynagrodzeń Polaków „Ile mogę zarabiać” (Anna Morawiec-Bartosik, HR Rebels, Założycielka),
• 11:35-12:35 „Poziom wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia i inne aspekty wynagrodzeń bez tajemnic” (Kazimierz Sedlak, Sedlak&Sedlak, Dyrektor)
• 12:35 – 13:55 Panel dyskusyjny na temat skutków, jakie może przynieść wdrożenie Dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń na polskim rynku pracy z udziałem następujących ekspertów:

- Krzysztof Gugała (WTW, Head of Work and Rewards)

- Anna Morawiec-Bartosik (HR Rebels, Założycielka)

- Robert Pruchniak (Warta, Dyrektor Biura Relacji Pracowniczych)

- Magdalena Rodzeń (Aptiv, HR Director, ASUX Europe and Global Engineering Services)

- dr Kazimierz Sedlak (Sedlak&Sedlak, Dyrektor)

którego moderatorem będzie Michał Chodkowski (Łaszczuk i Wspólnicy, Partner)

• 13:55 – 14:00 Zakończenie

REJESTRACJA

• Aby zarejestrować się na wydarzenie online, prosimy o rejestrację przez poniższy formularz.
• Wszystkich tych, którzy wyrażają chęć uczestnictwa na żywo, prosimy o wysłanie wiadomości na adres kontakt@hrstowarzyszenie.pl.

Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w II edycji konferencji branżowej – Dzień HR. Wydarzenie to kierujemy do właścicieli, kierowników oraz menedżerów przedsiębiorstw, osób pracujących w działach HR a także do wszystkich zainteresowanych tematyką kapitału ludzkiego w organizacji. Konferencja odbędzie się 18 października 2023 roku na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej w godzinach 10.00 – 14.00, w sali 18 KB.

Dzień HR to wydarzenie poświęcone trendom oraz wyzwaniom w obszarze zasobów ludzkich. Podczas konferencji poruszone zostaną następujące tematy:

• mądra kultura sukcesu – efektywna kultura porażki
• najnowsze zmiany w kodeksie pracy
• podwyżki 2024 a motywacja pracowników i planowanie budżetu

Udział w konferencji jest bezpłatny i certyfikowany !

Już teraz serdecznie zachęcamy do rejestracji

Liczba miejsc jest ograniczona!

Program konferencji                                                                                                      

18 października 2023 r., aula 18KB:

Jako partner wydarzenia zapraszamy na konferencję Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie.

Więcej informacji o wydarzeniu można znaleźć na: https://lnkd.in/e9akQWM

Opór.

Spędza sen z powiek każdego menedżera.

Nie daje spać każdemu liderowi zmiany.

To naturalna reakcja każdego człowieka na coś nowego, nieznanego. Lęk. Strach. Obawy. Ale nie tylko. Może przybierać różne formy i kolory. Może się przejawiać w różnych zachowaniach, podobnie jak u zwierząt w zoo.

Jak sobie poradzić z oporem?

Jak go rozpoznawać?

Skąd się bierze?

W dniu 25 września w g. 16.00-17.15 (poniedziałek) zapraszamy na webinar, podczas którego Paweł Dudek, certyfikowany instruktor Prosci podzieli się doświadczeniami i przedstawi szerzej typologię 8 zachowań oporowych, a dr Joanna Heidtman opowie o oporze z perspektywy psychologii – jaki wpływ na reakcję wobec nowego i nieznanego ma typ osobowości, charakter, wcześniejsze doświadczenia i wiele innych czynników.

Zapisz się już dziś na wydarzenie: https://learn.silfra-consulting.com/pl/webinar-opor-w-zmianie

W formularzu zadaj prowadzącym nurtujące Cię pytanie na temat oporu w zmianie.

Zapraszamy!

Organizator: Silfra Consulting

Serdecznie zapraszamy do udziału w wydarzeniu, podczas którego będziemy dyskutować o tym, jak lepiej wykorzystać nowoczesną analitykę.

Będzie to wspaniała okazja, aby poznać najnowsze trendy i rozwiązania w dziedzinie analizy danych, uczenia maszynowego, eksploracji danych, zarządzania danymi i wiele więcej. Wizytówką konferencji będzie znakomite grono prelegentów, które podzieli się z nami swoją ekspercką wiedzą i zaprezentuje nam praktyczne wskazówki dla biznesu.

👉Agenda spotkania: https://www.adv.cdoforum.pl/agenda/

REJESTRACJA: https://www.adv.cdoforum.pl/rejestracja/

Poznaj trendy i nawiąż kontakt z najlepszymi w branży HR!

Jako Partner wydarzenia zapraszamy do wzięcia udziału w VI edycji Kongresu HR w Katowicach

2 dni :

◾ Teoria i praktyka dla lepszego przyswojenia wiedzy 29.05.2023 r.

◾ Prelekcje i panele dyskusyjne oraz wieczorny bankiet integracyjny 30.05.2023 r.

Praktyczne warsztaty, w tym warsztaty z badaniami:

✔ Odporność psychiczna z badaniem MTQ plus

✔ Zarządzanie różnorodnością z badaniem Ensize

✔ Role HR Biznes Partnera

✔ Projektowanie programów rozwojowych

✔ Analiza transakcyjna

✔ Metoda TWI w adaptacji pracownika

REJESTRACJA: https://kongreshr.eu/

Zapraszamy na spotkanie z inicjatorką Badania Analityki HR, Panią Anna Morawiec-Bartosik, która opowie o najciekawszych wynikach IV edycji Badania, przeprowadzonego od grudnia 2022 do lutego 2023. Wyniki bazują na odpowiedziach niemal tysiąca HR-owych respondentów.

📆 Webinar odbędzie się w najbliższy czwartek 25 maja 2023 r. w godzinach 10:00-11:00.

Podczas spotkania dowiemy się, czy HR pracuje w oparciu o strategie, jakie cele stawia sobie na 2023 rok i czy mierzy postępy swoich działań. Sprawdzimy najbardziej popularne KPI w HR i porozmawiamy o ich plusach i pułapkach.

📜 Z pełnym raportem z Badania można zapoznać się na: https://policzhr.pl/

To niemal 200 storn danych i komentarze, wnioski oraz rady 54 ekspertów.

Link od spotkania zostanie rozesłany w środę 24 maja 2023 r. do wszystkich członków PSHR – chętnych do udziału w spotkaniu prosimy o rezerwację czasu.

Zachęcamy do udziału w spotkaniu i zapoznanie się z raportem.

O wellbeingu w firmie dużo się pisze, ale często omawiane rozwiązania nie maja charakteru uniwersalnego - są dostosowane tylko do oczekiwań wąskiej grupy pracowników lub odzwierciedlają wyobrażenia zarządu o tych oczekiwaniach. Mało natomiast mówi się o kwestii kluczowej dla każdego pracownika, niezależnie od wieku, płci i miejsca pracy: o zarządzaniu własnymi finansami.

Pracodawca, który troszczy się o rzeczywiste potrzeby pracowników może tu wiele zrobić. nie zaburzając jednocześnie rynkowej polityki wynagrodzeń. O tym, jak pomóc pracownikom planować swój budżet krótko- i długoterminowy, przygotowywać przyszłe inwestycje i systematycznie budować zabezpieczenie na trudne dni i na emeryturę, niezależnie od aktualnego poziomu wynagrodzenia, opowiedzą nasze panelistki:

Dorota Głębocka-Kaliszewska, założycielka i Prezes Fin4You sp z oo, Edukatorka, finansistka, mentorka, przedsiębiorczyni i twórca projektu holistycznej edukacji finansowej.  W ramach projektu zajmuje się tworzeniem narzędzi wspierających budowanie i adaptację kompetencji efektywnego zarządzania finansami osobistymi w codziennym życiu. Wydala m.in. „Holistycznego planera finansów osobistych”.
Z finansami pracuje od zawsze, z czego ponad 20 lat spędziła na stanowiskach kierowniczych w jednym z największych banków światowych.  Wspiera niezależną edukację finansową i budowanie świadomego podejścia do finansów osobistych od najmłodszych lat.

Weronika Dejneka, Prezes Zarządu PZU Cash, Prezes spółki zarządzającej portalem Cash – pierwszym na polskim rynku internetowym portalem benefitów finansowych. Pełni również funkcję Dyrektora Zarządzającego ds. Assurbanking i Produktów Inwestycyjnych w Grupie PZU oraz Członka Rad Nadzorczych Spółek Bałtyckich z Grupy PZU.
Posiada wieloletnie doświadczenie w obszarach assurbanking i bancassurance oraz w obszarze produktów dla klientów korporacyjnych i indywidualnych, w tym w rozwiązaniach inwestycyjnych oraz benefitowych. Z Grupą PZU związana od 2005 roku. Absolwentka Wydziału Zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła także Studia podyplomowe z Zarządzania Produktami w Szkole Głównej Handlowej oraz Warsaw - Illinois Executive MBA.

W ramach kampanii społecznej „Zdrowie psychiczne w centrum uwagi" zapraszamy na wyjątkowe, bezpłatne wydarzenie poświęcone roli organizacji, działów HR i menedżerów i najlepszym praktykom

w ochronie zdrowia psychicznego pracowników.

Wśród prelegentów znajdą się znani psychologowie, praktycy HR i zarządzania.

📅 Środa 10 Maja 9.30 – 14.30

Wydarzenie Online + 20 miejsc stacjonarnych w Świetlica Wolności. Liczba miejsc ograniczona. Zapisy na wydarzenie pod linkiem

➡https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbDDVj2rSOwYuXLgct68t2PgymN2aZ6X_KmSUKFNBfkaHsHw/viewform

📜 Szczegółowy opis wydarzenia i tematyka wystąpień pod linkiem:

https://www.linkedin.com/events/zdrowiepsychicznewcentrumuwagi7050016523884666880/about

Polskie Stowarzyszenie HR Jest Partnerem Merytorycznym wydarzenia.

Serdecznie zapraszamy.

Jak przeciwdziałać mobbingowi?

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowych tym tematem do wzięcia udziału w szkoleniu:
"MOBBING czyli jak prowadzić skuteczną politykę przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanyym zachowaniom w firmie?"

Wydarzenie jest organizowane przez kancelarię Kopeć & Zaborowski (KKZ), która w ramach dzielenia się wiedzą z członkami PSHR, zaprasza do bezpłatnego udziału.

W czasie szkolenia poruszone zostaną następujące tematy:

• Czy każde niestosowne zachowanie to już mobbing?
• Czy są jakieś uwarunkowania do tego, że można się stać mobberem?
• Czy w procesie rekrutacji jesteśmy w stanie wyłapać „potencjalnego mobbera”?
• Czy same procedury i regulaminy są wystarczające, aby przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom?
• Jak radzić sobie z niesłusznymi oskarżeniami o mobbing?
• Czy pracodawca zawsze będzie odpowiedzialny za mobbing w firmie?

REJESTRACJA: https://forms.gle/cNLN1LSaraEfuxVj9

Serdecznie zapraszamy do udziału w webinarze:

Praca zdalna w świetle zmian w ustawodawstwie – panel dyskusyjny na podstawie pierwszych doświadczeń z wdrażania i stosowania

Podczas webinaru wystąpią:

• Barbara Serafinowska - Nadinspektor Pracy PIP,
• Agata Kaczmarska - Chief People Officer, Dentsu Polska & CEE (członek naszego Stowarzyszenia),
• Robert Pruchniak – dyrektor Biura Relacji Pracowniczych TUiR/TUnŻ WARTA S.A. (członek naszego Stowarzyszenia i jego Zarządu),
• zaś dyskusję poprowadzi Michał Chodkowski – partner w Łaszczuk i Wspólnicy sp.j. (członek naszego Stowarzyszenia i Prezes jego Zarządu).

W ramach webinaru poruszone zostaną zagadnienia:

- wyzwań związanych z wdrażaniem pracy zdalnej w realiach różnych organizacji;

- pierwszych doświadczeń w stosowaniu pracy zdalnej na podstawie nowych regulacji i praktycznych problemów z tym związanych;

- perspektyw kontroli stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych regulacji.

Po zakończeniu prezentacji liczymy na dyskusje uczestników, praktyków HR, na temat własnych doświadczeń z wdrażania i stosowania pracy zdalnej.

Serdecznie zapraszamy do udziału w organizowanym przez nas webinarze poświęconym doświadczeniu we wsparciu zarządzaniem pracą zdalną w systemie Teta ME.

Rozpoczęcie Webinaru zaplanowane jest na czwartek 13 kwietnia 2023 na godzinę 15.00

W jego trakcie, członek naszego Stowarzyszenia – Robert Pruchniak – dyrektor Biura Relacji Pracowniczych TUiR/TUnŻ WARTA S.A. podzieli się z Państwem swoimi doświadczeniami z:

• wdrożenia i użytkowania dedykowanych funkcjonalności dotyczących zarządzania pracą zdalną przy użyciu systemu TETA w okresie pandemii;
• wdrożenia i pierwszych dni praktycznego użytkowania standardowych funkcjonalności systemu TETA wprowadzonymi przez dostawcę systemu, firmę UNIT4, do obsługi pracy zdalnej w warunkach nowelizacji Kodeksu.

Po zakończeniu prezentacji liczymy na dyskusje uczestników, praktyków HR, na temat własnych doświadczeń z wdrażania obsług pracy zdalnej.

Zarejestrowani uczestnicy w dniu webinaru otrzymają od nas link do spotkania na platformie ZOOM.

Zapraszamy wszystkich członków PSHR do udziału w webinarze na temat aktualnych wyzwań i paradoksów związanych z rynkiem pracy.

Spodziewamy się, że rok 2023 przyniesie pracodawcom nowe i liczne wyzwania. Pracodawcy będą bowiem musieli mierzyć się nie tylko ze skutkami inflacji i jej wpływu na gospodarkę, niepewnością na polskim rynku pracy związaną z bezprecedensową w XXI wieku i brutalną agresją militarną Rosji wobec Ukrainy, ale i wdrażaniem nowych obszernych regulacji wewnątrzzakładowych. W tej sytuacji zagadnienia, które do niedawna wydawały się jednymi z najistotniejszych na rynku pracy, jak rosnąca rola pracowników nowego pokolenia i zarządzanie wiekiem, czy postępująca komputeryzacja, mogą schodzić na dalszy plan. Pytanie tylko, czy pracodawcy mogą sobie na to pozwolić? Jakie perspektywy rysują się przed nimi w 2023 roku i jak im sprostać? Na te i inne pytania postarają się odpowiedzieć nasi prelegenci, których imponująca wiedza i doświadczenie pozwoli wesprzeć członków PSHR w realizacji aktualnych wyzwań zawodowych.

Webinar jest przeznaczony wyłącznie dla Członków PSHR.

Osoby zainteresowane udziałem prosimy o zarejestrowanie się na webinar do dnia 18 stycznia 2023 r., do 23:59.

Prelegenci:

Jakub Bińkowski

Członek zarządu i dyrektor Departamentu Prawa i Legislacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Ekspert Warsaw Enterprise Institute. Członek Rady Dialogu Społecznego i Rady Rynku Pracy. Autor raportów eksperckich, analiz i stanowisk legislacyjnych. Specjalizuje się w zagadnieniach regulacyjnych, szczególnie w zakresie prawa gospodarczego i podatkowego.

dr Dariusz Danilewicz

Specjalista z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w instytucjach komercyjnych i administracji publicznej. Doktor naucz ekonomicznych, absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Działalność naukowo-badawcza, szkoleniowa i doradcza, koordynator i ekspert w licznych projektach w następujących obszarach: zarządzanie kapitałem ludzkim, edukacja ekonomiczna, przedsiębiorczość, efektywne zarządzanie organizacją, zarządzania zmianami, zagadnienia rynku pracy, rozwój kompetencji osobistych. Obecnie m.in.: kierownik projektów Sustainable Human Resource Management - an international perspective I Szkoły zawodowe – szkoły wyższe – pracodawcy: nowoczesny model współpracy w grupie branżowej hotelarsko-turystycznej.

Jest autorem kilkudziesięciu publikacji i artykułów naukowych z zakresu zarządzania, w szczególności zarządzania kapitałem ludzkim. Wykładowca na kilku studiach podyplomowych. Kierownik Studiów Podyplomowych Doradztwo Zawodowe, Kierowanie Rozwojem i Coaching (SGH).

dr Paweł Kaczmarczyk

Doktor nauk o Zarządzaniu i Jakości, wykładowca w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Chief Sustainability Officer w ABC-Czepczyński sp. z o.o. sp.k. CEO w New Open Way Advisory sp. z o.o., Doradca Zarządu i Dyrektor Rozwoju w Czepczyński Family Foundation.

Wcześniejsze doświadczenie:

Dyrektor Zarządzający w Grupie ECDP, największej polskiej grupie doradczo-konsultingowej;

Dyrektor ds. Rozwoju w Konfederacji Lewiatan, największej polskiej organizacji pracodawców prywatnego biznesu, odpowiedzialny za kwestie członkowskie i relacje międzynarodowe;

Pierwszy Sekretarz Kongresu Przedsiębiorczości reprezentującego 7 największych organizacji pracodawców w Polsce.

Doświadczenie zawodowe w doradztwie w zarządzaniu, rozwoju organizacji, realizacji strategii CSR, komunikacji, pracy zespołowej oraz public relations dla takich firm jak: ABC-Czepczyński, Czepczyński Family Foundation, ECDP Group, Instal-Projekt, The Coca-Cola Company, JW Construction, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Muzeum Sztuki Nowoczesnej, Opera Software ASA, Stabilo, Corex, Inwenta.

Autor publikacji naukowych:

• 2017 Gwarancja ubezpieczeniowa w procedurze upadłościowej;

• 2018 Rola wartości w przedsiębiorstwie – wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem;

• 2020 Dysertacja doktorska: Wartości organizacji a zaangażowanie pracowników i sukces przedsiębiorstwa, promotor: prof. Bolesław Rok.  

Paulina Piwowarczyk

Doświadczony praktyk HR z bogatym doświadczeniem biznesowym w wielu branżach, ostatnio IT, Fintech. Przez ostatnie 10 lat aktywnie wspiera międzynarodowe korporacje w budowaniu i przekształcaniu funkcji HR zgodnie z aktualnie realizowanym modelem biznesowym. Z wykształcenia ekonomista (Uniwersytet Ekonomiczny), MBA (Franklin University, US), z zamiłowania HRowiec, który z zaangażowaniem uczestniczy w tworzeniu i wdrażaniu strategii biznesowych.

Kazimierz Sedlak

Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 100 publikacji z zakresu HR. Redaktor 12 książek poświęconych ZZL, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 19 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2022). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy oraz jej niestrudzony propagator. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej i poszukiwacz odpowiedzi na niezadane pytania.

Moderator:

Robert Pruchniak

Menedżer z wieloletnią praktyką w obszarze HR zdobytą głownie w sektorze bankowo-ubezpieczeniowym. Specjalizuje się w obszarze zarządzania wynagrodzeniami, kontrolingu personalnego oraz tzw. „twardego HR”.  Z sukcesem przeprowadził wiele projektów związanych z wprowadzaniem nowych systemów informatycznych w obszarze HR oraz optymalizacją procesów zarządzania zasobami ludzkimi, realizowanych zarówno na poziomie lokalnym, jak i międzynarodowym. Jest absolwentem Wydziału Ekonomicznego UMSC w Lublinie. Zdobył również tytuł International MBA w programie organizowanym przez Centre for Management Training i Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie pracuje jako Dyrektor Biura Relacji Pracowniczych w TUiR/TUnŻ „WARTA”. Prywatnie maratończyk i fan turystyki rowerowej.

Obserwujemy, że zakończenie przez Sejm pierwszego etapu prac nad nowelą Kodeksu Pracy ożywiło bardzo dyskusję na temat przyszłości pracy zdalnej. Również widzimy potrzebę nieco bliższego omówienia nadchodzących zmian i „oddemonizowania” tego tematu.

Dlatego we współpracy z kancelarią prawną „Łaszczuk i wspólnicy” serdecznie zapraszamy na organizowany dla członków naszego stowarzyszenia webinar „Praca zdalna i kontrola trzeźwości – nowe perspektywy”. Podczas tego wydarzenia prawnicy kancelarii opowiedzą o faktach i mitach związanych z tymi zagadnieniami.

Webinar odbędzie się na platformie Zoom w dniu 14 grudnia 2022 r. o godzinie 11:00 i jest planowany na 1 godzinę. Osoby zainteresowane udziałem prosimy o przesyłanie zgłoszeń na adres email: malgorzata.perchel@laszczuk.pl w terminie do godziny 16.00 13 grudnia 2022 r.

Polskie Stowarzyszenie HR od dawna jest partnerem krakowskiej firmy Sedlak & Sedlak, która jest znana ze swych corocznych badań polskiego rynku placowego a także organizuje tradycyjne już coroczne Krakowskie Forum Wynagrodzeń – największą polską regularną konferencję na temat wynagradzania w firmach.

Wspólnie z organizatorami zapraszamy do udziału w XVII już  Krakowskim Forum Wynagrodzeń , które odbędzie się w dniach 9 – 10 czerwca 2022.

Program w całości dotyczy wynagrodzeń, premiowania i benefitów w polskich firmach. Tegoroczne Forum szczególną uwagę zwróci na zarządzanie wynagrodzeniami w nowej rzeczywistości. Wybrane tematy wystąpień to:

• jak radzić sobie z presją wynagrodzeń?
• modelowanie zachowań za pośrednictwem systemu wynagradzania
• jak budować systemy premiowania?

Po więcej szczegółów i w sprawie uczestnictwa zapraszamy na stronę: kfw.sedlak.pl.

Serdecznie zapraszamy na otwarte spotkanie, które poprowadzi Krzysztof Gugała, Dyrektor Działu Praca i Wynagrodzenia (Willis Towers Watson).

Od połowy ubiegłego roku obserwujemy bezprecedensowy wzrost inflacji, a jednocześnie większość pracodawców stoi nadal przed wyzwaniem dotyczącym pozyskania talentów.  Strategie związane z Ludźmi w organizacji wymagają adaptacji do nowych warunków.

W trakcie spotkania omówione zostaną obserwacje rynkowych trendów związanych m.in. z wynagradzaniem, oparte na najnowszych badaniach WTW.

Przedstawimy również dobre praktyki i rekomendacje działań w obszarze całkowitych pakietów wynagrodzeń, w tym podejmowania decyzji o stawkach w warunkach wysokiej inflacji. Zaprezentujemy również nowe strategie HR przyjmowane przez organizacje, zapewniające dysponowanie niezbędnymi zasobami ludzi i kompetencji w organizacji.

Jako partner serdecznie zapraszamy do udziału w konferencji poświęconej najważniejszym trendom i wyzwaniom, przed jakimi stają obecnie osoby zarządzające działami HR w firmach. Program wydarzenia podzielony jest na sesje wspólne i równoległe ścieżki tematyczne, co pozwoli poruszyć zarówno „miękkie”, jak i „twarde” aspekty zarządzania.

Wydarzenie przeznaczone jest szczególnie dla liderów i ekspertów HR,  których celem i wyzwaniem jest przesuwanie granic obszarów związanych z zasobami ludzkimi.

Dla Członków PSHR przewidziana jest specjalna zniżka w wysokości 15%.

Więcej informacji na temat konferencji na: https://strategiehr.pl/

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych tematem wynagrodzeń na spotkanie z Panem Kazimierzem Sedlakiem (Sedlak & Sedlak) "Zmiany wynagrodzeń w 2022 roku".

