Konferencja: „Sztuczna inteligencja w HR – praktyczne zastosowania”
Bilety
100 PLN netto – wyłącznie członkowie PSHR
500 PLN netto – cena standardowa
Lokalizacja
Hotel Airport Okęcie
ul. Komitetu Obrony Robotników 24
(dawniej ul. 17 Stycznia)
02-148 Warszawa
Data
20.11.2024, środa
Program konferencji
8:30 - 9:30
Rejestracja
Za networking podczas konferencji będzie odpowiadać Grzegorz Turniak – Prezes Grupy Yak
09:40 – 10:25
„Liderzy cyfrowej przyszłości”
- Dlaczego Inteligencja Emocjonalna (EI) jest unikalną umiejętnością, której nigdy nie będzie miała Sztuczna Inteligencja (AI)
- Jak wykorzystać praktyczną wiedzę o mózgu, aby rozwijać swoją Inteligencję Emocjonalną
- Jak Czuła Sztuczna Inteligencja (Soft AI) wbudowana w HR Tech, potrafi rozpoznawać talenty i rezerwy, a następnie tworzyć na skalę masową Indywidualne Programy Rozwojowe dla każdego pracownika
- UWAGA: Każdy z uczestników konferencji będzie mógł wykonać test, w którym Soft AI określi Jej/Jego poziom EI.
10:25 – 10:50
„Prompt Engineering w HR – Jak wykorzystać AI do zwiększenia efektywności zespołu”
- Co to jest prompt engineering i dlaczego ma znaczenie dla HR
- Jak strukturyzować zapytania, aby uzyskać jak najlepsze wyniki od AI
- Praktyczne przykłady zastosowania AI w codziennych zadaniach HR (przegląd CV, tworzenie opisów stanowisk itp.)
- Unikanie pułapek AI, takich jak halucynacje
10:50 – 11:05
Przerwa kawowa
11:05 – 11:30
„Aplikacja AI jako najlepsze wsparcie komunikacji wewnętrznej w firmach”
- wyzwania dla komunikacji wewnętrznej w firmach produkcyjnych oraz o rozproszonej strukturze
- ChatGPT dla Twojej firm czy to możliwe
- AI jako wsparcie, a nie wyparcie obecnych systemów do komunikacji wewnętrznej
- analiza skuteczności aplikacji opartej na AI do komunikacji wewnętrznej w dużej firmie produkcyjnej
11:30 – 11:55
„Czy AI Act mówi cokolwiek o HR? Ramy prawne wykorzystania sztucznej inteligencji w HR”
- zakres zastosowania AI Act – kto i kiedy będzie podlegał nowej regulacji
- jak ocenić, czy stosowany przez nas system HR to rzeczywiście system sztucznej inteligencji w rozumieniu rozporządzenia
- systemy AI w obszarze zatrudnienia jako systemy wysokiego ryzyka – kwalifikacja, obowiązki pracodawcy
- jak nowe wymogi mają się do wymogów RODO – czy trzeba tworzyć od nowa całą dokumentację
11:55 – 12:20
„Praktyczne wnioski z wdrożeń AI w HR. Jak dobrze to robić? Studia przypadków”
- jak podejść do wdrożenia AI od strony użytkownika
- najczęściej popełniane błędy przy wdrożeniach
- dlaczego jedne narzędzia AI są przydatne dla pracowników a inne tylko dla pracodawców
- co zrobić po udostępnieniu narzędzi AI pracownikom
12:20 – 13:20
Lunch
13:20 – 13:45
„Bo trzeba mieć nadzieję, że biznes się opłaci, że będzie z niego zysk, a firma nic nie straci – inwestycje, zyski, AI – perspektywa dostawcy.”
- Dane w HR – rodzaje, kategorie i co z nich wynika
- Wyzwania, ograniczenia i możliwości
- Pomysły na zastosowani AI w oprogramowaniu HR
- AI a rynek, perspektywa Klienta, perspektywa dostawcy
13:45 – 14:10
„Jak AI zrewolucjonizowało rekrutację: Przykład wdrożenia nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych”
-
Zaawansowana baza talentów: Umożliwia szybsze i precyzyjne dopasowanie kandydatów do ról.
-
AI automatycznie analizuje CV: AI analizuje CV, identyfikuje braki i generuje pytania, aby uzyskać pełniejszy obraz kandydatów.
-
Spersonalizowany feedback: Kandydaci otrzymują indywidualne informacje zwrotne na każdym etapie rekrutacji.
-
Automatyczne rozmowy kwalifikacyjne: System samodzielnie planuje wstępne rozmowy telefoniczne.
14:10 – 14:35
"Jak AI może wesprzeć nas w ocenach pracowniczych?"
- Główne problemy w procesach ocen pracowniczych.
- Tradycyjne oceny okresowe kontra Continuous Feedback.
- Digitalizacja procesu oceny pracowniczej.
- Prosta analityka dzięki zastosowaniu AI.
14:35 – 15:00
"AI dla HR to wsparcie dla całej firmy!"
- Asystent AI – przewodnik w trudnych zadaniach
- Dynamiczne dopasowanie interfejsu do potrzeb HR
- Natychmiastowe odpowiedzi na pytania pracowników
- Zaawansowane narzędzia do raportowania HR
- Optymalizacja procesów HR i szybki dostęp do danych
15:00 – 15:20
Przerwa kawowa
15:20 - 15:45
„Czy w czasach popularności AI wykorzystaliśmy wystarczająco inne technologie wspierające HR? Subiektywny przegląd alternatyw wobec sztucznej inteligencji.”
- Czym jest HR Tech, jakie ma kluczowe funkcje,
- Dlaczego przed wdrożeniem AI warto wdrożyć pewne fundamenty IT,
- Korzyści z wdrożenia systemów IT przed AI,
- Wnioski i podsumowanie
15:45 - 16:10
„Inkluzywna AI – oksymoron czy konieczność? Uprzedzenia zaszyte w AI. Co to oznacza dla HR?”
- Czy łatwiej „naprawić” uprzedzoną AI czy uprzedzonego człowieka?
- Kto zyskuje, a kto traci na AI w HR?
- Jak HR może minimalizować stereotypy i uprzedzenia zaszyte w AI?
- Jak korzystać z AI w HR i jednocześnie dbać o różnorodność?
16:10 - 17:00
Panel dyskusyjny: „AI – realne wykorzystanie już dziś, czy pieśń przyszłości”
17:00
Pożegnanie gości i zakończenie konferencji
Partnerzy wydarzenia:
Firma wspierająca konferencję:
Główny patron medialny:
Patronat medialny:
