29 Października 2025 | Konferencja: „Kultura organizacyjna w praktyce: pomiar, zmiana, przywództwo i strategia HR”
Bilety
ceny uczestnictwa zostaną określone wkrótce
Lokalizacja
Hotel Airport Okęcie
ul. Komitetu Obrony Robotników 24
(dawniej ul. 17 Stycznia)
02-148 Warszawa
Data
29 października 2025
8:30-17:00
Chcesz być na bieżąco zapisz się na listę mailingową
Lista prelekcji konferencji
Dokładna agenda konferencji wkrótce
Wszechstronny HR – przewaga strategiczna firm na te czasy
- W czasach niepewności politycznej, społecznej, ekonomicznej – w obliczu zagrożeń, ale też nowych możliwości technologicznych – morale załóg staje się kluczowym wyzwaniem.
- Na ten moment statystyczny wskaźnik zaangażowania według Gallupa spadł w Polsce do 8 procent – zarazem mamy firmy i „nisze” dobrych praktyk.
- Nadal wiele zależy od nastawienia, kompetencji i stylu najwyższej kadry, ale coraz częściej wskazuje się na newralgiczną rolę średniego szczebla zarządzania.
- Nowoczesny HR może wspierać i umacniać te zmiany w wielu wymiarach. Upełnomocnienie i kultura odpowiedzialności średniej kadry będą czynnikiem przewagi strategicznej jutra.
- Metamodelem przywództwa i zarządzania na obecne czasy jest „Versatile Leadership”. Porozmawiamy, jak może przejawiać się wszechstronność na różnych szczeblach organizacji i jak zarazem może rozwijać się model „Versatile HR”.
- Wszechstronne działania na rzecz zdrowia firm i zdrowia ludzi, integracja służebności, różnorodności, włączania, bezpieczeństwa, troski i rozwoju z zaangażowaniem oraz pragmatyzmem biznesowym.
- W sesji – przykłady dobrych praktyk i odpowiedzi na pytania.
Gość specjalny: Jacek Santorski
Values
Dokładna agenda konferencji wkrótce
Nowe horyzonty Wedla. Innowacyjne podejście do budowania wartości i kultury organizacyjnej.
- Wartości i normy – komu są potrzebne, w jakim celu i czy aby na pewno; jak je skutecznie wdrożyć; przykłady praktyczne
Maciej Herman
Wedel
Dokładna agenda konferencji wkrótce
Różnice w budowaniu i utrzymywaniu kultury organizacyjnej w międzynarodowych korporacjach i polskich firmach.
- Badania Gallupa o poziomie zaangażowania pracowników w Polsce/Europie na świecie.
- Jak kształtują się wyniki i co z nich wynika?
- Co jest przyczyną tak dużych różnic między wynikami krajowymi a europejskimi?
Cezary Mączka
Wielton
Dokładna agenda konferencji wkrótce
Kultura na zakręcie – jak liderzy kształtują kulturę organizacyjną w czasach niepewności
- W czasach szybkich zmian, rosnącej niepewności i presji na efektywność, kultura organizacyjna staje się kluczowym, choć często niedocenianym czynnikiem decydującym o odporności i spójności organizacji.
- Wystąpienie przybliży aktualne trendy w kształtowaniu kultury organizacyjnej oraz pokaże, jak postawy liderów mogą sprzyjać jej budowaniu lub – nieświadomie – ją niszczyć.
- Według badań PwC tylko 35% pracowników twierdzi, że liderzy „żyją” kulturą, którą głoszą.
Dagmara Seliga-Krawczyńska
Dokładna agenda konferencji wkrótce
Czy kulturę można "zmierzyć" i dlaczego diagnoza jest tak ważna?
- Czy kulturę można „zmierzyć” i dlaczego diagnoza jest tak ważna?
- Diagnoza jako czynnik sukcesu transformacji kulturowej.
- Po co potrzebujemy liczb? – Diagnoza jakościowa i ilościowa.
- Jak zmierzyć kulturę i jak zmierzyć zmianę kulturową? Przykłady firm.
- Czy można zmierzyć wpływ lidera na kulturę? Kluczowa rola liderów w zmianie kultury.
Maria Mycielska
Ican