Jesteśmy organizacją non-profit, opartą na społecznej działalności i stawiającą sobie za zadanie krzewienie idei dobrych praktyk HR w firmach, instytucjach i innych podmiotach na terenie całego kraju.
Naszą misją jest integrowanie środowiska profesjonalistów HR w Polsce, umożliwianie dzielenia się wiedzą i wzajemne wspieranie członków. Chcemy też umacniać i dalej rozwijać poczucie tożsamości zawodowej wśród naszych Koleżanek i Kolegów w dużych i małych firmach , ale także w instytucjach administracji publicznej i samorządowej i innych organizacjach. Istotnym zadaniem Stowarzyszenia jest także realizacja projektów ważnych społecznie.
Choć w ostatnich latach powstało szereg ciekawych inicjatyw branżowych mamy przekonanie, że na rynku wciąż istnieje silna potrzebna stworzenia wspólnego forum zawodowego dla ogółu sektora zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Jesteśmy otwarci na współpracę i budowę platformy wymiany wiedzy, doświadczeń i propagowania dobrych praktyk HR.
Założyciele Polskiego Stowarzyszenia HR mają długoletnie doświadczenie w profesjonalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi i są dobrze znani w środowisku. Przez wiele lat działali oni w na rzecz integracji zawodu i propagowania dobrych praktyk w różnych obszarach HR, w latach 90-tych w ramach Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, a później Klubu Dyrektora Personalnego.
Michał Chodkowski jest adwokatem. Jest wspólnikiem w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy, gdzie kieruje praktyką prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od 2006 r. doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom między innymi w zakresie prawnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi oraz doboru form zatrudnienia, w tym zatrudnienia członków zarządów spółek. W 2015 r. i 2016 r. był rekomendowany w dziedzinie zatrudnienia i prawa pracy przez międzynarodowe wydawnictwo Expert Guides Rising Stars. Jest wykładowcą na Uczelni Łazarskiego oraz prowadzi szkolenia dla przedsiębiorców z zakresu prawa pracy. Członek Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan, Administrator Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej oraz prezes zarządu PSHR.
Marzena Więckowska – menedżer HR z wieloletnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach. Swoją karierę zawodową rozpoczęła w branży finansowej w Kredyt Banku i Warcie a następnie w BZWBK (obecnie Santander Bank Polska). Przez wiele lat była HR Business Partnerem wspierającym kadrę zarządzającą w realizacji działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Wdrażała i nadal uczestniczący w szerokim spektrum projektów w obszarze HR (rekrutacja i zatrudnienie, wartościowanie i wycena stanowisk, ocena pracownicza i zarządzanie wynikami, rozwój i zarządzanie talentami, badania opinii pracowniczych, zarządzania zmianami organizacyjnymi i kulturowymi). Obecnie pracuje w Strabag Sp. z o.o. – jako HR Menedżer odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi. Jest członkiem zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR, gdzie pełni funkcję sekretarza PSHR.
Stanisław Wojnicki prowadzi firmę doradczą SW Mentoring (www.swmentoring.pl) działającą w obszarze zarządzania kadrami i organizacją. Posiada 25 lat doświadczenia menedżerskiego w firmach FMCG i w sektorze finansowym. Obecnie pracuje jako Interim Manager w obszarze HR.Realizował duże projekty interimowe i consultingowe m.in. dla firm: Henkel Polska, Platforma NC+, Allianz Polska, Centrum Usług Wspólnych O-I (Poznań) oraz Artech (Prudnik).Wcześniej był m.in. dyrektorem zarządzającym HR w grupie KBC Polska, dyrektorem regionalnym HR (9 krajów) w Citigroup oraz dyrektorem zarządzającym HR Citibanku Handlowego. Autor książki „ Różne pokolenia, jedna organizacja”, omawiającej różne aspekty zarządzania współpracą pokoleń w firmie. Jest członkiem zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR oraz członkiem zarządu Stowarzyszenia Interim Managers.
Menedżerka z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami. Prowadziła wiele projektów i działań HR w dużej grupie kapitałowej. W swojej organizacji wprowadziła też kontroling personalny. Specjalizuje się w przeprowadzaniu analiz procesów HR, mierzeniu ich efektywności, identyfikowaniu i rekomendowaniu kierunków rozwoju w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, opracowywaniu oraz wdrażaniu polityki wynagradzania, w tym dedykowanych systemów premiowych dla poszczególnych linii biznesowych i grup zawodowych. Zajmuje się monitorowaniem konkurencyjności i trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń, wypracowywaniu nowych rozwiązań mających wpływ na koszty i wzrost efektywności. Dodatkowo prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi w zakresie polityk i zasad wynagradzania. Obecnie Dyrektor Zarządzający ds. HR w Grupie PZU. Członek Rady Programowej Klubu C&B przy Uczelni Łazarskiego. Członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR. Współautorka programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.
Adam Pokrzywniak jest konsultantem w obszarze rekrutacji personelu na stanowiska menedżerskie (executive search) oraz eksperckie. Obecnie, od 2010 roku, kieruje butikową firmą rekrutacyjną OPTIVO consulting (www.optivohr.pl). Wcześniej pracował jak konsultant i menedżer w Adcecco Poland oraz Personnel College. Jego doświadczenie, oprócz osobistego prowadzenia projektów naboru, obejmuje także zarządzanie rozproszonymi zespołami konsultantów oraz kierowanie projektami rekrutacjami masowych. W ramach swojej kariery prowadził także szkolenia dla klientów biznesowych oraz zajęcia ze studentami z zakresu diagnozy kompetencji zawodowych. Jest absolwentem zarządzania i marketingu na Uniwersytecie Adama Mickiewicza, a także ukończył studia podyplomowe z zakresu zarządzania kompetencjami pracowników oraz studia doktoranckie na Akademii Leona Koźmińskiego.
Magdalena Rodzeń – HR Director, Global Engineering Services, Aptiv Services Poland SA. Menedżer HR z ponad 15-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach oraz w sektorze polskich małych i średnich przedsiębiorstw. W Aptiv odpowiada za strategię personalną Globalnego Zespołu Inżynieryjnego, który koncentruje się na projektowaniu oraz wdrażaniu komponentów i zaawansowanego oprogramowania w motoryzacji. Absolwentka warszawskiego Uniwersytetu SWPS, specjalizacja Społeczna Psychologia Informatyki i Komunikacji. Specjalizuje się w szeroko pojętym zarządzaniu zmianą w HR, wsparciem strategicznym dla biznesu, zarządzaniu przez wartości oraz zastosowaniem nowych technologii w funkcji personalnej. Prywatnie miłośniczka gier komputerowych i zwierząt.
Robert Pruchniak jest menedżerem z wieloletnią praktyką w obszarze HR zdobytą głownie w sektorze bankowo-ubezpieczeniowym. Specjalizuje się w obszarze zarządzania wynagrodzeniami, kontrolingu personalnego oraz tzw. „twardego HR”. Z sukcesem przeprowadził wiele projektów związanych z wprowadzaniem nowych systemów informatycznych w obszarze HR oraz optymalizacją procesów zarządzania zasobami ludzkimi, realizowanych zarówno na poziomie lokalnym jako i międzynarodowym. Jest absolwentem Wydziału Ekonomicznego UMSC w Lublinie. Zdobył również tytuł International MBA w programie organizowanym przez Centre for Management Training i Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie pracuje jako Dyrektor Biura Relacji Pracowniczych w TUiR/TUnŻ „WARTA”. Prywatnie maratończyk i fan turystyki rowerowej.
Zasady pracy (1) Powołanie Klubu eksperckiego
Zasady pracy (2) Spotkania Klubu eksperckiego
Zasady pracy (3) Inna działalność Klubu eksperckiego
Zasady pracy (4) Obowiązki Lidera Klubu eksperckiego
Lider Klubu jest zobowiązany do:
Celem Klubu jest dzielenie się wiedzą w obszarze budowania zaangażowania pracowników różnych pokoleń, pracujących na różnych stanowiskach w firmie.
Członkowie Klubu spotykają się regularnie (min. jeden raz na dwa miesiące). W ramach Klubu planowana jest także działalność badawcza i projektowa.
