W imieniu Zarządu niniejszym zawiadamiamy o zwołaniu na dzień 25.11.2021 r. zwyczajnego Walnego Zgromadzenia PSHR, które odbędzie się w formie zdalnej na platformie Zoom o godzinie 15:00 (I termin), a w przypadku zaistnienia okoliczności opisanych w par. 20 ust. 7 Statutu PSHR – o godz. 15:15 (II termin). Stosownie do art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r.

Porządek obrad Walnego Zgromadzenia PSHR w dniu 25.11.2021 r.:
1. Otwarcie Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
2. Wybór Przewodniczącego/-ej i na jego/jej wniosek Wiceprzewodniczącego/-ej oraz Sekretarza Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
3. Wybór komisji mandatowej i komisji skrutacyjnej oraz stwierdzenie prawidłowości zwołania Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
4. Przyjęcie porządku obrad Walnego Zgromadzenia Członków PSHR
5. Rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu Stowarzyszenia za okres od dnia 01.01.2019 – 31.12.2019 oraz 01.01.2020 – 31.12.2020.
6. Udzielenie absolutorium członkom zarządu i członkom komisji rewizyjnej za okres pełnienia przez nich funkcji w 2019 i 2020 roku
7. Wybory uzupełniające do Zarządu PSHR
8. Plan działania na 2022 rok
9. Wolne wnioski
10. Zamknięcie obrad

O Agile (zwinnym sposobie myślenia i działania) powiedziano już wiele, ale wciąż potrzebujemy wracać do korzeni, by zrozumieć sedno tego podejścia.

Podczas webinaru nie tylko opowiemy czym jest Agile i jak on się ma do HR.

Porozmawiamy też, jak znaleźć balans w chaotycznym i zmiennym świecie oraz jak do tego zastosować wartości Agile i konkretne narzędzia w obszarze People&Operations.

Zastanowimy się jaki nowy kierunek rozwoju HR wyłania się w odpowiedzi na coraz bardziej dynamiczne zmiany w biznesie.

O tym wszystkim porozmawiamy z naszym gościem Joanną Rosiek, CEO zwinnej firmy consultingowej, pierwszej i jedynej w Polsce Licencjonowanej Trener Agile HR Community, wdrażającej Agile od 2009 roku.

Podczas wydarzenia wystąpi nasz Gość:

Joanna Rosiek

Psycholog i praktyk biznesu z bogatym, międzynarodowym doświadczeniem. CEO zwinnej firmy konsultingowej ROSIEK Solutions.
Jedyny w Polsce licencjonowany Trener Agile HR Community. Uczy firmy w jaki sposób kreować kulturę organizacyjną, która stawia w centrum człowieka i klienta. Poprzez wyniki swoich klientów, udowadnia, że zaufanie i odwaga dają ponadprzeciętne efekty. Pracuje z przywódcami i zespołami koncentrując się na Agile mindsecie i wykorzystaniu podejścia Design Thinking.
Absolwent Akademii Leona Koźmińskiego oraz KUL. Zarządzała zespołami oraz wieloma projektami wdrożeniowymi zarówno w podejściu tradycyjnym, Lean oraz Agile.
Zaufali jej m.in.: McDonalds, , T-Mobile, UPC, Liberty Global, Novo Nordisk, Reckitt Benckiser, Inea, Lingaro, SAS, Atos, DataArt Poland, Britenet, Sollers Consulting.

Serdecznie zapraszamy wszystkich Członków PSHR na bezpłatne wydarzenie poświęcone rynkowi pracy.

Rynek pracy, zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników, przechodzi obecnie transformację o niespotykanej dotychczas skali. Digitalizacja, automatyzacja i robotyzacja, zmiany demograficzne i pokoleniowe, czy trwałe skutki pandemii COVID-19 wpływają na zmiany struktur zawodowych, oczekiwań kompetencyjnych, treści pracy, czy sposobu jej wykonywania. Procesy te powodują również konieczność przeformułowania strategii HR, nie tylko w przedsiębiorstwach globalnych, ale także mniejszych organizacjach. Zarządzanie w sytuacji niepewności i dynamicznych zmian powoduje zainteresowanie podejściem scenariuszowym, które wymaga zrozumienia i zdefiniowania zewnętrznych czynników wpływu. W wystąpieniu zostaną więc nakreślone megatrendy na rynku pracy oraz determinanty zmian, w tym o charakterze technologicznym, społecznym, ekonomicznym i środowiskowym.

O trendach na rynku pracy opowie nasz Gość:

Łukasz Sienkiewicz

Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Zarządu Instytutu Analiz Rynku Pracy oraz profesor Politechniki Gdańskiej - koordynator Centrum Transformacji Ekonomicznej, Społecznej i Technologicznej. Ekspert w zakresie kapitału ludzkiego oraz rynku pracy, szczególnie w analizie oczekiwań kompetencyjnych i kwalifikacyjnych pracodawców, transformacji rynku pracy oraz algorytmów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Autor i współautor ponad 80 recenzowanych publikacji naukowych oraz ponad 80 ekspertyz dla Komisji Europejskiej i praktyki gospodarczej. Kierownik licznych projektów badawczych i wdrożeniowych, zarówno krajowych, jak i międzynarodowych. Ekspert Komisji Europejskiej ds. rynku pracy oraz ekspert krajowy w zakresie prognozowania zapotrzebowania na umiejętności i rozwoju sytuacji na rynku pracy przy CEDEFOP (European Centre for the Development of Vocational Training).

Zapraszamy do wzięcia udziału w webinarium na temat przywództwa oraz nowych modeli pracy w dobie pandemii:

CZĘŚĆ I: PRZYWÓDZTWO W DOBIE PANDEMII

Od dłuższego czasu na świecie postępują nieustające zmiany w niemal każdej dziedzinie życia. Zmiany te są szczególnie widoczne obecnie, a światowa pandemia wirusa SARS-Cov-2 nadaje im burzliwego charakteru. Pozycja biznesowa nawet najlepiej funkcjonujących do tej pory przedsiębiorstw została w mniejszym lub większym stopniu naruszona.  W tym zmiennym i trudnym do przewidzenia środowisku szczególnego znaczenia nabiera rola przywództwa.

Prowadzący: Kacper Stachowski

CZĘŚĆ II: NOWE MODELE PRACY W DOBIE PANDEMII

Pandemia COVID-19 miała istotny wpływ na rynek pracy. W Polsce upowszechniło się stosowanie pracy zdalnej, która zyskała dużą popularność szczególnie w początkowej fazie pandemii. Z czasem pracę zdalną zaczęto łączyć z pracą z biura i w efekcie wiele firm przyjęło model pracy hybrydowej.

W ramach wystąpienia poruszone zostaną aspekty prawne wskazanych modeli pracy, zarówno z uwzględnieniem perspektyw ich stosowania w najbliższej przyszłości, jak i w okresie post-pandemicznym.

Prowadzący: Michał Chodkowski

Zapraszamy do wzięcia udziału w webinarium na temat zatrudniania specjalistów z grupy byłych zawodowych żołnierzy.

Polska należy do najszybciej starzejących się krajów w Europie. Już wkrótce, według prognozy GUS, nastąpi zrównanie liczby osób w wieku produkcyjnym i poprodukcyjnym. W ciągu najbliższych 10-15 lat nie przybędzie w Polsce „rąk do pracy” w sposób znaczący, dlatego też należy wykorzystać każdą potencjalną grupę kandydatów do pracy.

Już od lat wiele firm boryka się z niedoborami elektromechaników, mechaników, kierowców, specjalistów IT. Takich i innych specjalistów znajdziecie Państwo w grupie byłych zawodowych żołnierzy.

To pracownicy nie tylko o wysokich kompetencjach zawodowych w różnych obszarach, ale także pracownicy zdyscyplinowani, zaangażowani i lojalni.

Agenda:

1. Trend demograficzny w Polsce i rezultaty badań dot. poszukiwanych w Polsce specjalistów
2. Przedstawienie specyfiki środowiska byłych mundurowych oraz oferty agencji pracy Rekrut24
3. Pytania i dyskusja

Prowadzący:

Mariusz Kordowski: major rezerwy Wojska Polskiego, Prezes oraz założycie Fundacji Centrum Analiz Strategicznych i Bezpieczeństwa, Dyrektor Generalny Rekrut24 Sp. z o. o. – pierwszej agencji pracy dla byłych mundurowych.

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w drugim już webinarium z cyklu #HRnaPrezydenta. Tym razem opowiemy między innymi o wzroście efektywności przez continuous feedback i kondycji psychicznej Polaków.

Agenda:

1. Przypomnienie tez webinaru #1 „Hr na prezydenta”
2. Goście specjalni:
   Małgorzata Ohme: Psycholożka, gospodyni Dzień Dobry TVN, autorka programów w ONECIE, właścicielka portalu dla kobiet ohme.pl, współzałożycielka MINDGRAM - pierwszej w Polsce platformy oferującej wsparcie psychologiczne i rozwój osobisty dla pracowników.
   Marek Tarnowski: Wiceprezes Hortex Holding (1995-99), prezes Strauss-Elite (1999-2001), prezes Grupa Mokate (2001-2016). Obecnie wiceprezes BradConsulting, autor bądź współautor wielu patentów i nowatorskich projektów. Zajmuje się zastosowaniem AI w zarządzaniu.
3. Prezentacja wyników inteligentnej ankiety Mind Me
4. Dyskusja – pytania do dyskusji już w przyszły poniedziałek!

Goście specjalni:

Małgorzata Ohme

Marek Tarnowski

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w webinarze na temat wypalenia zawodowego, który poprowadzą Magda Taczanowska i prof. Rafał Ohme

Przebieg wydarzenia będzie następujący:

14:00-14:10 Powitanie i przedstawienie
14:10-14:20 Pandemia->Stres->CSF->Wypalenie->L4 z ICD-11
14:20-14:40 Profilaktyka i kuracja wypalenia – sposoby, narzędzia, wyzwania
14:40-15:00 Gość specjalny – opowieść o tym jak skutecznie przeciwdziałać wypaleniu
15:00-15:30 Sesja pytań i odpowiedzi

Magda Taczanowska, od ponad trzydziestu lat zarządzająca firmami informatycznymi, z unikalnym spojrzeniem na zarządzanie zmianą i człowiekiem w zmianie. Założycielka i CEO Świecąc, firmy stworzonej, aby uczynić świat lepszym przez re-humanizacje przedsiębiorstw.

Rafał Ohme, profesor w Wyższej Szkole Bankowej w Warszawie oraz na Uniwersytecie Stellenbosch w Kapsztadzie (RPA). Właściciel firmy technologicznej NEUROHM, laureat konkursu Przedsiębiorca Roku EY, autor bestsellera "Emo Sapiens - harmonia emocji i rozumu" i nowości „Spa dla Umysłu – zadbaj o siebie, by dbać o innych”. Felietonista magazynu Forbes

Hasło do pobrania prezentacji:  PSHR

Serdecznie zapraszamy na spotkanie na temat danych płacowych na rok 2021, które zostanie poprowadzone przez dr. Kazimierza Sedlaka i Magdalenę Sieczkę (Sedlak & Sedlak).

Podczas spotkania poruszone zostaną następujące tematy:

1. Krótka historia badań płacowych.
2. Najnowsze dane płacowe dla wybranych stanowisk administracyjnych, produkcyjnych i IT.
3. Podwyżki 2021 – jakie plany mają firmy działające w Polsce?
4. Czy warto korzystać z benchmarków i brać udział w raportach płacowych?

Hasło do pobrania prezentacji:  PSHR

Zapewne wszyscy podejmujemy dziś szereg działań skierowanych w kierunku właściwej ochrony przed zachorowaniem swoim, swoich rodzin i swoich pracowników. Pomimo rosnących obostrzeń i wszechobecnej panice staramy się tworzyć bezpieczne miejsca pracy. Czy jest jeszcze coś, co możemy zrobić żeby przeciwdziałać zachorowaniom, żeby przywrócić normalność, której dziś tak bardzo brakuje nam wszystkim?

Sytuacja, z którą w tej chwili mamy do czynienia to nic innego jak system stałego zagrożenia. Lęk przed zachorowaniem, niepewność przyszłości, obserwowanie mediów, brak rzetelnej informacji. To wszystko wpływa na wzrost poziomu lęku, co z kolei poważnie obciąża system odpornościowy.

Zapraszamy na webinar z zakresu profilaktyki zdrowia, podczas którego spojrzymy na zależność pomiędzy układem nerwowym a układem odpornościowym oraz przyjrzymy się naukowo dowiedzionym czynnikom budowania zdrowia i odporności.

Hasło do pobrania prezentacji:      PSHR

Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym spotkaniu wirtualnym na temat wynagrodzeń w dobie pandemii.

Podczas spotkania opowiemy o najważniejszych wskaźnikach i ich dynamice w 2020 roku, a także podamy nasze prognozy na rok 2021+. Dodatkowo podzielimy się informacjami na temat tego, jak pandemia wpłynęła na rynek w porównaniu do innych kryzysów, które obserwowaliśmy do tej pory.

W drugiej części spotkania opowiemy o wynikach badania Diagnoza Plus, które w 2020 roku stanowiło niejako konkurencję do wskaźników GUS.

Po każdej prelekcji nastąpi czas na pytania i dyskusję.

Agenda spotkania

1. Wynagradzanie w trudnych czasach

2. Sytuacja makroekonomiczna w 2020 roku

3. Zmiany na rynku pracy

4. Praktyki w zakresie wynagrodzeń w 2020 roku (wyniki badań Sedlak & Sedlak)

5. Dynamika wynagrodzeń i prognozy na 2021 rok

Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webinarze, podczas którego będziemy rozmawiać o pracy zdalnej i jej wpływie na uczestników. Ponieważ podczas październikowego spotkania wskazany temat spotkał się z bardzo dużym zainteresowaniem, przygotowaliśmy kolejne wydarzenie, na którym omówione zostaną bieżące aspekty pracy zdalnej.

Podczas wydarzenia poruszone zostaną następujące tematy:

• Bezpieczeństwo pracy. Wpływ koronawirusa na polski rynek  pracy - wyniki badań
• Pracuj bezpiecznie - Dobre praktyki pracy zdalnej
• Praca zdalna a otoczenie prawne – aktualne problemy i wyzwania pracodawców

Po prelekcjach przewidujemy czas na dyskusję oraz zadawanie pytań ekspertom.

Partnerem wydarzenia jest Koalicja Bezpieczni w Pracy.

Hasło dostępu do materiałów: PSHR

Serdecznie zapraszamy do udziału w bezpłatnym webiarze, podczas którego będziemy rozmawiać o wnioskach i doświadczeniach po wdrożeniach PPK dla fali 1 i 2/3.

Opowiemy o tym, jakie wyzwania i możliwości nas czekają, poruszymy wątek PPK w roli benefitu płacowego, a także podzielimy się doświadczeniami obsługi operacyjnej nowego procesu, jakim jest PPK dla pracodawców.

Jednym z głównych prelegentów wydarzenia będzie prezes PFR Portal PPK Robert Zapotoczny.

Współtwórca ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Politolog i ekonomista.

Posiada wieloletnie doświadczenie w sektorze ubezpieczeniowym. Początkowo jako dyrektor sprzedaży w wiodących na polskim rynku firmach ubezpieczeniowych,  od 2016 członek międzyresortowego zespołu pracującego nad ustawą o pracowniczych planach kapitałowych , w strukturze grupy kapitałowej Polskiego Funduszu Rozwoju.

Aktualnie kierując spółką PFR Portal PPK odpowiada za promowanie długoterminowego oszczędzania w ramach PPK.

Webinar adresowany do Dyrektorów i Managerów HR, a także do wszystkich innych osób zainteresowanych tematyką związana z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Partnerem wydarzenia jest ESALIENS.