Podczas spotkania poruszone zostaną następujące tematy:

1. Podwyżki planowane w 2021, a rzeczywistość.
2. Wpływ sytuacji makroekonomicznej na wynagrodzenia w 2022 roku – prognozy i praktyka firm.
3. Dyskusja/odpowiedzi na pytania.

Serdecznie zapraszamy na webinar dotyczący regulacji statusu prawnego sygnalistów, z uwzględnieniem postanowień dyrektywy i stanu prac nad projektem ustawy implementującej dyrektywę o sygnalistach.

Podczas webinaru prawnicy z kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy Małgorzata Perchel i Michał Chodkowski wyjaśnią między innymi:

• Czy pracodawcy mają obowiązek przyjęcia regulaminu i wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych mimo braku ustawy implementującej dyrektywę?
• Czy istnieją inne podstawy prawne uprawniające lub obligujące pracodawców do przyjęcia takiej procedury?
• Jakie obowiązki wynikają z dyrektywy dla pracodawców?
• W jaki sposób można przygotować się na wejście w życie ustawy implementującej dyrektywę
• Jaki jest stan prac nad projektem ustawy i jakie są jego podstawowe założenia?
• Jakich pracodawców dotyczy obowiązek posiadania procedury zgłaszania naruszeń prawa?

Prelegenci:

Michał Chodkowski

Małgorzata Perchel-Ducka

W imieniu kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy sp.j. oraz Polskiego Stowarzyszenia HR serdecznie zapraszamy na webinar dotyczący możliwości zatrudniania osób, które przybyły do Polski w związku z atakiem Rosji na Ukrainę.

Podczas webinaru prawnicy z kancelarii Małgorzata Perchel-Ducka, Martyna Kabat i Michał Chodkowski wyjaśnią między innymi:

• praktyczne problemy dostrzegane na polskim rynku pracy przez pracodawców i możliwe rozwiązania;
• formy legalizacji pobytu i prawa do pracy uchodźców przybywających z Ukrainy, z uwzględnieniem sytuacji prawnej zarówno obywateli Ukrainy, jak i obywateli innych państw;
• wymogi prawne w zakresie obowiązujących zasad stosowanych do wszystkich cudzoziemców z państw trzecich, jak i założenia projektu ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa;
• sposoby i formy udzielania pomocy przez pracodawców, zarówno już zatrudnionym pracownikom, jak i kandydatom do pracy.

Więcej na temat prelegentów:

• Martyna Kabat
• Małgorzata Perchel-Ducka
• Michał Chodkowski

W polskich firmach pracują już cztery pokolenia pracowników. Już niedługo pojawi się w nich kolejne. Każde z nich widzi rzeczywistość, a co za tym idzie sposób funkcjonowania firm, inaczej. Zwraca uwagę na inne kwestie. Kierują nim także inne motywacje. Niejednokrotnie prowadzi to do nieporozumień i konfliktów. Co zrobić, aby różnorodność pokoleniowa była źródłem siły, a nie problemów? Jak zbudować porozumienie pokolenie między osobami, które dzielą wiek i doświadczenia? Co jest czynnikiem uwalniającym zaangażowanie w rzeczywistości naznaczonej pandemią koronawirusa? Na te i inne pytania odpowie Piotr Stohnij podczas wystąpienia Koniec alfabetu, czyli jak być liderem nowej generacji. Poruszy ono następujące tematy:

• Co oznacza nadejście końca alfabetu, czyli przemodelowania sposobu działania firm przez najmłodsze generacje
• Jak zmierzyć się ze zjawiskiem pokoleniowej wieży Babel
• Które siły poszczególnych roczników wzmocnią firmę i zniwelują słabości innych
• Jak zbudować wspólny mianownik dla osób z różnych pokoleń
• Kto wygrywa dziś, a kto zwycięży jutro w walce o najlepszych pracowników na rynku

Podczas wydarzenia zostaną zaprezentowane nowe wyniki badań na temat wyżej wymienionych zagadnień.

Piotr Stohnij

Ekspert w zakresie nowego marketingu i zmian pokoleniowych w biznesie. W tych obszarach prowadzi badania, doradza, szkoli oraz zarządza działaniami firm swoich klientów.

Zrealizował projekty strategiczne dla organizacji z kilkunastu branż, w tym dla tak wymagających, jak oprogramowania, spożywcza, środków ochrony indywidualnej, zdrowia, wydawnicza czy budowlana. Spędził również kilka tysięcy godzin, prowadząc warsztaty dla menedżerów najwyższego szczebla. Pełnił funkcję redaktora internetowej odsłony „Harvard Business Review Polska” oraz prezesa stowarzyszenia HR Generation Next. Przez kilka lat prowadził także własną agencję obsługującą firmy w obszarze mediów społecznościowych. Regularnie występuje na konferencjach i wideospotkaniach oraz wypowiada się na łamach magazynów branżowych, takich jak na przykład „Marketer+”, „Nowa Sprzedaż” czy „Personel Plus”. Ponadto pełni funkcję wiceprezesa Fundacji Masculinum. Stale komentuje również bieżące wydarzenia życia biznesowego i społecznego na stronie: www.pstohnij.pl.

Serdecznie zapraszamy na webinar poświęcony tematyce zmian podatkowych i ubezpieczeniowych wynikających z wprowadzenia Polskiego Ładu. Spotkanie odbędzie się w dniu 20 stycznia 2022 r. o godzinie 14:00 na platformie Zoom (link zostanie rozesłany do osób , które zgłoszą chęć udziału w wydarzeniu).

Podczas webinaru zostaną omówione najważniejsze zagadnienia związane między innymi z:

• zwolnieniami przedmiotowymi z podatku (ulga na powrót, ulga dla rodzin wielodzietnych, ulga dla seniorów),
• ulgą dla klasy średniej,
• kwotą wolną od podatku i zastosowaniem PIT-2,
• likwidacją możliwości odliczenia składki zdrowotnej,
• nowymi zasadami naliczenia składki zdrowotnej w zależności od tytułu ubezpieczeniowego.

Spotkanie poprowadzą prawniczki z Kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy: adwokat i doradca podatkowy Aleksandra Faderewska-Waszkiewicz oraz aplikantka adwokacka Małgorzata Perchel-Ducka.

Serdecznie zapraszamy na webinar poświęcony trendom na rynku pracy.

Agenda:

• rola danych w transformacji HR
• GIG economy
• przenosiny na B2B jako wyzwanie dla obszarów IT
• globalizacja rynku pracy

W imieniu Zarządu niniejszym zawiadamiamy o zwołaniu na dzień 25.11.2021 r. zwyczajnego Walnego Zgromadzenia PSHR, które odbędzie się w formie zdalnej na platformie Zoom o godzinie 15:00 (I termin), a w przypadku zaistnienia okoliczności opisanych w par. 20 ust. 7 Statutu PSHR – o godz. 15:15 (II termin). Stosownie do art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r.

Porządek obrad Walnego Zgromadzenia PSHR w dniu 25.11.2021 r.:
1. Otwarcie Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
2. Wybór Przewodniczącego/-ej i na jego/jej wniosek Wiceprzewodniczącego/-ej oraz Sekretarza Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
3. Wybór komisji mandatowej i komisji skrutacyjnej oraz stwierdzenie prawidłowości zwołania Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
4. Przyjęcie porządku obrad Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
5. Rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu Stowarzyszenia za okres od dnia 01.01.2019 – 31.12.2019 oraz 01.01.2020 – 31.12.2020.
6. Udzielenie absolutorium członkom zarządu i członkom komisji rewizyjnej za okres pełnienia przez nich funkcji w 2019 i 2020 roku
7. Wybory uzupełniające do Zarządu PSHR
8. Plan działania na 2022 rok
9. Wolne wnioski
10. Zamknięcie obrad

O Agile (zwinnym sposobie myślenia i działania) powiedziano już wiele, ale wciąż potrzebujemy wracać do korzeni, by zrozumieć sedno tego podejścia.

Podczas webinaru nie tylko opowiemy czym jest Agile i jak on się ma do HR.

Porozmawiamy też, jak znaleźć balans w chaotycznym i zmiennym świecie oraz jak do tego zastosować wartości Agile i konkretne narzędzia w obszarze People&Operations.

Zastanowimy się jaki nowy kierunek rozwoju HR wyłania się w odpowiedzi na coraz bardziej dynamiczne zmiany w biznesie.

O tym wszystkim porozmawiamy z naszym gościem Joanną Rosiek, CEO zwinnej firmy consultingowej, pierwszej i jedynej w Polsce Licencjonowanej Trener Agile HR Community, wdrażającej Agile od 2009 roku.

Podczas wydarzenia wystąpi nasz Gość:

Joanna Rosiek

Psycholog i praktyk biznesu z bogatym, międzynarodowym doświadczeniem. CEO zwinnej firmy konsultingowej ROSIEK Solutions.
Jedyny w Polsce licencjonowany Trener Agile HR Community. Uczy firmy w jaki sposób kreować kulturę organizacyjną, która stawia w centrum człowieka i klienta. Poprzez wyniki swoich klientów, udowadnia, że zaufanie i odwaga dają ponadprzeciętne efekty. Pracuje z przywódcami i zespołami koncentrując się na Agile mindsecie i wykorzystaniu podejścia Design Thinking.
Absolwent Akademii Leona Koźmińskiego oraz KUL. Zarządzała zespołami oraz wieloma projektami wdrożeniowymi zarówno w podejściu tradycyjnym, Lean oraz Agile.
Zaufali jej m.in.: McDonalds, , T-Mobile, UPC, Liberty Global, Novo Nordisk, Reckitt Benckiser, Inea, Lingaro, SAS, Atos, DataArt Poland, Britenet, Sollers Consulting.

Serdecznie zapraszamy wszystkich Członków PSHR na bezpłatne wydarzenie poświęcone rynkowi pracy.

Rynek pracy, zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników, przechodzi obecnie transformację o niespotykanej dotychczas skali. Digitalizacja, automatyzacja i robotyzacja, zmiany demograficzne i pokoleniowe, czy trwałe skutki pandemii COVID-19 wpływają na zmiany struktur zawodowych, oczekiwań kompetencyjnych, treści pracy, czy sposobu jej wykonywania. Procesy te powodują również konieczność przeformułowania strategii HR, nie tylko w przedsiębiorstwach globalnych, ale także mniejszych organizacjach. Zarządzanie w sytuacji niepewności i dynamicznych zmian powoduje zainteresowanie podejściem scenariuszowym, które wymaga zrozumienia i zdefiniowania zewnętrznych czynników wpływu. W wystąpieniu zostaną więc nakreślone megatrendy na rynku pracy oraz determinanty zmian, w tym o charakterze technologicznym, społecznym, ekonomicznym i środowiskowym.

O trendach na rynku pracy opowie nasz Gość:

Łukasz Sienkiewicz

Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Zarządu Instytutu Analiz Rynku Pracy oraz profesor Politechniki Gdańskiej - koordynator Centrum Transformacji Ekonomicznej, Społecznej i Technologicznej. Ekspert w zakresie kapitału ludzkiego oraz rynku pracy, szczególnie w analizie oczekiwań kompetencyjnych i kwalifikacyjnych pracodawców, transformacji rynku pracy oraz algorytmów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Autor i współautor ponad 80 recenzowanych publikacji naukowych oraz ponad 80 ekspertyz dla Komisji Europejskiej i praktyki gospodarczej. Kierownik licznych projektów badawczych i wdrożeniowych, zarówno krajowych, jak i międzynarodowych. Ekspert Komisji Europejskiej ds. rynku pracy oraz ekspert krajowy w zakresie prognozowania zapotrzebowania na umiejętności i rozwoju sytuacji na rynku pracy przy CEDEFOP (European Centre for the Development of Vocational Training).

Zapraszamy do wzięcia udziału w webinarium na temat przywództwa oraz nowych modeli pracy w dobie pandemii:

CZĘŚĆ I: PRZYWÓDZTWO W DOBIE PANDEMII

Od dłuższego czasu na świecie postępują nieustające zmiany w niemal każdej dziedzinie życia. Zmiany te są szczególnie widoczne obecnie, a światowa pandemia wirusa SARS-Cov-2 nadaje im burzliwego charakteru. Pozycja biznesowa nawet najlepiej funkcjonujących do tej pory przedsiębiorstw została w mniejszym lub większym stopniu naruszona.  W tym zmiennym i trudnym do przewidzenia środowisku szczególnego znaczenia nabiera rola przywództwa.

Prowadzący: Kacper Stachowski

CZĘŚĆ II: NOWE MODELE PRACY W DOBIE PANDEMII

Pandemia COVID-19 miała istotny wpływ na rynek pracy. W Polsce upowszechniło się stosowanie pracy zdalnej, która zyskała dużą popularność szczególnie w początkowej fazie pandemii. Z czasem pracę zdalną zaczęto łączyć z pracą z biura i w efekcie wiele firm przyjęło model pracy hybrydowej.

W ramach wystąpienia poruszone zostaną aspekty prawne wskazanych modeli pracy, zarówno z uwzględnieniem perspektyw ich stosowania w najbliższej przyszłości, jak i w okresie post-pandemicznym.

Prowadzący: Michał Chodkowski

Zapraszamy do wzięcia udziału w webinarium na temat zatrudniania specjalistów z grupy byłych zawodowych żołnierzy.

Polska należy do najszybciej starzejących się krajów w Europie. Już wkrótce, według prognozy GUS, nastąpi zrównanie liczby osób w wieku produkcyjnym i poprodukcyjnym. W ciągu najbliższych 10-15 lat nie przybędzie w Polsce „rąk do pracy” w sposób znaczący, dlatego też należy wykorzystać każdą potencjalną grupę kandydatów do pracy.

Już od lat wiele firm boryka się z niedoborami elektromechaników, mechaników, kierowców, specjalistów IT. Takich i innych specjalistów znajdziecie Państwo w grupie byłych zawodowych żołnierzy.

To pracownicy nie tylko o wysokich kompetencjach zawodowych w różnych obszarach, ale także pracownicy zdyscyplinowani, zaangażowani i lojalni.

Agenda:

1. Trend demograficzny w Polsce i rezultaty badań dot. poszukiwanych w Polsce specjalistów
2. Przedstawienie specyfiki środowiska byłych mundurowych oraz oferty agencji pracy Rekrut24
3. Pytania i dyskusja

Prowadzący:

Mariusz Kordowski: major rezerwy Wojska Polskiego, Prezes oraz założycie Fundacji Centrum Analiz Strategicznych i Bezpieczeństwa, Dyrektor Generalny Rekrut24 Sp. z o. o. – pierwszej agencji pracy dla byłych mundurowych.

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w drugim już webinarium z cyklu #HRnaPrezydenta. Tym razem opowiemy między innymi o wzroście efektywności przez continuous feedback i kondycji psychicznej Polaków.

Agenda:

1. Przypomnienie tez webinaru #1 „Hr na prezydenta”
2. Goście specjalni:
   Małgorzata Ohme: Psycholożka, gospodyni Dzień Dobry TVN, autorka programów w ONECIE, właścicielka portalu dla kobiet ohme.pl, współzałożycielka MINDGRAM - pierwszej w Polsce platformy oferującej wsparcie psychologiczne i rozwój osobisty dla pracowników.
   Marek Tarnowski: Wiceprezes Hortex Holding (1995-99), prezes Strauss-Elite (1999-2001), prezes Grupa Mokate (2001-2016). Obecnie wiceprezes BradConsulting, autor bądź współautor wielu patentów i nowatorskich projektów. Zajmuje się zastosowaniem AI w zarządzaniu.
3. Prezentacja wyników inteligentnej ankiety Mind Me
4. Dyskusja – pytania do dyskusji już w przyszły poniedziałek!

Goście specjalni:

Małgorzata Ohme

Marek Tarnowski

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w webinarze na temat wypalenia zawodowego, który poprowadzą Magda Taczanowska i prof. Rafał Ohme

Przebieg wydarzenia będzie następujący:

14:00-14:10 Powitanie i przedstawienie
14:10-14:20 Pandemia->Stres->CSF->Wypalenie->L4 z ICD-11
14:20-14:40 Profilaktyka i kuracja wypalenia – sposoby, narzędzia, wyzwania
14:40-15:00 Gość specjalny – opowieść o tym jak skutecznie przeciwdziałać wypaleniu
15:00-15:30 Sesja pytań i odpowiedzi

Magda Taczanowska, od ponad trzydziestu lat zarządzająca firmami informatycznymi, z unikalnym spojrzeniem na zarządzanie zmianą i człowiekiem w zmianie. Założycielka i CEO Świecąc, firmy stworzonej, aby uczynić świat lepszym przez re-humanizacje przedsiębiorstw.

Rafał Ohme, profesor w Wyższej Szkole Bankowej w Warszawie oraz na Uniwersytecie Stellenbosch w Kapsztadzie (RPA). Właściciel firmy technologicznej NEUROHM, laureat konkursu Przedsiębiorca Roku EY, autor bestsellera "Emo Sapiens - harmonia emocji i rozumu" i nowości „Spa dla Umysłu – zadbaj o siebie, by dbać o innych”. Felietonista magazynu Forbes

Hasło do pobrania prezentacji:  PSHR

Serdecznie zapraszamy na spotkanie na temat danych płacowych na rok 2021, które zostanie poprowadzone przez dr. Kazimierza Sedlaka i Magdalenę Sieczkę (Sedlak & Sedlak).

Podczas spotkania poruszone zostaną następujące tematy:

1. Krótka historia badań płacowych.
2. Najnowsze dane płacowe dla wybranych stanowisk administracyjnych, produkcyjnych i IT.
3. Podwyżki 2021 – jakie plany mają firmy działające w Polsce?
4. Czy warto korzystać z benchmarków i brać udział w raportach płacowych?

Hasło do pobrania prezentacji:  PSHR

Zapewne wszyscy podejmujemy dziś szereg działań skierowanych w kierunku właściwej ochrony przed zachorowaniem swoim, swoich rodzin i swoich pracowników. Pomimo rosnących obostrzeń i wszechobecnej panice staramy się tworzyć bezpieczne miejsca pracy. Czy jest jeszcze coś, co możemy zrobić żeby przeciwdziałać zachorowaniom, żeby przywrócić normalność, której dziś tak bardzo brakuje nam wszystkim?

Sytuacja, z którą w tej chwili mamy do czynienia to nic innego jak system stałego zagrożenia. Lęk przed zachorowaniem, niepewność przyszłości, obserwowanie mediów, brak rzetelnej informacji. To wszystko wpływa na wzrost poziomu lęku, co z kolei poważnie obciąża system odpornościowy.

Zapraszamy na webinar z zakresu profilaktyki zdrowia, podczas którego spojrzymy na zależność pomiędzy układem nerwowym a układem odpornościowym oraz przyjrzymy się naukowo dowiedzionym czynnikom budowania zdrowia i odporności.

Hasło do pobrania prezentacji:      PSHR

Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym spotkaniu wirtualnym na temat wynagrodzeń w dobie pandemii.

Podczas spotkania opowiemy o najważniejszych wskaźnikach i ich dynamice w 2020 roku, a także podamy nasze prognozy na rok 2021+. Dodatkowo podzielimy się informacjami na temat tego, jak pandemia wpłynęła na rynek w porównaniu do innych kryzysów, które obserwowaliśmy do tej pory.

W drugiej części spotkania opowiemy o wynikach badania Diagnoza Plus, które w 2020 roku stanowiło niejako konkurencję do wskaźników GUS.

Po każdej prelekcji nastąpi czas na pytania i dyskusję.

Agenda spotkania

1. Wynagradzanie w trudnych czasach

2. Sytuacja makroekonomiczna w 2020 roku

3. Zmiany na rynku pracy

4. Praktyki w zakresie wynagrodzeń w 2020 roku (wyniki badań Sedlak & Sedlak)

5. Dynamika wynagrodzeń i prognozy na 2021 rok

Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze, podczas którego będziemy rozmawiać o pracy zdalnej i jej wpływie na uczestników. Ponieważ podczas październikowego spotkania wskazany temat spotkał się z bardzo dużym zainteresowaniem, przygotowaliśmy kolejne wydarzenie, na którym omówione zostaną bieżące aspekty pracy zdalnej.

Podczas wydarzenia poruszone zostaną następujące tematy:

• Bezpieczeństwo pracy. Wpływ koronawirusa na polski rynek  pracy - wyniki badań
• Pracuj bezpiecznie - Dobre praktyki pracy zdalnej
• Praca zdalna a otoczenie prawne – aktualne problemy i wyzwania pracodawców

Po prelekcjach przewidujemy czas na dyskusję oraz zadawanie pytań ekspertom.

Partnerem wydarzenia jest Koalicja Bezpieczni w Pracy.

Hasło dostępu do materiałów: PSHR

Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webiarze, podczas którego będziemy rozmawiać o wnioskach i doświadczeniach po wdrożeniach PPK dla fali 1 i 2/3.

Opowiemy o tym, jakie wyzwania i możliwości nas czekają, poruszymy wątek PPK w roli benefitu płacowego, a także podzielimy się doświadczeniami obsługi operacyjnej nowego procesu, jakim jest PPK dla pracodawców.

Jednym z głównych prelegentów wydarzenia będzie prezes PFR Portal PPK Robert Zapotoczny.

Współtwórca ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Politolog i ekonomista.

Posiada wieloletnie doświadczenie w sektorze ubezpieczeniowym. Początkowo jako dyrektor sprzedaży w wiodących na polskim rynku firmach ubezpieczeniowych,  od 2016 członek międzyresortowego zespołu pracującego nad ustawą o pracowniczych planach kapitałowych , w strukturze grupy kapitałowej Polskiego Funduszu Rozwoju.

Aktualnie kierując spółką PFR Portal PPK odpowiada za promowanie długoterminowego oszczędzania w ramach PPK.

Webinar adresowany do Dyrektorów i Managerów HR, a także do wszystkich innych osób zainteresowanych tematyką związana z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Partnerem wydarzenia jest ESALIENS.

Hasło dostępu do materiałów: PSHR

Epidemia COVID-19 stawia kolejne wyzwania przed pracodawcami. PSHR we współpracy z partnerami organizuje kolejne wydarzenie poświęcone sytuacji na rynku pracy w czasie stanu epidemii.

Tym razem przedstawimy realia i perspektywy uregulowania pracy zdalnej, outsourcing pracowniczy i praktyczne aspekty związane z ryzykiem zwolnień.

Ponadto podczas konferencji ogłosimy utworzenie koła regionalnego PSHR na Pomorzu i przedstawimy jego lidera!

Program wydarzenia:

1. Powitanie i prezentacja obecnych planów PSHR oraz wstępne  przedstawienie planów rozwoju PSHR na Pomorzu i lidera EP-R
   – Małgorzata Zachorowska
2. Omówienie założeń rozwoju PSHR na Pomorzu – dr Ewa Podgórska-Rakiel i adwokat Michał Chodkowski;
3. Praca zdalna – sytuacja prawna a rzeczywistość – prof. Monika Gładoch;
4. Leasing pracowniczy – czym jest i jakie może mieć znaczenie w czasach „zarazy”? – adwokat Michał Chodkowski i radca prawny Aleksandra Trzcińska;
5. Czy pracodawcy mogą być zmuszeni do jesiennej fali zwolnień COVID-owych, a jeśli tak jakie działania będą wymagane – aspekty prawne i praktyczne?– dr Ewa Podgórska-Rakiel;
6. "COVID19 zmusza firmy do wielu zmian – rola Interim Managera w tym procesie" – dr Robert Nowak;
7. Zakończenie i podsumowanie spotkania – dr Ewa Podgórska-Rakiel i Małgorzata Zachorowska.

Partnerami wydarzenia są: Pracodawcy Pomorza oraz Stowarzyszenie Interim Managers Koło Regionalne Trójmiasto.

Hasło dostępu do materiałów: PSHR

Serdecznie zapraszamy na webinar, podczas którego poruszymy następujące tematy:

• Wyzwania przed którymi stajemy obecnie w kontekście rynku pracy
• Trendy, które mają znaczący wpływ na kształtowanie się rynku pracy i wymagań wobec pracowników
• Kluczowe kompetencje, które będą budowały przewagę konkurencyjną organizacji i pracowników
  • agility
  • myślenie krytyczne
  • rozwiązywanie problemów (także w zespołach)
  • współpraca w zespołach rozproszonych
  • resilience

Zapraszamy na webinarium, podczas którego przedstawimy inspirujące działania pracowników PZU w dobie pandemii.

Podczas wydarzenia zostaną poruszone następujące tematy:

• Przykłady działań organizacji w sytuacji zmiany: jak zaktywizować menedżerów, pracowników, jak wytworzyć potrzebę szukania szans i nowych możliwości
• Nowe umiejętności menedżerów i co z tego powinno pozostać po pandemii
• Nowa rola HR – nowe, stare obszary. Co zyskuje na znaczeniu a co traci

Zapraszamy do wzięcia udziału w dyskusji!

Z licznych badań wiadomym jest, że wielu pracowników chce wrócić do pracy stacjonarnej. Znacząca liczba firm rozważa w jaki sposób zapewnić bezpieczny powrót do pracy związany z wyeliminowaniem zagrożeń wynikających z COVID-19. Niektóre firmy wdrożyły już odpowiednie procedury w tym zakresie. W momencie zamiany pracy zdalnej na stacjonarną należy upewnić, że zostały także zastosowane odpowiednie procedury prawne a menedżerowie rozumieją także aspekty psychologiczne powrotu.

O tym opowiemy w czasie webinara w dniu 7 maja w godz. 15:00-17:00.

Jako prelegentów będziemy gościć:

• Pana Michała Chodkowskiego (Partner w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy), który opowie o aspektach prawnych powrotu;
• Panią Aleksandrę Kubik (Talent Place), która omówi aspekty psychologiczne;
• Panią Agnieszkę Koc (Kierownik ds. BHP i Ochrony Środowiska, Europa Centralna i Kraje Nordyckie w Danone) ora Panią Agatę Boroń (Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji w DHL), które podzielą się wdrożonymi przez firmę procedurami;
• dr Agatę Strukow (Alab), która odpowie na pytanie: Testy serologiczne – robić czy nie?

Zapraszamy!

Zaangażowanie pracowników odgrywa zasadniczą rolę w realizacji potencjału firmy. Osiągnięcie i utrzymanie odpowiedniego poziomu terminowości i jakości, zapewnienie dobrej obsługi klienta są możliwe tylko kiedy pracownikom chce się o to postarać. W dobie kryzysu takiego jak obecna epidemia firmy wystawione są na ciężką próbę.

Wysoki stres, niepewność jutra, poczucie zagrożenia sprawiają że motywacja i zaangażowanie pracowników mogą dramatycznie spadać. Tymczasem właśnie teraz są one najbardziej potrzebne by przetrwać trudne czasy. Jak je utrzymać, jak sprawić by pracownicy nadal wierzyli w firmę i chcieli realizować jej cele? Jakie działania pracodawcy mogą pomóc w podtrzymaniu ducha wśród załogi i przekonać ich, że nadal warto się starać?

Na te pytania postara się odpowiedzieć Stanisław Wojnicki (SW Mentoring) – Członek Zarządu PSHR. Następnie Prezes Zarządu Dentsu Aegis Network – Pan Sławomir Stępniewski podzieli się własnym doświadczeniem z czasu pandemii.

Profesjonalny program outplacementowy jest jednym z najwartościowszych świadczeń jakie pracodawca może zaoferować pracownikom, którzy zostali objęci restrukturyzacją. O tym jak pomóc profesjonalnie pracownikom dotkniętym zwolnieniem, jakie elementy powinien zawierać rzetelny program outplacementowy i jak zachęcić pracowników do udziału w projekcie opowiedzą Małgorzata Kosior i Andrzej Nitecki z firmy SpenglerFox, która jest partnerem PSHR.

O prowadzących:

Małgorzata Kosior, Principal w firmie SpenglerFox, ma na swoim koncie dziesiątki zrealizowanych projektów, z rynkiem HR związana od blisko 15 lat. Na co dzień realizuje projekty w regionie CEE.

Andrzej Nitecki, Principal w SpenglerFox, odpowiada za obszar Human Capital Solution, zrealizował między innymi wiele projektów restrukturyzacyjnych. Andrzej jest również członkiem Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR.

W związku z panującą pandemią, setki firm stanęły przed wyzwaniem pilnego wdrożenia pracy zdalnej.

Dla wielu presja czasowa była jednoznaczna z wprowadzeniem nowych narzędzi i dalekich od ideału procesów.

Jak więc w krótkim czasie zaimplementować pracę zdalną, tak, żeby była efektywna i wpływała pozytywnie na wyniki biznesowe? Co zrobić, żeby nowy model nie był tylko chwilowym rozwiązaniem, ale adresował potrzeby firmy zarówno dziś jak i w przyszłości?

O tym jak wdrażać pracę zdalną szybko, ale skutecznie i jak sprawić, żeby została z nami na dłużej opowie Aleksandra Kubik, HR & Community Manager w Talent Place.

O prowadzącej:

Aleksandra Kubik, HR &  Community Manager, Talent Place, jest praktykiem i orędownikiem pracy zdalnej. Na co dzień zarządza Społecznością Zdalnych Rekruterów w firmie Talent Place. W pracy zawodowej najbardziej interesuje ją budowanie zaangażowania społeczności zdalnej, efektywność zdalnych procesów oraz komunikacja, wspierająca budowanie relacji.

Świat nas zaskakuje, obecna sytuacja też nas zaskoczyła. Jak wszystko nowe, potrzebuje oswojenia i adaptacji.
Poza tym nowej sytuacji – jak każdej – towarzyszą emocje.
Tym bardziej wiedza o nich staje się potrzebna w dobie kwarantanny.

Zapraszamy do udziału w webinarze, podczas którego będziemy rozmawiać o tym, jak zarządzać emocjami w czasie pandemii.

O czym będziemy rozmawiać:
• Czym jest emocja? Fakty i mity
• Po co są emocje?
• Co robić z emocjami? Zarządzać czy regulować
• Jak radzić sobie z emocjami?

Prowadzącą webinar będzie Pani Agnieszka Wiśniak, która pisze o sobie:

Przede wszystkim jestem psychologiem, ale też psychoterapeutą, trenerem biznesu i nauczycielem.
Rzadziej wcielam się w rolę filologa (pierwsze moje wykształcenie), coacha i mediatora.
Prowadzę Koncept. Szkolenia i doradztwo oraz pracuję w Wyższej Szkole Bankowej w Warszawie,
gdzie jest adiunktem i menedżerem kierunku Psychologia w biznesie.
Jestem też członkiem Zarządu Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu, którego misją jest propagowanie wiedzy opartej na dowodach związanej z szeroko pojętym rozwojem człowieka, pracownika.

Pandemia COVID-19 codziennie dostarcza nam nowych wyzwań. Szczególnie duża odpowiedzialność spoczywa na osobach odpowiedzialnych za sprawy HR-owe. Osoby te mają bowiem za zadanie znaleźć rozwiązania zabezpieczające pracodawcę i pracownika.

Kluczowe jest między innymi podjęcie działań umożliwiających wykonywanie pracy w nowej rzeczywistości, dokonywanie pomiarów temperatury pracowników, rozwiązanie problemu profilaktycznej opieki medycznej, gdy brakuje możliwości przeprowadzenia badań lekarskich, organizowanie powrotu pracowników do Polski, czy poszukiwanie rozwiązań zabezpieczających wykonanie pracy w czasie ewentualnej kwarantanny pracowników.

Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom, zapraszamy do udziału w webinarze, podczas którego będziemy dyskutować o kwestiach prawnych dotyczących obecnej sytuacji z perspektywy HR.

Wstęp do dyskusji z uwzględnieniem najistotniejszych w ostatnim czasie zagadnień z obszaru prawa pracy i danych osobowych zaprezentują prawnicy z kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy, strategicznego partnera PSHR:

• partner, adwokat Michał Chodkowski,
• radca prawny Marcin Szlasa-Rokicki,
• aplikant adwokacki Aleksandra Trzcińska.

Liczba miejsc jest ograniczona.

Jako partner instytucjonalny konferencji, z przyjemnością informujemy, że w marcu tego roku odbędzie się POLSKI KONGRES PRAWA PRACY.

To wydarzenie, podczas którego ponad 20 ekspertów, w ciągu 3 dni, podczas 18 prelekcji i warsztatów opowie o różnych aspektach prawa pracy w Polsce.

Tematami wystąpień będą:

• Mobbing i dyskryminacja
• Reforma KPC
• Sygnaliści
• Pracownicze Plany Kapitałowe
• Związki zawodowe u pracodawcy
• Praca zdalna Zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej
• Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
• Wypowiedzenie umowy o pracę bez winy pracownika
• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Zatrudnianie cudzoziemców z terenu Unii Europejskiej
• Zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej
• Wykonywanie pracy w biurach co-workingowych
• Najczęstsze błędy stwierdzane w kontrolach ZUS przeprowadzonych u pracodawców w 2019 r.
• Prawne i faktyczne możliwości zmiany warunków zatrudnienia
• Zakaz działaności konkurencyjnej
• Tworzenie umów o pracę
• Ochrona danych osobowych w rekrutacji
• Wynagrodzenia w 2020 r.
• Dokumentacja pracownicza w 2020 r.

Rejestracji na wydarzenie można dokonywać TUTAJ.

Kto jeździ rowerem, ten wie, że jazda na nim to same benefity – brak korków i problemów z parkowaniem, możliwość szybkiego dotarcia do celu, zwłaszcza gdy poruszamy się po wytyczonych ścieżkach... I do tego to poczucie wolności i pełnej kontroli, a co więcej – świadomość, że możemy połączyć przyjemne z pożytecznym, bo przecież jazda na rowerze to samo zdrowie i, na dodatek, korzyść dla środowiska!...

A gdyby tak w pracy poczuć to samo? Móc wykonywać zadania bez stresu i przestojów, osiągać cele według jasno wytyczonych planów, świadomie współtworzyć ścieżki rozwoju, mieć możliwość podejmowania świadomych decyzji... a wszystko to realizować łatwo i z przyjemnością, a na dodatek z korzyścią dla całej organizacji?...

Zapraszamy na spotkanie, na którym opowiemy o tym, jak rozkręcić HR-owy rower oraz jaki sprzęt i mapy będą nam potrzebne, aby bez wybojów wjechać w przyszłość!

Partnerzy wydarzenia: Oracle, SGH w Warszawie, Stowarzyszenie Interim Managers.

Program spotkania:

09:00-09:30 Rejestracja i poranna kawa

09:30-10:00 Cyfryzacja HR – trendy na świecie i w Polsce (Prof. dr hab. Tomasz

Rostkowski, SGH)

10:00-10:30 O HR’rze na rowerze: Jak NIE wdrażać rozwiązań HR (Antonina Hołówko oraz Łukasz Sobkowicz, Oracle Polska)

10:30-11:00 Panel dyskusyjny (przedstawiciele Digital HR Champions)

11:00 – 11:20 Przerwa na kawę

11:20-11:50 Uberyzacja HR: fakty i mity (Agata Kaczmarska - Dyrektor/ Członek Zarządu oraz Magdalena Beta - HR Operations & Reward Manager, Denstu Aegis Network Poland)

11:50-12:10 Pytania i odpowiedzi do prelegentów i panelistów oraz dyskusja

12:10-13:00 Panel dyskusyjny (Sławomir Stępniewski - Prezes Dentsu Aegis Network Poland,  Prof. dr hab. Tomasz Rostkowski, przedstawiciel Amex)

13:00-13:45 Przerwa na lunch

13:45-14:15 Jak technologia w HR burzy silosy w firmie (Antonina Hołówko oraz Łukasz Sobkowicz, Oracle Polska)

14:15-14:45 Pytania do prelegentów / panelistów i dyskusja z uczestnikami

14:45 Zakończenie

Polskie Stowarzyszenie HR zostało partnerem X Międzynarodowej Konferencji SIM.

