Polskie Stowarzyszenie HR
W związku ze zbrojną napaścią Federacji Rosyjskiej na Ukrainę
Polskie Stowarzyszenie HR wyraża pełną solidarność
z całym narodem ukraińskim oraz deklaruje wsparcie
w tej bezprecedensowej sytuacji.
Jako organizacja oddana zasadom promowania etyki i współpracy
z całą stanowczością potępiamy działania Rosji.
Jesteśmy zdecydowani wspierać naszych członków,
współpracowników i przyjaciół z Ukrainy oraz wszystkich tych,
których dotyka tragedia rosyjskiej inwazji,
i wyrażamy pełne poparcie dla Ukrainy jako suwerennego państwa.
Firmy wciąż mają problem z projektowaniem systemów wynagrodzeń – prawo.pl
Artykuł dostępny na portalu prawo.pl.
Konferencja LUDZIE I BIZNES: nowoczesne wynagrodzenie i narzędzia motywacji – RELACJA
W dniu 11 czerwca 2019 r. w Pałacu Lubomirskich odbyła się konferencja „Ludzie i biznes – nowoczesne wynagrodzenie i narzędzia motywacji” organizowana przez Polskie Stowarzyszenie HR. Tematem przewodnim wydarzenia były aktualne trendy związane ze zmianami w systemach wynagrodzeń oraz niefinansowe narzędzia motywowania i wynagradzania. W konferencji wzięło udział kilkunastu uznanych ekspertów z ...
Im wyższa będzie płaca minimalna, tym więcej ludzi straci pracę – Tomasz Rostkowski dla prawo.pl
Co należy robić, aby rozwijać karierę HR w przyszłości – Prof. Tomasz Rostkowski
LUDZIE I BIZNES: nowoczesne wynagrodzenie i narzędzia motywacji – informacje na temat konferencji
&nbs...
PREZENTACJA: Nabór w administracji rządowej (służbie cywilnej) – Kamil Rodzik
Zapraszamy do zapoznania się z treścią prezentacji przygotowanej przez eksperta PSHR - Kamila Rodzika, na potrzeby Klubu Rekrutacji i Selekcji PSHR:
Zakres i format komunikacji elektronicznej pomiędzy pracodawcą i instytucją finansową w obszarze PPK (AKTUALIZACJA z dn. 23.05.2019)
Standard Rekomendowany przez Grupę Projektową PPK
Najpopularniejsze wpisy
Relacja z Walnego Zgromadzenia PSHR
Opiekuńczy i otwarty na rozwój – odpowiedzialny pracodawca w czasach kryzysu
Czy działy HR zdały egzamin w czasie pandemii?
Ochrona zdrowia pracowników po pandemii – konieczne zmiany
JAK PRACOWNICY OCENIAJĄ SWOJE KOMPETENCJE, WYSIŁEK WKŁADANY W PRACĘ I WYNAGRODZENIE