Hasło dostępu do materiałów: PSHR

Epidemia COVID-19 stawia kolejne wyzwania przed pracodawcami. PSHR we współpracy z partnerami organizuje kolejne wydarzenie poświęcone sytuacji na rynku pracy w czasie stanu epidemii.

Tym razem przedstawimy realia i perspektywy uregulowania pracy zdalnej, outsourcing pracowniczy i praktyczne aspekty związane z ryzykiem zwolnień.

Ponadto podczas konferencji ogłosimy utworzenie koła regionalnego PSHR na Pomorzu i przedstawimy jego lidera!

Program wydarzenia:

1. Powitanie i prezentacja obecnych planów PSHR oraz wstępne  przedstawienie planów rozwoju PSHR na Pomorzu i lidera EP-R
   – Małgorzata Zachorowska
2. Omówienie założeń rozwoju PSHR na Pomorzu – dr Ewa Podgórska-Rakiel i adwokat Michał Chodkowski;
3. Praca zdalna – sytuacja prawna a rzeczywistość – prof. Monika Gładoch;
4. Leasing pracowniczy – czym jest i jakie może mieć znaczenie w czasach „zarazy”? – adwokat Michał Chodkowski i radca prawny Aleksandra Trzcińska;
5. Czy pracodawcy mogą być zmuszeni do jesiennej fali zwolnień COVID-owych, a jeśli tak jakie działania będą wymagane – aspekty prawne i praktyczne?– dr Ewa Podgórska-Rakiel;
6. "COVID19 zmusza firmy do wielu zmian – rola Interim Managera w tym procesie" – dr Robert Nowak;
7. Zakończenie i podsumowanie spotkania – dr Ewa Podgórska-Rakiel i Małgorzata Zachorowska.

Partnerami wydarzenia są: Pracodawcy Pomorza oraz Stowarzyszenie Interim Managers Koło Regionalne Trójmiasto.

Hasło dostępu do materiałów: PSHR

Serdecznie zapraszamy na webinar, podczas którego poruszymy następujące tematy:

• Wyzwania przed którymi stajemy obecnie w kontekście rynku pracy
• Trendy, które mają znaczący wpływ na kształtowanie się rynku pracy i wymagań wobec pracowników
• Kluczowe kompetencje, które będą budowały przewagę konkurencyjną organizacji i pracowników
  • agility
  • myślenie krytyczne
  • rozwiązywanie problemów (także w zespołach)
  • współpraca w zespołach rozproszonych
  • resilience

Zapraszamy na webinarium, podczas którego przedstawimy inspirujące działania pracowników PZU w dobie pandemii.

Podczas wydarzenia zostaną poruszone następujące tematy:

• Przykłady działań organizacji w sytuacji zmiany: jak zaktywizować menedżerów, pracowników, jak wytworzyć potrzebę szukania szans i nowych możliwości
• Nowe umiejętności menedżerów i co z tego powinno pozostać po pandemii
• Nowa rola HR – nowe, stare obszary. Co zyskuje na znaczeniu a co traci

Zapraszamy do wzięcia udziału w dyskusji!

Z licznych badań wiadomym jest, że wielu pracowników chce wrócić do pracy stacjonarnej. Znacząca liczba firm rozważa w jaki sposób zapewnić bezpieczny powrót do pracy związany z wyeliminowaniem zagrożeń wynikających z COVID-19. Niektóre firmy wdrożyły już odpowiednie procedury w tym zakresie. W momencie zamiany pracy zdalnej na stacjonarną należy upewnić, że zostały także zastosowane odpowiednie procedury prawne a menedżerowie rozumieją także aspekty psychologiczne powrotu.

O tym opowiemy w czasie webinara w dniu 7 maja w godz. 15:00-17:00.

Jako prelegentów będziemy gościć:

• Pana Michała Chodkowskiego (Partner w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy), który opowie o aspektach prawnych powrotu;
• Panią Aleksandrę Kubik (Talent Place), która omówi aspekty psychologiczne;
• Panią Agnieszkę Koc (Kierownik ds. BHP i Ochrony Środowiska, Europa Centralna i Kraje Nordyckie w Danone) ora Panią Agatę Boroń (Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji w DHL), które podzielą się wdrożonymi przez firmę procedurami;
• dr Agatę Strukow (Alab), która odpowie na pytanie: Testy serologiczne – robić czy nie?

Zapraszamy!

Zaangażowanie pracowników odgrywa zasadniczą rolę w realizacji potencjału firmy. Osiągnięcie i utrzymanie odpowiedniego poziomu terminowości i jakości, zapewnienie dobrej obsługi klienta są możliwe tylko kiedy pracownikom chce się o to postarać. W dobie kryzysu takiego jak obecna epidemia firmy wystawione są na ciężką próbę.

Wysoki stres, niepewność jutra, poczucie zagrożenia sprawiają że motywacja i zaangażowanie pracowników mogą dramatycznie spadać. Tymczasem właśnie teraz są one najbardziej potrzebne by przetrwać trudne czasy. Jak je utrzymać, jak sprawić by pracownicy nadal wierzyli w firmę i chcieli realizować jej cele? Jakie działania pracodawcy mogą pomóc w podtrzymaniu ducha wśród załogi i przekonać ich, że nadal warto się starać?

Na te pytania postara się odpowiedzieć Stanisław Wojnicki (SW Mentoring) – Członek Zarządu PSHR. Następnie Prezes Zarządu Dentsu Aegis Network – Pan Sławomir Stępniewski podzieli się własnym doświadczeniem z czasu pandemii.

Profesjonalny program outplacementowy jest jednym z najwartościowszych świadczeń jakie pracodawca może zaoferować pracownikom, którzy zostali objęci restrukturyzacją. O tym jak pomóc profesjonalnie pracownikom dotkniętym zwolnieniem, jakie elementy powinien zawierać rzetelny program outplacementowy i jak zachęcić pracowników do udziału w projekcie opowiedzą Małgorzata Kosior i Andrzej Nitecki z firmy SpenglerFox, która jest partnerem PSHR.

O prowadzących:

Małgorzata Kosior, Principal w firmie SpenglerFox, ma na swoim koncie dziesiątki zrealizowanych projektów, z rynkiem HR związana od blisko 15 lat. Na co dzień realizuje projekty w regionie CEE.

Andrzej Nitecki, Principal w SpenglerFox, odpowiada za obszar Human Capital Solution, zrealizował między innymi wiele projektów restrukturyzacyjnych. Andrzej jest również członkiem Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR.

W związku z panującą pandemią, setki firm stanęły przed wyzwaniem pilnego wdrożenia pracy zdalnej.

Dla wielu presja czasowa była jednoznaczna z wprowadzeniem nowych narzędzi i dalekich od ideału procesów.

Jak więc w krótkim czasie zaimplementować pracę zdalną, tak, żeby była efektywna i wpływała pozytywnie na wyniki biznesowe? Co zrobić, żeby nowy model nie był tylko chwilowym rozwiązaniem, ale adresował potrzeby firmy zarówno dziś jak i w przyszłości?

O tym jak wdrażać pracę zdalną szybko, ale skutecznie i jak sprawić, żeby została z nami na dłużej opowie Aleksandra Kubik, HR & Community Manager w Talent Place.

O prowadzącej:

Aleksandra Kubik, HR &  Community Manager, Talent Place, jest praktykiem i orędownikiem pracy zdalnej. Na co dzień zarządza Społecznością Zdalnych Rekruterów w firmie Talent Place. W pracy zawodowej najbardziej interesuje ją budowanie zaangażowania społeczności zdalnej, efektywność zdalnych procesów oraz komunikacja, wspierająca budowanie relacji.

Świat nas zaskakuje, obecna sytuacja też nas zaskoczyła. Jak wszystko nowe, potrzebuje oswojenia i adaptacji.
Poza tym nowej sytuacji – jak każdej – towarzyszą emocje.
Tym bardziej wiedza o nich staje się potrzebna w dobie kwarantanny.