Jubileuszowa edycja wydarzenia nosi podtytuł:

- SCENARIUSZE PRZYSZŁOŚCI firmy, ludzie, rozwiązania w dobie IV rewolucji przemysłowej -

Podczas wydarzenia zostaną poruszone następujące tematy:

• KIEDY FIRMY SIĘGAJĄ PO INTERIM MANAGEMENT – PERSPEKTYWA EUROPEJSKA VS POLSKA
• PROJEKTY INTERIM MANAGEMENT Z PERSPEKTYWY DOŚWIADCZEŃ RYNKU NIEMIECKIEGO. JAK INTERIM MANAGEMENT WSPIERA TRANSFORMACJE FIRM
• CASE STUDIES PROJEKTÓW INTERIMOWYCH: TRANSFORMACJE
• CO ZAPEWNIA SUKCES PROJEKTU INTERIMOWEGO? CZYNNIKI WSPÓŁDZIAŁANIA KLIENTA I INTERIM MANAGERA.
• 5/7 KLUCZOWYCH TRENDÓW W GOSPODARCE, KTÓRE UKSZTAŁTUJĄ SCENARIUSZE PRZYSZŁOŚCI (WPROWADZENIE DO PANELU PREZESÓW)
• JAK KORZYSTAJĄC ZE SCENARIUSZY PRZYSZŁOŚCI, ZMIENIAĆ SWOJE ORGANIZACJE? PANEL PREZESÓW
• JAK SKUTECZNIE PRZEPROWADZIĆ TRANSFORMACJĘ CYFROWĄ W FIRMIE
• NASZE SCENARIUSZE PRZYSZŁOŚCI W BIZNESIE – SESJA FACYLITACYJNA
• PRZYWÓDZTWO POPRZEZ RÓŻNORODNOŚCI I WŁĄCZANIE. PERSPEKTYWA EUROPEJSKA
• RÓŻNORODNOŚĆ I INTEGRACJA – NOWE PERSPEKTYWY KORZYŚCI W BIZNESIE. PANEL DYSKUSYJNY
• JAK ODNIEŚĆ SUKCES WYCHODZĄC NA RYNKI ZAGRANICZNE
• JAK SKUTECZNIE REALIZOWAĆ PROJEKTY W FIRMACH WŁAŚCICIELSKICH
• JAK POZYSKIWAĆ PROJEKTY INTERIMOWE- RYNEK, STAWKI, ŹRÓDŁA PROJEKTÓW
• UFAMY BARDZIEJ LUDZIOM NIŻ LOGOTYPOM. JAK ZBUDOWAĆ SILNĄ I AUTENTYCZNĄ MARKĘ OSOBISTĄ

W imieniu Zarządu PSHR mamy przyjemność zaprosić Państwa na nasze kolejne, bezpłatne wydarzenie, które będzie dotyczyć Trendów w Rekrutacji i Selekcji Pracowników a zostanie zorganizowane w Business Link (ul. Przeskok 2, Warszawa).

W programie przewidujemy:

1. Prezentacja „Nowoczesne narzędzia w rekrutacji - czy nadchodzi zmierzch rekrutera?” – Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

2. Prezentacja „To nie jest czas na analogowy HR” – Pan Łukasz Sobkowicz (Human Capital Management Solutions, Oracle)

3. Prezentacja „Świadomość - zmiana w postawie kandydatów - jak prowadzić proces rekrutacji, żeby kandydat nie odrzucił oferty” - Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

4. Prezentacja „Next is flex. Przykłady elastycznego dopasowania biur do potrzeb pracodawcy i Pracownika” – Pan Maciej K. Król (Head of Sales and Standard Excellence, Business Link Sp. z.o.o.),
5. Dyskusja z uczestnikami.

Debatę tę mamy przyjemność realizować we współpracy z Partnerami tego wydarzenia: firmą Oracle Polska, Spengler Fox oraz Business Link.

Patron medialny:

"Turkusowa organizacja" to wyrażenie wyjątkowo często stosowane w ostatnich latach. Prawie każdy o nich słyszał, prawie nikt ich nie doświadczył. Do turkusu kwalifikowane są najprzeróżniejsze formy mniej lub bardziej oświeconej hierarchii, zarządzania partycypacyjnego, ludzkiego traktowania ludzi w firmie. Często są one bardzo szlachetne. Nierzadko pozostają myśleniem życzeniowym i plastrem na ego tych, którzy lubią o sobie mówić „ludzki pan”, rozdając vouchery do fitness klubu lub świnki skarbonki zamiast premii jak w reklamie pracuj.pl.

Chcemy odczarować termin "turkusowy" i opowiedzieć jaki jest naprawdę. Dlatego zapraszamy Państwa na spotkanie z teoretykami praktykami turkusu. Opowiemy o strukturze samoorganizującej się firmy. Odczarujemy pojęcie "dążenia do pełni", przedstawimy proces przejścia organizacji tradycyjnej do turkusowej, wyjaśnimy które firmy nie powinny wybierać turkusowej drogi rozwoju i wreszcie odpowiemy na wszystkie pytania które chcieliście Państwo zadać, ale baliście się zapytać.

W programie przewidujemy:

1. Prezentacja „Teoria Turkusowych Organizacji” – Paweł Kaczmarczyk (CEO i Spiritus Movens Sukcesów i Zadowolenia Klienta w NOW-a, wykładowca w ALK)
2. Opowieść o wdrażaniu Turkusowej Organizacji - Jarosław Guc (Dyrektor ds Serca i Szczęścia, Naczelny Myśliciel w NOW-a)
3. Panel dyskusyjny: przedstawiciel ALK, Marcin Ochnik, Prezes Zarządu Ochnik S.A. oraz Jarosław Guc (Dyrektor ds Serca i Szczęścia, Naczelny Myśliciel w NOW-a)
4. Dyskusja z uczestnikami

Serdecznie zapraszamy.

Zarząd PSHR

Partner wydarzenia:

"Pracodawcy Pomorza" oraz Polskie Stowarzyszenie HR serdecznie zapraszają na spotkanie dotyczące zasad compliance.

Dlaczego warto wziąć udział w spotkaniu

Prawidłowo wdrożone i stosowane w praktyce zasady compliance pozwalają na uniknięcie lub zminimalizowanie wielu ryzyk, takich jak nadużycia gospodarcze, przestępstwa finansowe, nieuczciwe działania pracowników i kadry zarządzającej, odpowiedzialność karna i karnoskarbowa przedstawicieli i pracowników przedsiębiorcy, nieuczciwa konkurencja, utrata danych, cyberprzestępczość, a także korupcja.

Podpowiemy, bazując na doświadczeniu i wiedzy praktycznej, jak wystrzec się niepożądanych sytuacji i uniknąć pułapek w funkcjonowaniu systemów compliance.

Do kogo szkolenie jest skierowane

Przedstawiciele Działów HR, pracodawcy, menedżerowie, członkowie zarządów, prawnicy wewnętrzni.

Spotkanie będzie się składało z dwóch części:

• I część - Czym jest Compliance i jak efektycznie wdrożyć compliance
• II część - Jak compliance działa w organizacji i dlaczego nie może „kończyć się” na wdrożeniu procedur?

PEŁNY PROGRAM WYDARZENIA

Prelegenci:

• Krzysztof Busz
• adwokat Michał Chodkowski
• Mateusz Socha
• prof. Krzysztof Woźniewski
• radca prawny, doradca podatkowy Agnieszka Zalewska

Spotkanie jest bezpłatne, a liczba miejsc ograniczona.

LUDZIE I BIZNES to całodniowa konferencja, podczas której eksperci związani z HR podzielą się swoją wiedzą na temat wynagrodzeń.

Wynagradzanie i motywowanie chyba nigdy nie było tak trudne jak w obecnych czasach. Zamierzamy zmierzyć się z tym tematem w czasie naszej konferencji.

Zapraszamy do udziału.

Małgosia Zachorowska (Prezes PSHR)

Tematy, które zostaną poruszone podczas konferencji:

• Trendy w wynagrodzeniach
• Zmiany na rynku pracy a sprawiedliwość wynagrodzeń
• Polski model Total Rewards
• Płaca za kompetencje
• Efektywnosć świadczeń pozapłacowych
• Personalizowane benefity
• Przestrzenne aspekty wellness w środowisku pracy
• Kontrakt psychologiczny
• Wyzwania pracodawców i pracowników w obliczu malejących stóp zastąpienia
• Kontroling personalny

Wśród prelegentów znajdą się: Krzysztof Gugała (WTW), prof. dr hab. Tomasz Rostkowski (SGH), dr Kazimierz Sedlak (Sedlak & Sedlak), Magdalena Rodzeń (Alight Solutions), Alina Smolarek (Enel-Med), Aleksandra Paszkiewicz (Nationale Nederlanden), Bartosz Piecuch (Ask Henry), Aleksandra Krawsz-Kubica (Kinnarps), Karina Kreja (Kinnarps), Marta Przychodzka, Włodzimierz Albin (Wolters Kluwer), Marcin Nowacki (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców), Henryk Orfinger (Dr. Irena Eris), Beata Osiecka (Kinnarps), prof. dr hab. Czesław Szmidt (ALK), Przemysław Gawlak (Esaliens), Anna Wardecka (PZU). Piotr Wlazło (PZU).

Partnerzy:

ASKHENRY.PL, enel-med, ESALIENS, FamilyBusiness, Instytut Biznesu Rodzinnego, Kinnarps, Praca za rogiem, Willis Towers Watson

Partnerzy medialni:

Wolters Kluwer, Prawo.pl

Partnerzy PSHR:

Akademia Leona Koźmińskiego, Amrop, Colian, Łaszczuk i Wspólnicy, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Więcej informacji na temat wydarzenia można znaleźć na blogu PSHR: LUDZIE I BIZNES.

Gamifikacja czy grywalizacja to pojęcia, które funkcjonują od pewnego czasu w zarządzaniu firmami. Ich celem jest stworzenie mechanizmów, które przekształcałyby wybrane cele biznesowe czy KPI w postać gry, w której różne działania pracownika są rejestrowane, podsumowywane i skutkują uzyskiwaniem przez niego punktów.

W HR również można wykorzystywać takie formy rozwoju. Specjalnie przygotowane do tego celu gry mogą pomóc zwiększać zaangażowanie wśród pracowników.

W ramach prezentacji dobrych praktyk HR i ciekawych nowych trendów/narzędzi przydatnych w naszej pracy, zapraszamy na spotkanie poświęcone zastosowaniu gier w rozwoju pracowników.

Podczas spotkania wystąpi gość - Rob Smith z firmy Thinking Focus, który zaprezentuje w działaniu grę decyzyjną „What Would You Do?”.

WWYD to gra umożliwiająca zespołowi/grupie wspólne przepracowanie typowych problemów pojawiających się w zarządzaniu ludźmi w firmie. Chodzi jednak o to, by odbywało się to w sposób angażujący wszystkich, całkowicie odmienny od standardowych warsztatów czy kursów oferowanych przez firmy szkoleniowe. Sesja odbędzie się w języku angielskim.

Wydarzenie jest bezpłatne.

Miło nam poinformować, że zostaliśmy partnerem Inicjatywy RAZEM DLA RÓŻNORODOŚCI.

W ramach inicjatywy tworzymy konsorcjum organizacji, które na co dzień propagują i pielęgnują kulturę różnorodności. Chcemy wspólnie organizować spotkania. debaty, warsztaty i konferencje, podczas których będziemy dzielić się wiedzą oraz prezentować najlepsze praktyki.