Do obszarów szczególnego zainteresowania członków Klubu należą takie zagadnienia, jak:
NAJBLIŻSZE SPOTKANIA KLUBU (informacje mogą ulec zmianie):
Termin | 20.10, godz. 16:00 |
Forma | Zoom meeting |
Temat | Zaangażowanie przez… pomaganie |
Agenda |
|
Termin | 16.11, godz. 16:00 |
Forma | Spotkanie online/on site (biuro Q22 Allegro, pod warunkiem utrzymania obecnych obostrzeń covidowych) |
Temat | Zaangażowanie przez… dbanie |
Agenda |
|
Termin | 14.12 (tbc) |
Forma | Spotkanie przy winie w restauracji U Polana |
Temat | Zaangażowanie przez… poznanie |
Celem Klubu jest dzielenie się przez członków doświadczeniami i wymiana informacji na temat stosowania przepisów z obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Klub planuje również śledzenie przebiegu prac legislacyjnych nad projektami aktów prawnych, które są związane z zatrudnianiem lub zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Członkowie Klubu odbywają regularne spotkania (średnio raz w miesiącu).
W ramach prac Klubu członkowie skupiają się w szczególności na:
Wszystkich zainteresowanych udziałem w Klubie zapraszamy do kontaktu z Liderem Klubu: michal.chodkowski@hrstowarzyszenie.pl
Celem Klubu jest dzielenie się przez członków doświadczeniami i wymiana praktycznych informacji związanych z obszarem wynagrodzeń.
Polityka i system wynagrodzeń jest uznany jako obszar szczególnie ważny ze względu na jego bezpośredni wpływ na rentowność organizacji.
Klub Wynagrodzeń planuje również zajmować się projektami badawczymi, prowadzić panele dyskusyjne z udziałem przedstawicieli HR oraz menedżerów zarządzających innymi obszarami.
Członkowie Klubu odbywają regularne spotkania (min. jeden raz na dwa miesiące).
Do obszarów szczególnego zainteresowania członków Klubu należą takie zagadnienia, jak:
Wszystkich zainteresowanych udziałem w Klubie zapraszamy do kontaktu z Liderem Klubu Piotrem Wlazło: piotrekwlazlo@gmail.com
Celem Klubu jest dzielenie się wiedzą w obszarze rekrutacji i selekcji personelu. Monitorujemy stan badań naukowych w tym zakresie, analizujemy różne systemy doboru pracowników w zależności od charakteru organizacji (firmy rodzinne, międzynarodowe korporacje, administracja publiczna). Chcemy dostarczać wszystkim członkom PSHR wiedzę na temat trendów, wyzwań, skuteczności poszczególnych metod, dobrych praktyk oraz innowacji w zakresie rekrutacji i selekcji personelu.
Członkowie Klubu spotykają się regularnie (min. jeden raz miesiąc).
Do obszarów szczególnego zainteresowania członków Klubu należą takie zagadnienia, jak:
Wszystkich zainteresowanych udziałem w Klubie zapraszamy do kontaktu z liderką Joanną Majewską.
Zasady pracy (1) Powołanie Koła regionalnego
Zasady pracy (2) Spotkania Koła regionalnego
Zasady pracy (3) Inna działalność Koła regionalnego
Zasady pracy (4) Obowiązki Lidera Koła regionalnego
Lider Koła jest zobowiązany do:
KONTAKT:
Liderka: Magdalena Rodzeń
KONTAKT:
Najbliższe spotkanie Koła:
Będziemy rozmawiać o rekrutacji – dostępności talentów, wpływie pandemii na rynek pracy i strategiach, jakie obierają organizacje.
Dołącz na swoim komputerze lub w aplikacji mobilnej:
Kliknij tutaj, aby dołączyć do spotkania
Lub połącz się (tylko dźwięk):
+48 22 204 13 09,,859630586# Poland, Warsaw
Identyfikator konferencji telefonicznej: 859 630 586#
KONTAKT:
Wszystkie osoby zgłaszające się do Stowarzyszenia otrzymują informację indywidualnie o zakończeniu procesu rekrutacji.
Masz pytanie?
Napisz