Zapraszamy do udziału w webinarze, podczas którego będziemy rozmawiać o tym, jak zarządzać emocjami w czasie pandemii.

O czym będziemy rozmawiać:
• Czym jest emocja? Fakty i mity
• Po co są emocje?
• Co robić z emocjami? Zarządzać czy regulować
• Jak radzić sobie z emocjami?

Prowadzącą webinar będzie Pani Agnieszka Wiśniak, która pisze o sobie:

Przede wszystkim jestem psychologiem, ale też psychoterapeutą, trenerem biznesu i nauczycielem.
Rzadziej wcielam się w rolę filologa (pierwsze moje wykształcenie), coacha i mediatora.
Prowadzę Koncept. Szkolenia i doradztwo oraz pracuję w Wyższej Szkole Bankowej w Warszawie,
gdzie jest adiunktem i menedżerem kierunku Psychologia w biznesie.
Jestem też członkiem Zarządu Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu, którego misją jest propagowanie wiedzy opartej na dowodach związanej z szeroko pojętym rozwojem człowieka, pracownika.

Pandemia COVID-19 codziennie dostarcza nam nowych wyzwań. Szczególnie duża odpowiedzialność spoczywa na osobach odpowiedzialnych za sprawy HR-owe. Osoby te mają bowiem za zadanie znaleźć rozwiązania zabezpieczające pracodawcę i pracownika.

Kluczowe jest między innymi podjęcie działań umożliwiających wykonywanie pracy w nowej rzeczywistości, dokonywanie pomiarów temperatury pracowników, rozwiązanie problemu profilaktycznej opieki medycznej, gdy brakuje możliwości przeprowadzenia badań lekarskich, organizowanie powrotu pracowników do Polski, czy poszukiwanie rozwiązań zabezpieczających wykonanie pracy w czasie ewentualnej kwarantanny pracowników.

Wychodząc naprzeciw tym wyzwaniom, zapraszamy do udziału w webinarze, podczas którego będziemy dyskutować o kwestiach prawnych dotyczących obecnej sytuacji z perspektywy HR.

Wstęp do dyskusji z uwzględnieniem najistotniejszych w ostatnim czasie zagadnień z obszaru prawa pracy i danych osobowych zaprezentują prawnicy z kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy, strategicznego partnera PSHR:

• partner, adwokat Michał Chodkowski,
• radca prawny Marcin Szlasa-Rokicki,
• aplikant adwokacki Aleksandra Trzcińska.

Liczba miejsc jest ograniczona.

Jako partner instytucjonalny konferencji, z przyjemnością informujemy, że w marcu tego roku odbędzie się POLSKI KONGRES PRAWA PRACY.

To wydarzenie, podczas którego ponad 20 ekspertów, w ciągu 3 dni, podczas 18 prelekcji i warsztatów opowie o różnych aspektach prawa pracy w Polsce.

Tematami wystąpień będą:

• Mobbing i dyskryminacja
• Reforma KPC
• Sygnaliści
• Pracownicze Plany Kapitałowe
• Związki zawodowe u pracodawcy
• Praca zdalna Zatrudnienie przez agencje pracy tymczasowej
• Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
• Wypowiedzenie umowy o pracę bez winy pracownika
• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Zatrudnianie cudzoziemców z terenu Unii Europejskiej
• Zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej
• Wykonywanie pracy w biurach co-workingowych
• Najczęstsze błędy stwierdzane w kontrolach ZUS przeprowadzonych u pracodawców w 2019 r.
• Prawne i faktyczne możliwości zmiany warunków zatrudnienia
• Zakaz działaności konkurencyjnej
• Tworzenie umów o pracę
• Ochrona danych osobowych w rekrutacji
• Wynagrodzenia w 2020 r.
• Dokumentacja pracownicza w 2020 r.

Rejestracji na wydarzenie można dokonywać TUTAJ.

Kto jeździ rowerem, ten wie, że jazda na nim to same benefity – brak korków i problemów z parkowaniem, możliwość szybkiego dotarcia do celu, zwłaszcza gdy poruszamy się po wytyczonych ścieżkach... I do tego to poczucie wolności i pełnej kontroli, a co więcej – świadomość, że możemy połączyć przyjemne z pożytecznym, bo przecież jazda na rowerze to samo zdrowie i, na dodatek, korzyść dla środowiska!...

A gdyby tak w pracy poczuć to samo? Móc wykonywać zadania bez stresu i przestojów, osiągać cele według jasno wytyczonych planów, świadomie współtworzyć ścieżki rozwoju, mieć możliwość podejmowania świadomych decyzji... a wszystko to realizować łatwo i z przyjemnością, a na dodatek z korzyścią dla całej organizacji?...

Zapraszamy na spotkanie, na którym opowiemy o tym, jak rozkręcić HR-owy rower oraz jaki sprzęt i mapy będą nam potrzebne, aby bez wybojów wjechać w przyszłość!

Partnerzy wydarzenia: Oracle, SGH w Warszawie, Stowarzyszenie Interim Managers.

Program spotkania:

09:00-09:30 Rejestracja i poranna kawa

09:30-10:00 Cyfryzacja HR – trendy na świecie i w Polsce (Prof. dr hab. Tomasz

Rostkowski, SGH)

10:00-10:30 O HR’rze na rowerze: Jak NIE wdrażać rozwiązań HR (Antonina Hołówko oraz Łukasz Sobkowicz, Oracle Polska)

10:30-11:00 Panel dyskusyjny (przedstawiciele Digital HR Champions)

11:00 – 11:20 Przerwa na kawę

11:20-11:50 Uberyzacja HR: fakty i mity (Agata Kaczmarska - Dyrektor/ Członek Zarządu oraz Magdalena Beta - HR Operations & Reward Manager, Denstu Aegis Network Poland)

11:50-12:10 Pytania i odpowiedzi do prelegentów i panelistów oraz dyskusja

12:10-13:00 Panel dyskusyjny (Sławomir Stępniewski - Prezes Dentsu Aegis Network Poland,  Prof. dr hab. Tomasz Rostkowski, przedstawiciel Amex)

13:00-13:45 Przerwa na lunch

13:45-14:15 Jak technologia w HR burzy silosy w firmie (Antonina Hołówko oraz Łukasz Sobkowicz, Oracle Polska)

14:15-14:45 Pytania do prelegentów / panelistów i dyskusja z uczestnikami

14:45 Zakończenie

Polskie Stowarzyszenie HR zostało partnerem X Międzynarodowej Konferencji SIM.

Jubileuszowa edycja wydarzenia nosi podtytuł:

- SCENARIUSZE PRZYSZŁOŚCI firmy, ludzie, rozwiązania w dobie IV rewolucji przemysłowej -

Podczas wydarzenia zostaną poruszone następujące tematy:

• KIEDY FIRMY SIĘGAJĄ PO INTERIM MANAGEMENT – PERSPEKTYWA EUROPEJSKA VS POLSKA
• PROJEKTY INTERIM MANAGEMENT Z PERSPEKTYWY DOŚWIADCZEŃ RYNKU NIEMIECKIEGO. JAK INTERIM MANAGEMENT WSPIERA TRANSFORMACJE FIRM
• CASE STUDIES PROJEKTÓW INTERIMOWYCH: TRANSFORMACJE
• CO ZAPEWNIA SUKCES PROJEKTU INTERIMOWEGO? CZYNNIKI WSPÓŁDZIAŁANIA KLIENTA I INTERIM MANAGERA.
• 5/7 KLUCZOWYCH TRENDÓW W GOSPODARCE, KTÓRE UKSZTAŁTUJĄ SCENARIUSZE PRZYSZŁOŚCI (WPROWADZENIE DO PANELU PREZESÓW)
• JAK KORZYSTAJĄC ZE SCENARIUSZY PRZYSZŁOŚCI, ZMIENIAĆ SWOJE ORGANIZACJE? PANEL PREZESÓW
• JAK SKUTECZNIE PRZEPROWADZIĆ TRANSFORMACJĘ CYFROWĄ W FIRMIE
• NASZE SCENARIUSZE PRZYSZŁOŚCI W BIZNESIE – SESJA FACYLITACYJNA
• PRZYWÓDZTWO POPRZEZ RÓŻNORODNOŚCI I WŁĄCZANIE. PERSPEKTYWA EUROPEJSKA
• RÓŻNORODNOŚĆ I INTEGRACJA – NOWE PERSPEKTYWY KORZYŚCI W BIZNESIE. PANEL DYSKUSYJNY
• JAK ODNIEŚĆ SUKCES WYCHODZĄC NA RYNKI ZAGRANICZNE
• JAK SKUTECZNIE REALIZOWAĆ PROJEKTY W FIRMACH WŁAŚCICIELSKICH
• JAK POZYSKIWAĆ PROJEKTY INTERIMOWE- RYNEK, STAWKI, ŹRÓDŁA PROJEKTÓW
• UFAMY BARDZIEJ LUDZIOM NIŻ LOGOTYPOM. JAK ZBUDOWAĆ SILNĄ I AUTENTYCZNĄ MARKĘ OSOBISTĄ

W imieniu Zarządu PSHR mamy przyjemność zaprosić Państwa na nasze kolejne, bezpłatne wydarzenie, które będzie dotyczyć Trendów w Rekrutacji i Selekcji Pracowników a zostanie zorganizowane w Business Link (ul. Przeskok 2, Warszawa).

W programie przewidujemy:

1. Prezentacja „Nowoczesne narzędzia w rekrutacji - czy nadchodzi zmierzch rekrutera?” – Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

2. Prezentacja „To nie jest czas na analogowy HR” – Pan Łukasz Sobkowicz (Human Capital Management Solutions, Oracle)

3. Prezentacja „Świadomość - zmiana w postawie kandydatów - jak prowadzić proces rekrutacji, żeby kandydat nie odrzucił oferty” - Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

4. Prezentacja „Next is flex. Przykłady elastycznego dopasowania biur do potrzeb pracodawcy i Pracownika” – Pan Maciej K. Król (Head of Sales and Standard Excellence, Business Link Sp. z.o.o.),
5. Dyskusja z uczestnikami.

Debatę tę mamy przyjemność realizować we współpracy z Partnerami tego wydarzenia: firmą Oracle Polska, Spengler Fox oraz Business Link.

Patron medialny:

"Turkusowa organizacja" to wyrażenie wyjątkowo często stosowane w ostatnich latach. Prawie każdy o nich słyszał, prawie nikt ich nie doświadczył. Do turkusu kwalifikowane są najprzeróżniejsze formy mniej lub bardziej oświeconej hierarchii, zarządzania partycypacyjnego, ludzkiego traktowania ludzi w firmie. Często są one bardzo szlachetne. Nierzadko pozostają myśleniem życzeniowym i plastrem na ego tych, którzy lubią o sobie mówić „ludzki pan”, rozdając vouchery do fitness klubu lub świnki skarbonki zamiast premii jak w reklamie pracuj.pl.

Chcemy odczarować termin "turkusowy" i opowiedzieć jaki jest naprawdę. Dlatego zapraszamy Państwa na spotkanie z teoretykami praktykami turkusu. Opowiemy o strukturze samoorganizującej się firmy. Odczarujemy pojęcie "dążenia do pełni", przedstawimy proces przejścia organizacji tradycyjnej do turkusowej, wyjaśnimy które firmy nie powinny wybierać turkusowej drogi rozwoju i wreszcie odpowiemy na wszystkie pytania które chcieliście Państwo zadać, ale baliście się zapytać.

W programie przewidujemy:

1. Prezentacja „Teoria Turkusowych Organizacji” – Paweł Kaczmarczyk (CEO i Spiritus Movens Sukcesów i Zadowolenia Klienta w NOW-a, wykładowca w ALK)
2. Opowieść o wdrażaniu Turkusowej Organizacji - Jarosław Guc (Dyrektor ds Serca i Szczęścia, Naczelny Myśliciel w NOW-a)
3. Panel dyskusyjny: przedstawiciel ALK, Marcin Ochnik, Prezes Zarządu Ochnik S.A. oraz Jarosław Guc (Dyrektor ds Serca i Szczęścia, Naczelny Myśliciel w NOW-a)
4. Dyskusja z uczestnikami

Serdecznie zapraszamy.

Zarząd PSHR

Partner wydarzenia:

"Pracodawcy Pomorza" oraz Polskie Stowarzyszenie HR serdecznie zapraszają na spotkanie dotyczące zasad compliance.

Dlaczego warto wziąć udział w spotkaniu

Prawidłowo wdrożone i stosowane w praktyce zasady compliance pozwalają na uniknięcie lub zminimalizowanie wielu ryzyk, takich jak nadużycia gospodarcze, przestępstwa finansowe, nieuczciwe działania pracowników i kadry zarządzającej, odpowiedzialność karna i karnoskarbowa przedstawicieli i pracowników przedsiębiorcy, nieuczciwa konkurencja, utrata danych, cyberprzestępczość, a także korupcja.

Podpowiemy, bazując na doświadczeniu i wiedzy praktycznej, jak wystrzec się niepożądanych sytuacji i uniknąć pułapek w funkcjonowaniu systemów compliance.

Do kogo szkolenie jest skierowane

Przedstawiciele Działów HR, pracodawcy, menedżerowie, członkowie zarządów, prawnicy wewnętrzni.

Spotkanie będzie się składało z dwóch części:

• I część - Czym jest Compliance i jak efektycznie wdrożyć compliance
• II część - Jak compliance działa w organizacji i dlaczego nie może „kończyć się” na wdrożeniu procedur?

PEŁNY PROGRAM WYDARZENIA

Prelegenci:

• Krzysztof Busz
• adwokat Michał Chodkowski
• Mateusz Socha
• prof. Krzysztof Woźniewski
• radca prawny, doradca podatkowy Agnieszka Zalewska

Spotkanie jest bezpłatne, a liczba miejsc ograniczona.

LUDZIE I BIZNES to całodniowa konferencja, podczas której eksperci związani z HR podzielą się swoją wiedzą na temat wynagrodzeń.

Wynagradzanie i motywowanie chyba nigdy nie było tak trudne jak w obecnych czasach. Zamierzamy zmierzyć się z tym tematem w czasie naszej konferencji.

Zapraszamy do udziału.

Małgosia Zachorowska (Prezes PSHR)

Tematy, które zostaną poruszone podczas konferencji:

• Trendy w wynagrodzeniach
• Zmiany na rynku pracy a sprawiedliwość wynagrodzeń
• Polski model Total Rewards
• Płaca za kompetencje
• Efektywnosć świadczeń pozapłacowych
• Personalizowane benefity
• Przestrzenne aspekty wellness w środowisku pracy
• Kontrakt psychologiczny
• Wyzwania pracodawców i pracowników w obliczu malejących stóp zastąpienia
• Kontroling personalny

Wśród prelegentów znajdą się: Krzysztof Gugała (WTW), prof. dr hab. Tomasz Rostkowski (SGH), dr Kazimierz Sedlak (Sedlak & Sedlak), Magdalena Rodzeń (Alight Solutions), Alina Smolarek (Enel-Med), Aleksandra Paszkiewicz (Nationale Nederlanden), Bartosz Piecuch (Ask Henry), Aleksandra Krawsz-Kubica (Kinnarps), Karina Kreja (Kinnarps), Marta Przychodzka, Włodzimierz Albin (Wolters Kluwer), Marcin Nowacki (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców), Henryk Orfinger (Dr. Irena Eris), Beata Osiecka (Kinnarps), prof. dr hab. Czesław Szmidt (ALK), Przemysław Gawlak (Esaliens), Anna Wardecka (PZU). Piotr Wlazło (PZU).