Spotkanie w siedzibie organizacji Pracodawcy RP oficjalnie inauguruje Inicjatywę Razem dla różnorodności. Ma na celu upowszechnienie informacji o inicjatywie i możliwościach dołączenia do niej, ale także dzielenie się wiedzą o wartości dodanej, jaką do organizacji wnosi kultura różnorodności. Zaprezentowane zostaną dobre praktyki oraz case study z wdrażania zarządzania różnorodnością. Znakomici mentorzy i trenerzy Małgorzata Tomasik i Matt Domogała poprowadzą praktyczny warsztat Integracyjne Przywództwo. Synergia męskiej i żeńskiej energii w biznesie. Spotkanie będzie okazją do nawiązywania relacji i wymiany doświadczeń.

Harmonogram wydarzenia oraz informacje na temat rejestracji są dostępna na:

https://sites.google.com/g-sim.org/razemdlaroznorodnosci/strona-g%C5%82%C3%B3wna

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych na Debatę PSHR: „Zarządzanie przez wartości oraz Pracownicze Plany Kapitałowe”, która będzie miała miejsce 9 maja 2019 w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie (sala 218, budynek D), w godz. 16:00-18:30.

Wydarzenie ma charakter OTWARTY i jest BEZPŁATNE.

Spotkanie będzie się składać w dwóch części:

1. Zarzadzanie przez wartości (16:00-17:30)

Zarządzanie przez wartości zdaniem niektórych naukowców i praktyków zarządzania to klucz do przetrwania firm w obecnych czasach. Według prawie 90% pracowników wspólne wartości organizacji pomagają im w codziennej pracy i w podejmowaniu decyzji.

- Dlaczego tak mało firm w Polsce korzysta z zarządzania przez wartości?

- Jakie błędy są popełniane przy wyodrębnianiu wspólnych wartości?

- Jak sprawić żeby wartości zmniejszyły rotację w naszej firmie, zwiększyły wydajność, zaangażowanie i satysfakcję z pracy?

O tym i wielu innych aspektach porozmawiamy podczas spotkania.

Prezenter:

Paweł Kaczmarczyk - Dyrektor Zarządzający w ECDP Group, właściciel firm ALPA Consulting i New Open Way Advisory. Wykładowca w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Autor publikacji na temat zarządzania opartego na wartościach, doktorant na Wydziale Zarządzania ALK.

Wcześniejsze doświadczenie: Dyrektor Rozwoju Konfederacji Lewiatan, Pierwszy Sekretarz Kongresu Przedsiębiorczości, platformy porozumienia 7 największych organizacji pracodawców w Polsce. Od 13 lat w ramach działalności firmy ALPA Consulting doradza biznesowi w obszarach marketingu, zarządzania i rozwoju biznesu. Obsługiwał m.in. Instal-Projekt, The Coca-Cola Company, JW Construction, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Muzeum Sztuki Nowoczesnej, Opera Software, Corex, Stabilo, Inwenta.

Po tej części spotkania odbędzie się panel dyskusyjny, w którym wezmą udział:

- dr hab. Bolesław Rok, Katedra Przedsiębiorczości i Etyki w Biznesie Akademii Leona Koźmińskiego,

- Jarosław Guc, Dyrektor ds. Szczęścia w firmie Corex,

- Piotr Macieja - Director Dentons Business Services EMEA.

2. Pracownicze Plany Kapitałowe: strategia komunikacji i obowiązki pracodawcy (17:30-18:30)

W czasie spotkania odpowiemy na pytania:

- W jaki sposób przekazać pracownikom zasady i reguły uczestnictwa w PPK?

- Jak zbudować strategię komunikacji i opracować materiały dla pracowników?

- Jak bezpiecznie wdrożyć PPK aby wypełnić obowiązek spoczywający na pracodawcy?

Prezenter: Przemysław Gawlak – Dyrektor Biura Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych, Esaliens

Jest uznanym rynkowym ekspertem w dziedzinie dystrybucji sektora dobrowolnych planów emerytalnych oraz ubezpieczeń pracowniczych. Zdobył wieloletnie doświadczenie pracując na pozycjach menedżerskich w międzynarodowych i polskich grupach finansowych. Współtworzył unikalne rozwiązania w zakresie programów "employee benefits" opartych o komponenty inwestycyjne i ubezpieczeniowe. Zarejestrował ponad 80 programów emerytalnych oraz przeprowadził 20 transferów Pracowniczych Programów Emerytalnych w tym dla NBP, PGE, inne. Autor szeregu publikacji w periodykach branżowych.

Zapraszamy wszystkich chętnych członków Stowarzyszenia do udziału w spotkaniu Klubu Wynagrodzeń.

W spotkaniu wezmą udział prelegenci:

• Marek Prujszczyk - Dyrektor HR/Członek Zarządu Schneider Electric,
• dr Andrzej Woźniakowski - Dyrektor HR/ Konsultant/wykładowca akademicki
• prof. dr hab. Tomasz Rostkowski  - gospodarz spotkania

• Kiedy: wtorek 09.04.2019 od godz. 16.00 do godz. 18:30
• Gdzie: nowy budynek C, SGH w Warszawie, róg ul. Madalińskiego i Al. Niepodległości – sala 4A (IV piętro)

Wstęp wolny po potwierdzeniu obecności.

Zawiadamiamy o zwołaniu na dzień 28.03.2019 nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia PSHR, które odbędzie się w Akademii Leona Koźmińskiego (ul. Jagiellońska 57) w sali nr 210 w budynku A, o godzinie 16:00.

Po Walnym Zgromadzeniu wysłuchamy prezentacji Ewy Gołębiewskiej-Krzyżan na temat „Jak pokolenie milenialsów zmieniło nasze praktyki”, po którym odbędzie się dyskusja.

Uprzejmie prosimy osoby, które jeszcze nie potwierdziły swojego udziału, o przesłanie maila z takim potwierdzeniem.

Spotkajmy się, aby wspólnie omówić kluczowe wyzwania dla HR w 2019 r.

Na wydarzeniu poruszone zostaną następujące tematy:

• Na co już dziś powinieneś zwrócić uwagę, by dobrze przygotować się na jutro
• Jakimi kanałami mogę poszukać pracownika
• Jak zaprojektować skuteczny sposób rekrutacji i pozyskiwania talentów, który zapewni Ci poszukiwanego pracownika
• Jak sprawić by najlepsi kandydaci sami się do Ciebie zgłaszali
• Jak powinieneś zadbać o kandydata zanim stanie się Twoim pracownikiem
• Co takiego jest w Employer Brandingu, że ma ono tak duże znaczenie w procesie rekrutacji
• Czy wykorzystywanie technologii jest skuteczną odpowiedzią na pojawiające się w tym obszarze wyzwania
• O co warto zadbać w obszarze ludzie, procesy czy projekty aby móc przez wzmocnienie zaangażowania pracowników budować konkurencyjność organizacji
• Jak, mając świadomość unikalnych cech młodego pokolenia mądrze wykorzystać ich potencjał
• Jak zbudować środowisko działające na prawach synergii międzypokoleniowej, w którym pracownicy dzielą się wiedzą i doświadczeniem
• Jak krok po kroku ocenić możliwości rozwoju pracownika i zbudować ścieżki kariery w Twojej firmie
• Jak rozstrzygnąć kontrowersję pojawiające się na tle zmieniających się przepisów Prawa pracy

Więcej informacji TUTAJ

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w warsztacie na temat: „Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Wydarzenie odbędzie się w dniu 6.03.2019 w Auli Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (Al. Niepodległości 10) w godz. 10.00-17.00.

Warsztat skierowany jest do Dyrektorów, Menedżerów i specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Program obejmie następujące tematy:

1. Sytuacja dot. zabezpieczenia emerytalnego w Polsce
2. Cel i ramy prawne PPK a perspektywa działania pracodawców
3. Kiedy i jakie działania pracodawca powinien podjąć w związku z PPK?
4. Perspektywa najbliższych miesięcy – jakie działania należy podjąć nim odprowadzimy pierwszą składkę (w tym wybór firmy)
5. Schemat operacyjny procesu obsługowego
6. Obowiązki pracodawcy a obowiązki dostawcy programu PPK
7. Aspekty „miękkie” i „twarde” wdrożenia programu PPK (m.in. integracja systemów/przekazywanie danych, komunikacja do pracowników)
8. Aspekty praktyczne przetwarzania danych przez pracodawców w związku z funkcjonowaniem PPK a RODO

Wydarzenie to Polskie Stowarzyszenie HR będzie realizować wspólnie z następującymi partnerami: Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu, Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych Esaliens oraz kancelarią Raczkowski i Paruch. Warsztat będzie miał charakter praktyczny i interaktywny umożliwiający dyskusję oraz zadawanie pytań. W ciągu dnia przewidziany jest lunch serwowany na miejscu.

Dla członków Polskiego Stowarzyszenia HR udział w warsztacie jest bezpłatny.

Wszystkich chętnych do wzięcia udziału w tym warsztacie zapraszamy do zgłoszenia swojego udziału na adres kontakt@hrstowarzyszenie.pl.

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w warsztacie na temat: „Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Wydarzenie odbędzie się w dniu 27.02.2019 w Krakowie w siedzibie Uniwersytetu Ekonomicznego (ul. Rakowicka 27) w godz. 9:30-16:30.

Warsztat skierowany jest do Dyrektorów, Menedżerów i specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Program obejmie następujące tematy:

1. Sytuacja dot. zabezpieczenia emerytalnego w Polsce
2. Cel i ramy prawne PPK a perspektywa działania pracodawców
3. Kiedy i jakie działania pracodawca powinien podjąć w związku z PPK?
4. Perspektywa najbliższych miesięcy – jakie działania należy podjąć nim odprowadzimy pierwszą składkę (w tym wybór firmy)
5. Schemat operacyjny procesu obsługowego
6. Obowiązki pracodawcy a obowiązki dostawcy programu PPK
7. Aspekty „miękkie” i „twarde” wdrożenia programu PPK (m.in. integracja systemów/przekazywanie danych, komunikacja do pracowników)
8. Aspekty praktyczne przetwarzania danych przez pracodawców w związku z funkcjonowaniem PPK a RODO

Wydarzenie to Polskie Stowarzyszenie HR będzie realizować wspólnie z następującymi partnerami: Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie, PZU, firmą Esaliens TFI oraz kancelarią Łaszczuk i Wspólnicy. Warsztat będzie miał charakter praktyczny i interaktywny umożliwiający dyskusję oraz zadawanie pytań.

Dla członków Polskiego Stowarzyszenia HR udział w warsztacie jest bezpłatny.

Wszystkich chętnych do wzięcia udziału w tym warsztacie zapraszamy do zgłoszenia swojego udziału na adres kontakt@hrstowarzyszenie.pl.

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w warsztacie na temat: „Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Wydarzenie odbędzie się w dniu 20.02.2019 w Warszawie w siedzibie Akademii Leona Koźmińskiego (ul. Jagiellońska 57/59) w godz. 09:30-16:30 w sali konferencyjnej w budynku C (przy aulach).

Warsztat skierowany jest do Dyrektorów, Menedżerów i specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Program obejmie następujące tematy:

1. Sytuacja dot. zabezpieczenia emerytalnego w Polsce
2. Cel i ramy prawne PPK a perspektywa działania pracodawców
3. Kiedy i jakie działania pracodawca powinien podjąć w związku z PPK?
4. Perspektywa najbliższych miesięcy – jakie działania należy podjąć nim odprowadzimy pierwszą składkę (w tym wybór firmy)
5. Schemat operacyjny procesu obsługowego
6. Obowiązki pracodawcy a obowiązki dostawcy programu PPK
7. Aspekty „miękkie” i „twarde” wdrożenia programu PPK (m.in. integracja systemów/przekazywanie danych, komunikacja do pracowników)
8. Aspekty praktyczne przetwarzania danych przez pracodawców w związku z funkcjonowaniem PPK a RODO

Wydarzenie to Polskie Stowarzyszenie HR będzie realizować wspólnie z następującymi partnerami: Akademią Leona Koźmińskiego, firmą AdAc, Alight Solutions, firmą Esaliens TFI oraz kancelarią Łaszczuk i Wspólnicy. Warsztat będzie miał charakter praktyczny i interaktywny umożliwiający dyskusję oraz zadawanie pytań.

