Tag Archives: wydarzenie

Wystąpienie Łukasza Sobkowicza podczas wydarzenia o cyfryzacji (6 grudnia 2019), pt. „To nie jest czas na analogowy HR”.

Prezentujemy pełne nagranie z konferencji „Trendy w rekrutacji i selekcji”, którą, dnia 7.11.2019, Polskie Stowarzyszenie HR organizowało we współpracy z firmami: Oracle Polska, Spengler Fox oraz Business Link oraz przy patronacie medialnym wydawnictwa Wolters Kluwer.

W programie:

– Prezentacja „Nowoczesne narzędzia w rekrutacji – czy nadchodzi zmierzch rekrutera?” – Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

– Prezentacja „To nie jest czas na analogowy HR” – Pan Łukasz Sobkowicz (Human Capital Management Solutions, Oracle)

– Prezentacja „Świadomość – zmiana w postawie kandydatów – jak prowadzić proces rekrutacji, żeby kandydat nie odrzucił oferty” – Pan Andrzej Nitecki (Regional Practice Leader, Human Capital Solutions, Spengler Fox),

– Prezentacja „Next is flex. Przykłady elastycznego dopasowania biur do potrzeb pracodawcy i Pracownika” – Pan Maciej K. Król (Head of Sales and Standard Excellence, Business Link Sp. z.o.o.), – Dyskusja z uczestnikami.

Prezentacje z wydarzenia w formie PDF dostępne pod hasłem „trendy” na stronie wydarzenia.

– ZAREJESTRUJ SIĘ –

– ZAREJESTRUJ SIĘ –

– ZAREJESTRUJ SIĘ –

W dniu 26.09.2018 roku PSHR wspólnie z Akademią Leona Koźmińskiego zorganizowały debatę na temat „Współczesne wyzwania firm a rola HR w organizacji”.

W debacie tej wzięli udział:

– Norbert Biedrzycki – Wiceprezes Zarządu McKinsey Digital na Europę Środkowo-wschodnią,

– Tomasz Bławat – Prezes Zarządu Carlsberg Polska,

– Dr hab. Krzysztof Koszela – Członek Zarządu Colian

– Prof. Dr hab. Czesław Szmidt – Kierownik Studium Doktoranckiego ALK.

Mówiąc o najważniejszych współczesnych wyzwaniach dotyczących HR w polskich firmach uczestnicy debaty wymienili:

– rewolucję na rynku pracy (zanikanie niektórych zawodów i pojawianie się nowych, które wymagają innych kompetencji, umiejętności i wiedzy),

-nierównowagę pomiędzy jakością i liczbą pracowników emigrujących i przyjeżdżających do Polski,

– brak współpracy międzypokoleniowej,

– niski poziom zaangażowania i lojalności pracowników,

– trudności z utrzymaniem pracowników w firmach.

Po debacie odbyła się dyskusja, w której uczestnicy zadawali członkom panelu pytania i wypowiadali własne opinie. Z pewnością debata ta nasunęła uczestnikom wiele nowych idei, inspiracji i motywacji do dalszych przemyśleń.