Partnerzy:

ASKHENRY.PL, enel-med, ESALIENS, FamilyBusiness, Instytut Biznesu Rodzinnego, Kinnarps, Praca za rogiem, Willis Towers Watson

Partnerzy medialni:

Wolters Kluwer, Prawo.pl

Partnerzy PSHR:

Akademia Leona Koźmińskiego, Amrop, Colian, Łaszczuk i Wspólnicy, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Więcej informacji na temat wydarzenia można znaleźć na blogu PSHR: LUDZIE I BIZNES.

Gamifikacja czy grywalizacja to pojęcia, które funkcjonują od pewnego czasu w zarządzaniu firmami. Ich celem jest stworzenie mechanizmów, które przekształcałyby wybrane cele biznesowe czy KPI w postać gry, w której różne działania pracownika są rejestrowane, podsumowywane i skutkują uzyskiwaniem przez niego punktów.

W HR również można wykorzystywać takie formy rozwoju. Specjalnie przygotowane do tego celu gry mogą pomóc zwiększać zaangażowanie wśród pracowników.

W ramach prezentacji dobrych praktyk HR i ciekawych nowych trendów/narzędzi przydatnych w naszej pracy, zapraszamy na spotkanie poświęcone zastosowaniu gier w rozwoju pracowników.

Podczas spotkania wystąpi gość - Rob Smith z firmy Thinking Focus, który zaprezentuje w działaniu grę decyzyjną „What Would You Do?”.

WWYD to gra umożliwiająca zespołowi/grupie wspólne przepracowanie typowych problemów pojawiających się w zarządzaniu ludźmi w firmie. Chodzi jednak o to, by odbywało się to w sposób angażujący wszystkich, całkowicie odmienny od standardowych warsztatów czy kursów oferowanych przez firmy szkoleniowe. Sesja odbędzie się w języku angielskim.

Wydarzenie jest bezpłatne.

Miło nam poinformować, że zostaliśmy partnerem Inicjatywy RAZEM DLA RÓŻNORODOŚCI.

W ramach inicjatywy tworzymy konsorcjum organizacji, które na co dzień propagują i pielęgnują kulturę różnorodności. Chcemy wspólnie organizować spotkania. debaty, warsztaty i konferencje, podczas których będziemy dzielić się wiedzą oraz prezentować najlepsze praktyki.

Spotkanie w siedzibie organizacji Pracodawcy RP oficjalnie inauguruje Inicjatywę Razem dla różnorodności. Ma na celu upowszechnienie informacji o inicjatywie i możliwościach dołączenia do niej, ale także dzielenie się wiedzą o wartości dodanej, jaką do organizacji wnosi kultura różnorodności. Zaprezentowane zostaną dobre praktyki oraz case study z wdrażania zarządzania różnorodnością. Znakomici mentorzy i trenerzy Małgorzata Tomasik i Matt Domogała poprowadzą praktyczny warsztat Integracyjne Przywództwo. Synergia męskiej i żeńskiej energii w biznesie. Spotkanie będzie okazją do nawiązywania relacji i wymiany doświadczeń.

Harmonogram wydarzenia oraz informacje na temat rejestracji są dostępna na:

https://sites.google.com/g-sim.org/razemdlaroznorodnosci/strona-g%C5%82%C3%B3wna

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych na Debatę PSHR: „Zarządzanie przez wartości oraz Pracownicze Plany Kapitałowe”, która będzie miała miejsce 9 maja 2019 w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie (sala 218, budynek D), w godz. 16:00-18:30.

Wydarzenie ma charakter OTWARTY i jest BEZPŁATNE.

Spotkanie będzie się składać w dwóch części:

1. Zarzadzanie przez wartości (16:00-17:30)

Zarządzanie przez wartości zdaniem niektórych naukowców i praktyków zarządzania to klucz do przetrwania firm w obecnych czasach. Według prawie 90% pracowników wspólne wartości organizacji pomagają im w codziennej pracy i w podejmowaniu decyzji.

- Dlaczego tak mało firm w Polsce korzysta z zarządzania przez wartości?

- Jakie błędy są popełniane przy wyodrębnianiu wspólnych wartości?

- Jak sprawić żeby wartości zmniejszyły rotację w naszej firmie, zwiększyły wydajność, zaangażowanie i satysfakcję z pracy?

O tym i wielu innych aspektach porozmawiamy podczas spotkania.

Prezenter:

Paweł Kaczmarczyk - Dyrektor Zarządzający w ECDP Group, właściciel firm ALPA Consulting i New Open Way Advisory. Wykładowca w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.

Autor publikacji na temat zarządzania opartego na wartościach, doktorant na Wydziale Zarządzania ALK.

Wcześniejsze doświadczenie: Dyrektor Rozwoju Konfederacji Lewiatan, Pierwszy Sekretarz Kongresu Przedsiębiorczości, platformy porozumienia 7 największych organizacji pracodawców w Polsce. Od 13 lat w ramach działalności firmy ALPA Consulting doradza biznesowi w obszarach marketingu, zarządzania i rozwoju biznesu. Obsługiwał m.in. Instal-Projekt, The Coca-Cola Company, JW Construction, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Muzeum Sztuki Nowoczesnej, Opera Software, Corex, Stabilo, Inwenta.

Po tej części spotkania odbędzie się panel dyskusyjny, w którym wezmą udział:

- dr hab. Bolesław Rok, Katedra Przedsiębiorczości i Etyki w Biznesie Akademii Leona Koźmińskiego,

- Jarosław Guc, Dyrektor ds. Szczęścia w firmie Corex,

- Piotr Macieja - Director Dentons Business Services EMEA.

2. Pracownicze Plany Kapitałowe: strategia komunikacji i obowiązki pracodawcy (17:30-18:30)

W czasie spotkania odpowiemy na pytania:

- W jaki sposób przekazać pracownikom zasady i reguły uczestnictwa w PPK?

- Jak zbudować strategię komunikacji i opracować materiały dla pracowników?

- Jak bezpiecznie wdrożyć PPK aby wypełnić obowiązek spoczywający na pracodawcy?

Prezenter: Przemysław Gawlak – Dyrektor Biura Wdrażania i Rozwoju Planów Emerytalnych, Esaliens

Jest uznanym rynkowym ekspertem w dziedzinie dystrybucji sektora dobrowolnych planów emerytalnych oraz ubezpieczeń pracowniczych. Zdobył wieloletnie doświadczenie pracując na pozycjach menedżerskich w międzynarodowych i polskich grupach finansowych. Współtworzył unikalne rozwiązania w zakresie programów "employee benefits" opartych o komponenty inwestycyjne i ubezpieczeniowe. Zarejestrował ponad 80 programów emerytalnych oraz przeprowadził 20 transferów Pracowniczych Programów Emerytalnych w tym dla NBP, PGE, inne. Autor szeregu publikacji w periodykach branżowych.

Zapraszamy wszystkich chętnych członków Stowarzyszenia do udziału w spotkaniu Klubu Wynagrodzeń.

W spotkaniu wezmą udział prelegenci:

• Marek Prujszczyk - Dyrektor HR/Członek Zarządu Schneider Electric,
• dr Andrzej Woźniakowski - Dyrektor HR/ Konsultant/wykładowca akademicki
• prof. dr hab. Tomasz Rostkowski  - gospodarz spotkania

• Kiedy: wtorek 09.04.2019 od godz. 16.00 do godz. 18:30
• Gdzie: nowy budynek C, SGH w Warszawie, róg ul. Madalińskiego i Al. Niepodległości – sala 4A (IV piętro)

Wstęp wolny po potwierdzeniu obecności.

Zawiadamiamy o zwołaniu na dzień 28.03.2019 nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia PSHR, które odbędzie się w Akademii Leona Koźmińskiego (ul. Jagiellońska 57) w sali nr 210 w budynku A, o godzinie 16:00.

Po Walnym Zgromadzeniu wysłuchamy prezentacji Ewy Gołębiewskiej-Krzyżan na temat „Jak pokolenie milenialsów zmieniło nasze praktyki”, po którym odbędzie się dyskusja.