Dla członków Polskiego Stowarzyszenia HR udział w warsztacie jest bezpłatny.

Wszystkich chętnych do wzięcia udziału w tym warsztacie zapraszamy do zgłoszenia swojego udziału na adres kontakt@hrstowarzyszenie.pl.

Mamy przyjemność poinformować, że w ramach Polskiego Stowarzyszenia HR rusza Klub Wynagrodzeń.

Pierwsze spotkanie Klubu odbędzie się w dniu 24.01.2019 roku (czwartek) w godz. 15:00-17:30 w budynku głównym Szkoły Głównej Handlowej w sali numer 151.

Zapraszamy serdecznie wszystkich Członków.

Porządek obrad Walnego Zgromadzenia PSHR:

1. Otwarcie Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
2. Wybór Przewodniczącego i na jego wniosek Wiceprzewodniczącego oraz Sekretarza Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
3. Wybór komisji mandatowej, powołanie komisji skrutacyjnej i stwierdzenie prawidłowości zwołania Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
4. Przyjęcie porządku obrad Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
5. Przyjęcie regulaminu zarządu.
6. Przyjęcie regulaminu komisji rewizyjnej.
7. Rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu Stowarzyszenia i stanu finansów PSHR za okres od rejestracji do dnia 6.11.2018.
8. Rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Komisji Rewizyjnej Członków PSHR.
9. Udzielenie absolutorium Członkom Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
10. Wybór dodatkowych członków Zarządu:
    a) zgłaszanie kandydatów
    b) głosowanie i ogłoszenie wyników.
11. Wolne wnioski.
12. Zamknięcie obrad

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w debacie i warsztacie na temat:

„Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Kiedy: 7 listopada br., w godz. 16:00-18:30

Gdzie: Warszawa, siedziba Akademii Leona Koźmińskiego (ul. Jagiellońska 57/59) w godz. 16:00-18:30 w Auli Leona Koźmińskiego (budynek C).

W debacie tej wezmą udział:

• Pan Paweł Borys - Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju,
• Pan Grzegorz Chłopek – Prezes Zarządu Nationale Nederlanden,
• Dr Marcin Wojewódka – Wiceprezes Instytutu Emerytalnego,
• Dr Kazimierz Sedlak – Prezes Zarządu Sedlak & Sedlak,
• Pani Bożena Stępień – Dyrektor Personalny Dr Irena Eris.

Debatę otworzy Prof. dr hab. Czesław Szmidt - Akademia Leona Koźmińskiego, a moderować ją będzie Mateusz Pawlak, prowadzący portal MojaEmerytura.rp.pl

Wydarzenie skierowane jest do Dyrektorów HR, Senior HR Menedżerów oraz do menedżerów wysokiego szczebla zarządzania.

Na początku debaty (16:00-17:00), przedstawimy wyniki ankiety wypełnionej przez Członków PSHR dotyczącej PPK. Przewidujemy możliwość zadawania pytań przez uczestników wydarzenia.

Po debacie odbędzie się praktyczny warsztat (17:00-18:30), na którym przedyskutujemy wspólnie kluczowe ryzyka, wyzwania i szanse związane z PPK.

W debacie oraz warsztacie uwzględnimy takie tematy, jak:

1 .Pracownicze Plany Kapitałowe – obowiązek czy szansa?

2. Jak przekuć ryzyka i wyzwania wynikające z PPK na szanse dla pracowników i pracodawcy

3. W jaki sposób komunikować PPK tak, aby zachęcić pracowników do oszczędzania na emeryturę?

4. Jak maksymalnie wykorzystać potencjał PPK do celów retencji i zwiększenia zaangażowania, wykorzystując możliwości zawarte w programie?

Uwaga: obszary do dyskusji zostaną zweryfikowane po analizie nadesłanych ankiet.

Serdecznie zapraszamy do skorzystania z bezpłatnego zaproszenia. Wystarczy potwierdzić mailowo swój udział na adres mailowy Malgorzata.Zachorowska@HHRR.pl

PROGRAM WYDARZENIA

•  16:00- 16:10   Otwarcie wydarzenia – prof. dr hab. Czesław Szmidt (ALK)
• 16:10 - 17:25 Debata z udziałem ekspertów.

W panelu:

Paweł Borys – Prezes Zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju,

Grzegorz Chłopek – Prezes Zarządu Nationale Nederlanden PTE,

Dr Marcin Wojewódka – Wiceprezes Instytutu Emerytalnego,

Dr Kazimierz Sedlak – Prezes Zarządu Sedlak & Sedlak,

Bożena Stępień – Dyrektor Personalny Dr Irena Eris.

Debatę prowadzi: Mateusz Pawlak – Rzeczpospolita

• 17:25-17:35    Przerwa kawowa
• 17:35-19:00    Sesja interaktywna

1. 17:35-18:00    Najczęściej zadawane pytania dot. PPK - prowadzi dr Marcin WojewódkaHarmonogram wdrażania PPK, kryteria wyboru instytucji finansowej, obowiązek pracodawcy, jak poradzić sobie z ew. masowym wypisywaniem się pracowników z programu, kto ponosi koszty programu, jak zachęcić pracowników do PPK, symulacja wzrostu oszczędności w ramach PPK
2. 18:00-18:20    Porównanie PPE i PPK - prowadzi dr Marcin Wojewódka
3. 18:20-18:50     Jak komunikować pracownikom program PPK – prowadzą Joanna Topolska i Andrzej Nitecki (członkowie PSHR)

Jak właściwie zakomunikować PPK? Jakie działania podjąć?  Komunikacja programu, aby został wiarygodnie postrzegany  jako korzyść.

• 18:50 – 19.00 Podsumowanie sesji, dalsze kroki  - Małgorzata Zachorowska – Prezes PSHR

WNIOSKI ZE SPOTKANIA:

Poza wyzwaniami administracyjnymi istotna jest komunikacja z pracownikami. Pracodawca, który chce zapewnić maksymalny poziom uczestnictwa w programie, powinien budować świadomość korzyści, jakie niesie ze sobą uczestnictwo w PPK. Kluczowym aspektem jest zaufanie do programu, a to osiągnąć można poprzez sprawne i otwarte komunikowanie. Kolejnym wyzwaniem jest zachęcenie pracowników do oszczędzania, dzięki PPK, na swoje przyszłe emerytury.

Dziękujemy wszystkim, licznym, gościom za udział w wydarzeniu.

Dziękujemy także uczestnikom debaty i prowadzącym warsztaty.

W dniu 26.09.2018 roku Polskie Stowarzyszenie HR wspólnie z Akademią Leona Koźmińskiego zorganizowały debatę na temat „Współczesne wyzwania firm a rola HR w organizacji”. W debacie tej wzięli udział Pan Norbert Biedrzycki – Wiceprezes Zarządu McKinsey Digital na Europę Środkowo-wschodnią, Pan Tomasz Bławat – Prezes Zarządu Carlsberg Polska, Dr hab. Krzysztof Koszela – Członek Zarządu Colian oraz Prof. Dr hab. Czesław Szmidt – Kierownik Studium Doktoranckiego ALK.

Mówiąc o najważniejszych współczesnych wyzwaniach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, z jakimi muszą radzić sobie firmy działające w Polsce, uczestnicy debaty wymienili: rewolucję na rynku pracy (zanikanie niektórych zawodów i pojawianie się nowych, które wymagają innych kompetencji, umiejętności i wiedzy), nierównowagę pomiędzy jakością i liczbą pracowników emigrujących i przyjeżdżających do Polski, brak współpracy międzypokoleniowej, niski poziom zaangażowania i lojalności pracowników

oraz trudności z utrzymaniem pracowników w firmach.

Wszyscy uczestnicy debaty zgodnie przyznali, że wobec tych wyzwań HR zaczął, w ciągu ostatnich kilku lat, odgrywać jedną z kluczowych ról w firmie. Zarządy przedsiębiorstw i biznes oczekują od członków funkcji HR pełnienia roli doradcy i „drugiego pilota” dla Prezesa Zarządu. Funkcja HR może przyczynić się do sukcesu firmy jeśli będzie koncentrować się na obserwowaniu trendów, przewidywać sytuację na rynku

oraz przyszłe wyzwania i proponować odpowiednie działania, zarządzać zmianą i budować zaangażowanie także poprzez kształtowanie odpowiedniej dla firmy kultury organizacji.

Uczestnicy debaty przyznali, że nie we wszystkich firmach potencjał funkcji HR jest w pełni wykorzystywany. To czy HR pełni kluczową rolę w firmie zależy w dużej mierze od poziomu upełnomocnienia przez Zarząd członków Działu Personalnego, poziomu świadomości Zarządu przedsiębiorstwa dotyczącej roli HR w organizacji, umiejętności wpływania przez HR na podejmowane w firmie decyzje oraz jakości komunikacji pomiędzy HR a biznesem.

Po debacie odbyła się dyskusja w której uczestnicy zadawali członkom panelu pytania i wypowiadali własne opinie . Z pewnością debata ta nasunęła uczestnikom wiele nowych idei, inspiracji i motywacji do dalszych przemyśleń.

W polskich firmach pracują już cztery pokolenia pracowników, a uż niedługo pojawi się w nich kolejne. Każde z nich widzi rzeczywistość, a co za tym idzie sposób funkcjonowania firm, inaczej. Zwraca uwagę na inne kwestie. Kierują nim także inne motywacje. Niejednokrotnie prowadzi to do nieporozumień i konfliktów. Co zrobić, aby różnorodność pokoleniowa była źródłem siły, a nie problemów? Jak zbudować porozumienie pokoleniowe między osobami, które dzielą wiek i doświadczenia? Co jest czynnikiem uwalniającym zaangażowanie w rzeczywistości naznaczonej pandemią koronawirusa? Na te i inne pytania odpowie Piotr Stohnij podczas wystąpienia Koniec alfabetu, czyli jak być liderem nowej generacji. Poruszy ono następujące tematy:

• Co oznacza nadejście końca alfabetu, czyli przemodelowania sposobu działania firm przez najmłodsze generacje.
• Jak zmierzyć się ze zjawiskiem pokoleniowej wieży Babel?
• Które siły poszczególnych roczników wzmocnią firmę i zniwelują słabości innych?
• Jak zbudować wspólny mianownik dla osób z różnych pokoleń?
• Kto wygrywa dziś, a kto zwycięży jutro w walce o najlepszych pracowników na rynku?

Naszym Gościem będzie:

Piotr Stohnij

Ekspert w zakresie nowego marketingu i zmian pokoleniowych w biznesie. W tych obszarach prowadzi badania, doradza, szkoli oraz zarządza działaniami firm swoich klientów.

Zrealizował projekty strategiczne dla organizacji z kilkunastu branż, w tym dla tak wymagających, jak oprogramowania, spożywcza, środków ochrony indywidualnej, zdrowia, wydawnicza czy budowlana. Spędził również kilka tysięcy godzin, prowadząc warsztaty dla menedżerów najwyższego szczebla. Pełnił funkcję redaktora internetowej odsłony „Harvard Business Review Polska” oraz prezesa stowarzyszenia HR Generation Next. Przez kilka lat prowadził także własną agencję obsługującą firmy w obszarze mediów społecznościowych. Regularnie występuje na konferencjach i wideospotkaniach oraz wypowiada się na łamach magazynów branżowych, takich jak na przykład „Marketer+”, „Nowa Sprzedaż” czy „Personel Plus”. Ponadto pełni funkcję wiceprezesa Fundacji Masculinum. Stale komentuje również bieżące wydarzenia życia biznesowego i społecznego na stronie: www.pstohnij.pl.