Tag Archives: trendy hr
Ochrona zdrowia pracowników po pandemii – konieczne zmiany
Autor: prof. SGH, dr hab. Tomasz Rostkowski
Prof. Covid okazał się być bardzo skutecznym nauczycielem. Dzięki niemu oczywiste dla teoretyków od lat rozwiązania zaczęły być szeroko wykorzystywane w praktyce. Przykładem może być stosowanie pracy zdalnej. Pandemia zmieniła też postawy pracowników, którzy zauważyli, że dbałość o zdrowie to nie leczenie, ale przede wszystkim zapobieganie – pisze prof. SGH dr hab. Tomasz Rostkowski.
Czarny łabędź w zatrudnieniu
Autor: Andrzej Nitecki
Po latach prosperity, rynku pracownika, wakatów, w wielu przypadkach trzeba będzie stanąć przed ludźmi i powiedzieć: przykro mi, ale wszyscy dalej nie jedziemy. Jesteś na to gotowy? Czy wiesz co niesie dla Ciebie tarcza antykryzysowa? Czy Twój dział HR jest gotowy na zwolnienia? Wiesz, jak to zrobić? Jak nie stracić tych, którzy teoretycznie powinni ocaleć? Czy masz pomysł jak pomóc tym, którzy wypadli za burtę? Ile masz czasu na podjęcie działań? Continue reading
Debata o cyfryzacji w HR: Tomasz Rostkowski, Łukasz Sobkowicz, Karol Kamiński, Sławomir Stępniewski
Debata z dnia 4 grudnia 2019 na temat cyfryzacji w HR. Uczestnicy debaty: – prof. dr hab Tomasz Rostkowski (SGH), – Karol Kamiński (American Express), – Łukasz Sobkowicz (Oracle) – Sławomir Stępniewski (Dentsu Aegis Network).
Moderator: Małgorzata Zachorowska
Kaczmarczyk: Turkus nie jest lepszy od innych modeli zarządzania, jest po prostu inny
Dzięki uprzejmości portalu Prawo.pl umieszczamy pełną treść rozmowy Agnieszki Matłacz z Pawłem Kaczmarczykiem – ekspertem PSHR – po naszym wydarzeniu „Turkusowe nieporozumienia”. Continue reading
Konferencja Turkusowe nieporozumienia – wideorelacja i prezentacja
„Turkusowa organizacja” to wyrażenie wyjątkowo często stosowane w ostatnich latach. Prawie każdy o nich słyszał, prawie nikt ich nie doświadczył. Do turkusu kwalifikowane są najprzeróżniejsze formy mniej lub bardziej oświeconej hierarchii, zarządzania partycypacyjnego, ludzkiego traktowania ludzi w firmie. Często są one bardzo szlachetne. Nierzadko pozostają myśleniem życzeniowym i plastrem na ego tych, którzy lubią o sobie mówić „ludzki pan”, rozdając vouchery do fitness klubu.
Podczas wydarzenia Turkusowe nieporozumienia, które miało miejsce 24.10.2019 r., odczarowaliśmy termin „turkusowy” i opowiedzieliśmy jaki jest naprawdę.
Zapraszamy do obejrzenia wideorelacji z całego wydarzenia oraz pobrania prezentacji.
Czego oczekują firmy od publikacji o zarządzaniu wiekiem
Dr Stanisław Wojnicki (SW Mentoring)
Zarządzanie wiekiem w polskich firmach staje się coraz bardziej istotną kwestią, co związane jest z czarnymi prognozami ZUS dotyczącymi trendów demograficznych w najbliższych 20 latach: społeczeństwo polskie szybko się starzeje, przybywa osób w wieku emerytalnym, rynek pracy się kurczy i coraz trudniej o pracowników. Jednocześnie młode pokolenia pracowników są mniej nastawione na poświęcanie się karierze zawodowej i mniej skłonne do lojalności wobec pracodawcy. W badaniach i publikacjach widać w ostatnich 10 latach wzmożone zainteresowanie tym zagadnieniem. Continue reading
Firma, która ujawnia ile płaci pracownikom, to wciąż rzadkość – prawo.pl
Artykuł pochodzi z serwisu prawo.pl
FILM – HR, którego nie ma (Norbert Biedrzycki)
Najpopularniejsze wpisy
Relacja z Walnego Zgromadzenia PSHR
Opiekuńczy i otwarty na rozwój – odpowiedzialny pracodawca w czasach kryzysu
Czy działy HR zdały egzamin w czasie pandemii?
Ochrona zdrowia pracowników po pandemii – konieczne zmiany
JAK PRACOWNICY OCENIAJĄ SWOJE KOMPETENCJE, WYSIŁEK WKŁADANY W PRACĘ I WYNAGRODZENIE