Uprzejmie prosimy osoby, które jeszcze nie potwierdziły swojego udziału, o przesłanie maila z takim potwierdzeniem.

Spotkajmy się, aby wspólnie omówić kluczowe wyzwania dla HR w 2019 r.

Na wydarzeniu poruszone zostaną następujące tematy:

• Na co już dziś powinieneś zwrócić uwagę, by dobrze przygotować się na jutro
• Jakimi kanałami mogę poszukać pracownika
• Jak zaprojektować skuteczny sposób rekrutacji i pozyskiwania talentów, który zapewni Ci poszukiwanego pracownika
• Jak sprawić by najlepsi kandydaci sami się do Ciebie zgłaszali
• Jak powinieneś zadbać o kandydata zanim stanie się Twoim pracownikiem
• Co takiego jest w Employer Brandingu, że ma ono tak duże znaczenie w procesie rekrutacji
• Czy wykorzystywanie technologii jest skuteczną odpowiedzią na pojawiające się w tym obszarze wyzwania
• O co warto zadbać w obszarze ludzie, procesy czy projekty aby móc przez wzmocnienie zaangażowania pracowników budować konkurencyjność organizacji
• Jak, mając świadomość unikalnych cech młodego pokolenia mądrze wykorzystać ich potencjał
• Jak zbudować środowisko działające na prawach synergii międzypokoleniowej, w którym pracownicy dzielą się wiedzą i doświadczeniem
• Jak krok po kroku ocenić możliwości rozwoju pracownika i zbudować ścieżki kariery w Twojej firmie
• Jak rozstrzygnąć kontrowersję pojawiające się na tle zmieniających się przepisów Prawa pracy

Więcej informacji TUTAJ

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w warsztacie na temat: „Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Wydarzenie odbędzie się w dniu 6.03.2019 w Auli Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (Al. Niepodległości 10) w godz. 10.00-17.00.

Warsztat skierowany jest do Dyrektorów, Menedżerów i specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Program obejmie następujące tematy:

1. Sytuacja dot. zabezpieczenia emerytalnego w Polsce
2. Cel i ramy prawne PPK a perspektywa działania pracodawców
3. Kiedy i jakie działania pracodawca powinien podjąć w związku z PPK?
4. Perspektywa najbliższych miesięcy – jakie działania należy podjąć nim odprowadzimy pierwszą składkę (w tym wybór firmy)
5. Schemat operacyjny procesu obsługowego
6. Obowiązki pracodawcy a obowiązki dostawcy programu PPK
7. Aspekty „miękkie” i „twarde” wdrożenia programu PPK (m.in. integracja systemów/przekazywanie danych, komunikacja do pracowników)
8. Aspekty praktyczne przetwarzania danych przez pracodawców w związku z funkcjonowaniem PPK a RODO

Wydarzenie to Polskie Stowarzyszenie HR będzie realizować wspólnie z następującymi partnerami: Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu, Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych Esaliens oraz kancelarią Raczkowski i Paruch. Warsztat będzie miał charakter praktyczny i interaktywny umożliwiający dyskusję oraz zadawanie pytań. W ciągu dnia przewidziany jest lunch serwowany na miejscu.

Dla członków Polskiego Stowarzyszenia HR udział w warsztacie jest bezpłatny.

Wszystkich chętnych do wzięcia udziału w tym warsztacie zapraszamy do zgłoszenia swojego udziału na adres kontakt@hrstowarzyszenie.pl.

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w warsztacie na temat: „Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Wydarzenie odbędzie się w dniu 27.02.2019 w Krakowie w siedzibie Uniwersytetu Ekonomicznego (ul. Rakowicka 27) w godz. 9:30-16:30.

Warsztat skierowany jest do Dyrektorów, Menedżerów i specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Program obejmie następujące tematy:

1. Sytuacja dot. zabezpieczenia emerytalnego w Polsce
2. Cel i ramy prawne PPK a perspektywa działania pracodawców
3. Kiedy i jakie działania pracodawca powinien podjąć w związku z PPK?
4. Perspektywa najbliższych miesięcy – jakie działania należy podjąć nim odprowadzimy pierwszą składkę (w tym wybór firmy)
5. Schemat operacyjny procesu obsługowego
6. Obowiązki pracodawcy a obowiązki dostawcy programu PPK
7. Aspekty „miękkie” i „twarde” wdrożenia programu PPK (m.in. integracja systemów/przekazywanie danych, komunikacja do pracowników)
8. Aspekty praktyczne przetwarzania danych przez pracodawców w związku z funkcjonowaniem PPK a RODO

Wydarzenie to Polskie Stowarzyszenie HR będzie realizować wspólnie z następującymi partnerami: Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie, PZU, firmą Esaliens TFI oraz kancelarią Łaszczuk i Wspólnicy. Warsztat będzie miał charakter praktyczny i interaktywny umożliwiający dyskusję oraz zadawanie pytań.

Dla członków Polskiego Stowarzyszenia HR udział w warsztacie jest bezpłatny.

Wszystkich chętnych do wzięcia udziału w tym warsztacie zapraszamy do zgłoszenia swojego udziału na adres kontakt@hrstowarzyszenie.pl.

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w warsztacie na temat: „Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Wydarzenie odbędzie się w dniu 20.02.2019 w Warszawie w siedzibie Akademii Leona Koźmińskiego (ul. Jagiellońska 57/59) w godz. 09:30-16:30 w sali konferencyjnej w budynku C (przy aulach).

Warsztat skierowany jest do Dyrektorów, Menedżerów i specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Program obejmie następujące tematy:

1. Sytuacja dot. zabezpieczenia emerytalnego w Polsce
2. Cel i ramy prawne PPK a perspektywa działania pracodawców
3. Kiedy i jakie działania pracodawca powinien podjąć w związku z PPK?
4. Perspektywa najbliższych miesięcy – jakie działania należy podjąć nim odprowadzimy pierwszą składkę (w tym wybór firmy)
5. Schemat operacyjny procesu obsługowego
6. Obowiązki pracodawcy a obowiązki dostawcy programu PPK
7. Aspekty „miękkie” i „twarde” wdrożenia programu PPK (m.in. integracja systemów/przekazywanie danych, komunikacja do pracowników)
8. Aspekty praktyczne przetwarzania danych przez pracodawców w związku z funkcjonowaniem PPK a RODO

Wydarzenie to Polskie Stowarzyszenie HR będzie realizować wspólnie z następującymi partnerami: Akademią Leona Koźmińskiego, firmą AdAc, Alight Solutions, firmą Esaliens TFI oraz kancelarią Łaszczuk i Wspólnicy. Warsztat będzie miał charakter praktyczny i interaktywny umożliwiający dyskusję oraz zadawanie pytań.

Dla członków Polskiego Stowarzyszenia HR udział w warsztacie jest bezpłatny.

Wszystkich chętnych do wzięcia udziału w tym warsztacie zapraszamy do zgłoszenia swojego udziału na adres kontakt@hrstowarzyszenie.pl.

Mamy przyjemność poinformować, że w ramach Polskiego Stowarzyszenia HR rusza Klub Wynagrodzeń.

Pierwsze spotkanie Klubu odbędzie się w dniu 24.01.2019 roku (czwartek) w godz. 15:00-17:30 w budynku głównym Szkoły Głównej Handlowej w sali numer 151.

Zapraszamy serdecznie wszystkich Członków.

Porządek obrad Walnego Zgromadzenia PSHR:

1. Otwarcie Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
2. Wybór Przewodniczącego i na jego wniosek Wiceprzewodniczącego oraz Sekretarza Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
3. Wybór komisji mandatowej, powołanie komisji skrutacyjnej i stwierdzenie prawidłowości zwołania Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
4. Przyjęcie porządku obrad Walnego Zgromadzenia Członków PSHR.
5. Przyjęcie regulaminu zarządu.
6. Przyjęcie regulaminu komisji rewizyjnej.
7. Rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Zarządu Stowarzyszenia i stanu finansów PSHR za okres od rejestracji do dnia 6.11.2018.
8. Rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania Komisji Rewizyjnej Członków PSHR.
9. Udzielenie absolutorium Członkom Zarządu i Komisji Rewizyjnej.
10. Wybór dodatkowych członków Zarządu:
    a) zgłaszanie kandydatów
    b) głosowanie i ogłoszenie wyników.
11. Wolne wnioski.
12. Zamknięcie obrad

Z przyjemnością zapraszamy do udziału w debacie i warsztacie na temat:

„Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

Kiedy: 7 listopada br., w godz. 16:00-18:30

Gdzie: Warszawa, siedziba Akademii Leona Koźmińskiego (ul. Jagiellońska 57/59) w godz. 16:00-18:30 w Auli Leona Koźmińskiego (budynek C).

W debacie tej wezmą udział:

• Pan Paweł Borys - Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju,
• Pan Grzegorz Chłopek – Prezes Zarządu Nationale Nederlanden,
• Dr Marcin Wojewódka – Wiceprezes Instytutu Emerytalnego,
• Dr Kazimierz Sedlak – Prezes Zarządu Sedlak & Sedlak,
• Pani Bożena Stępień – Dyrektor Personalny Dr Irena Eris.

Debatę otworzy Prof. dr hab. Czesław Szmidt - Akademia Leona Koźmińskiego, a moderować ją będzie Mateusz Pawlak, prowadzący portal MojaEmerytura.rp.pl

Wydarzenie skierowane jest do Dyrektorów HR, Senior HR Menedżerów oraz do menedżerów wysokiego szczebla zarządzania.

Na początku debaty (16:00-17:00), przedstawimy wyniki ankiety wypełnionej przez Członków PSHR dotyczącej PPK. Przewidujemy możliwość zadawania pytań przez uczestników wydarzenia.

Po debacie odbędzie się praktyczny warsztat (17:00-18:30), na którym przedyskutujemy wspólnie kluczowe ryzyka, wyzwania i szanse związane z PPK.

W debacie oraz warsztacie uwzględnimy takie tematy, jak:

1 .Pracownicze Plany Kapitałowe – obowiązek czy szansa?

2. Jak przekuć ryzyka i wyzwania wynikające z PPK na szanse dla pracowników i pracodawcy

3. W jaki sposób komunikować PPK tak, aby zachęcić pracowników do oszczędzania na emeryturę?

4. Jak maksymalnie wykorzystać potencjał PPK do celów retencji i zwiększenia zaangażowania, wykorzystując możliwości zawarte w programie?

Uwaga: obszary do dyskusji zostaną zweryfikowane po analizie nadesłanych ankiet.

Serdecznie zapraszamy do skorzystania z bezpłatnego zaproszenia. Wystarczy potwierdzić mailowo swój udział na adres mailowy Malgorzata.Zachorowska@HHRR.pl

PROGRAM WYDARZENIA

•  16:00- 16:10   Otwarcie wydarzenia – prof. dr hab. Czesław Szmidt (ALK)
• 16:10 - 17:25 Debata z udziałem ekspertów.

W panelu:

Paweł Borys – Prezes Zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju,

Grzegorz Chłopek – Prezes Zarządu Nationale Nederlanden PTE,

Dr Marcin Wojewódka – Wiceprezes Instytutu Emerytalnego,

Dr Kazimierz Sedlak – Prezes Zarządu Sedlak & Sedlak,

Bożena Stępień – Dyrektor Personalny Dr Irena Eris.

Debatę prowadzi: Mateusz Pawlak – Rzeczpospolita

• 17:25-17:35    Przerwa kawowa
• 17:35-19:00    Sesja interaktywna

1. 17:35-18:00    Najczęściej zadawane pytania dot. PPK - prowadzi dr Marcin WojewódkaHarmonogram wdrażania PPK, kryteria wyboru instytucji finansowej, obowiązek pracodawcy, jak poradzić sobie z ew. masowym wypisywaniem się pracowników z programu, kto ponosi koszty programu, jak zachęcić pracowników do PPK, symulacja wzrostu oszczędności w ramach PPK
2. 18:00-18:20    Porównanie PPE i PPK - prowadzi dr Marcin Wojewódka
3. 18:20-18:50     Jak komunikować pracownikom program PPK – prowadzą Joanna Topolska i Andrzej Nitecki (członkowie PSHR)

Jak właściwie zakomunikować PPK? Jakie działania podjąć?  Komunikacja programu, aby został wiarygodnie postrzegany  jako korzyść.

• 18:50 – 19.00 Podsumowanie sesji, dalsze kroki  - Małgorzata Zachorowska – Prezes PSHR

WNIOSKI ZE SPOTKANIA:

Poza wyzwaniami administracyjnymi istotna jest komunikacja z pracownikami. Pracodawca, który chce zapewnić maksymalny poziom uczestnictwa w programie, powinien budować świadomość korzyści, jakie niesie ze sobą uczestnictwo w PPK. Kluczowym aspektem jest zaufanie do programu, a to osiągnąć można poprzez sprawne i otwarte komunikowanie. Kolejnym wyzwaniem jest zachęcenie pracowników do oszczędzania, dzięki PPK, na swoje przyszłe emerytury.

Dziękujemy wszystkim, licznym, gościom za udział w wydarzeniu.

Dziękujemy także uczestnikom debaty i prowadzącym warsztaty.

W dniu 26.09.2018 roku Polskie Stowarzyszenie HR wspólnie z Akademią Leona Koźmińskiego zorganizowały debatę na temat „Współczesne wyzwania firm a rola HR w organizacji”. W debacie tej wzięli udział Pan Norbert Biedrzycki – Wiceprezes Zarządu McKinsey Digital na Europę Środkowo-wschodnią, Pan Tomasz Bławat – Prezes Zarządu Carlsberg Polska, Dr hab. Krzysztof Koszela – Członek Zarządu Colian oraz Prof. Dr hab. Czesław Szmidt – Kierownik Studium Doktoranckiego ALK.

Mówiąc o najważniejszych współczesnych wyzwaniach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, z jakimi muszą radzić sobie firmy działające w Polsce, uczestnicy debaty wymienili: rewolucję na rynku pracy (zanikanie niektórych zawodów i pojawianie się nowych, które wymagają innych kompetencji, umiejętności i wiedzy), nierównowagę pomiędzy jakością i liczbą pracowników emigrujących i przyjeżdżających do Polski, brak współpracy międzypokoleniowej, niski poziom zaangażowania i lojalności pracowników

oraz trudności z utrzymaniem pracowników w firmach.

Wszyscy uczestnicy debaty zgodnie przyznali, że wobec tych wyzwań HR zaczął, w ciągu ostatnich kilku lat, odgrywać jedną z kluczowych ról w firmie. Zarządy przedsiębiorstw i biznes oczekują od członków funkcji HR pełnienia roli doradcy i „drugiego pilota” dla Prezesa Zarządu. Funkcja HR może przyczynić się do sukcesu firmy jeśli będzie koncentrować się na obserwowaniu trendów, przewidywać sytuację na rynku

oraz przyszłe wyzwania i proponować odpowiednie działania, zarządzać zmianą i budować zaangażowanie także poprzez kształtowanie odpowiedniej dla firmy kultury organizacji.

Uczestnicy debaty przyznali, że nie we wszystkich firmach potencjał funkcji HR jest w pełni wykorzystywany. To czy HR pełni kluczową rolę w firmie zależy w dużej mierze od poziomu upełnomocnienia przez Zarząd członków Działu Personalnego, poziomu świadomości Zarządu przedsiębiorstwa dotyczącej roli HR w organizacji, umiejętności wpływania przez HR na podejmowane w firmie decyzje oraz jakości komunikacji pomiędzy HR a biznesem.

Po debacie odbyła się dyskusja w której uczestnicy zadawali członkom panelu pytania i wypowiadali własne opinie . Z pewnością debata ta nasunęła uczestnikom wiele nowych idei, inspiracji i motywacji do dalszych przemyśleń.